Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est «de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps met en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec plusieurs bases sur le terrain au Niger – Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéry – et avec son bureau principal à Niamey.
RESUME DU PROGRAMME :
Le programme Addressing Violent ExtRemism and InstabiliTy (AVERT_2) contribuera à la stabilité dans les régions frontalières du Niger et du Mali en augmentant la résilience des communautés face aux changements climatiques et en réduisant les conflits autour de l’accès aux ressources naturelles partagées. Le programme d’une durée de 2ans, sera mis en œuvre dans le département d’Abala, région de Tillabéri et vise à atteindre les résultats suivants :
- Résultat 1 : Les infrastructures partagées contribuent à améliorer la résilience des agriculteurs et des éleveurs face aux effets du changement climatique ;
- Résultat 2 : Les opportunités économiques offertes aux plus vulnérables (jeunes, femmes) renforcent leur résilience face aux conflits et aux changements climatiques ;
- Résultat 3 : Les structures de gestion des conflits et les communautés villageoises s’impliquent dans le renforcement de la cohésion sociale et la gestion des conflits.
RESUME DU POSTE :
Le ou la chargé (e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe du programme AVERT et responsable de la mise en œuvre du système MEL. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Abala. Il/elle travaillera sous la supervision directe de Manager du programme avec l’appui technique de l’équipe MEL centrale de Niamey. Il/Elle est chargé de fournir un appui au personnel du programme et aux partenaires locaux dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du programme. Elle/Il appuiera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l’analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité.
Responsabilités essentielles :
SUIVI ET EVALUATION
- Fournir un appui technique aux équipes programmes pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le programme, sur la base du cadre logique / cadres de résultat (y compris la fréquence de collecte de données et la gestion des données) ;
- Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du programme ;
- Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, PDM, DM et autres enquêtes auprès des ménages ou périodiques ;
- Appuyer techniquement l’équipe du programme à développer et mettre en œuvre des outils de suivi de routine de la mise en œuvre du programme, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d’excellents rapports ;
- S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du programme sont en place et mis à jour ;
- Appuyer au besoin les membres de l’équipe du programme dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et les rapports/informations lorsque nécessaire ;
- Travailler en étroite collaboration avec MEL Officer de la base d’Abala et le ICT Database officer pour développer et dispenser des formations au personnel du programme et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte,saisie, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés ;
- Travailler avec le MEL Officer de la base d’Abala et le Database officer pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
- Effectuer/participer aux sessions de DQA afin de S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
- Fournir un soutien technique en matière d’assurance qualité des données.
GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
- S’assurer que l’apprentissage est intégré dans les activités du programme y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l’analyse des politiques et le plaidoyer ;
- Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
- Contribuer à la compréhension et le respect des normes de la nouvelles politique MEL de Mercy Corps au niveau de l’équipe d’abala ;
- Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;
- Participer aux réunions périodiques de revue de programme en particulier et de Mercy Corps en général ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
REPRESENTATION :
- Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
- Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
- Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.
RAPPORTS :
- Appuyer l’élaboration des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
- Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ; Former et appuyer les équipes programmes à produire des rapports de qualité ;
Rapporte directement à : Manager Programme AVERT 2
Responsabilité de supervision directe : Aucune
Travaille directement avec : PO, MEL Officer de la base d’Abala, ICT Database Officer, Senior MEL Officer, Coordinateur MEL
Connaissances et Expériences :
- Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement ;
- Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
- Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception et l’utilisation des bases de données à l’aide des logiciels tels que : SPSS, Stata, Epi-info, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc.) ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…) ;
- Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse, synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
- Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
- La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCES:
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
