Mercy Corps recrute pour ces 02 postes (16 Septembre 2022)

Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.

Poste 1 : EWER Chargée de programme senior pour WANEP

Résumé du programme / département

• Des vagues de conflits basés sur les ressources, ethniques et sectaires, la montée de la criminalité et du banditisme, et l’expansion de l’extrémisme violent rendent le centre-nord et le nord-ouest du Nigeria de plus en plus dangereux.
• Alors que de multiples initiatives cherchent à s’attaquer aux causes complexes de la violence, les réponses de la communauté et de la sécurité aux facteurs et déclencheurs sont souvent au mieux fragmentaires, et au pire inefficaces. Les systèmes d’alerte précoce et de réponse rapide (EWER) existants souffrent de réponses lentes, d’une mauvaise coordination, de mandats descendants qui limitent l’appropriation communautaire, de faibles compétences de résolution des conflits parmi les intervenants, d’un faible investissement politique et financier, de structures de leadership qui excluent les femmes et les jeunes, et de preuves rigoureuses. Le résultat de systèmes EWER inefficaces est que, sans contrôle, la violence prolifère.
• Pour examiner et atténuer ces obstacles, Peace Action for Rapid and Transformative Nigerian Early Response (PARTNER) poursuivra une approche audacieuse de la collaboration entre les acteurs locaux, internationaux, gouvernementaux, non gouvernementaux, communautaires, étatiques et de sécurité. Notre consortium d’agences gouvernementales et d’OSC sera dirigé par Mercy Corps à titre de mentor au cours des années 1 et 2, après quoi les partenaires locaux assumeront le leadership, travaillant main dans la main avec les autres membres du consortium.
• L’appropriation locale, alimentée par l’évaluation itérative des performances organisationnelles et le renforcement des capacités, éclairera chaque composante du système EWER national proposé durable, flexible et fondé sur des preuves qui s’appuie sur les mécanismes de gestion des conflits existants dirigés localement et sensibles au genre pour l’intégration verticale ; encourage des réponses rapides grâce à une coordination horizontale ; et favorise une confiance accrue dans la sécurité et les acteurs gouvernementaux pour promouvoir une action inclusive et collective.
• En intégrant dès le début les innovations EWER dans les structures formelles, PARTNER augmentera l’autonomie du Nigéria en menant un effort holistique, coordonné et efficace pour promouvoir une paix durable.

Sommaire général du poste

• Basé au bureau du Réseau Ouest Africain pour la Consolidation de la Paix (WANEP), le Chargé de Programme Senior EWER sera responsable de la mise en œuvre quotidienne du programme PARTNER au sein de WANEP.
• Il / elle soutiendra la mise en œuvre des activités par WANEP liées au renforcement des capacités pour divers groupes de parties prenantes.
• L’agent principal de programme EWER fournit un soutien à toutes les autres activités liées au renforcement du système d’alerte précoce et de réponse rapide PARTNER au Nigeria. Il / elle assurera une mise en œuvre fluide, rapide et conforme dans tous les états de mise en œuvre du programme PARTNER.
• L’agent principal de programme EWER assurera fréquemment la liaison avec les conseillers techniques EWER des partenaires de mise en œuvre, établissant des normes à l’appui des interventions stratégiques, du développement et de la planification des systèmes d’alerte précoce et de réponse rapide pour le programme PARTNER. Il/elle sera amené(e) à établir et gérer des relations avec les autres parties prenantes.
• L’agent principal de programme EWER assurera la liaison avec le responsable technique EWER et le conseiller MEL pour promouvoir l’articulation des processus techniques d’acquisition de données, de partage de données, de modélisation des menaces et de prévision à l’appui des systèmes de renforcement du programme PARTNER EWER au Nigeria.
• Il / elle assurera une mise en œuvre fluide, rapide et conforme dans tous les états de mise en œuvre du programme PARTNER.
• Il / elle travaillera en étroite collaboration avec l’agent MEL, l’agent CARM et le personnel des opérations (y compris les finances et les opérations) pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément au calendrier, au budget et à la qualité requise.

Stratégie et vision des responsabilités essentielles du poste :

• Soutenir les aspects techniques de la consolidation de la paix et du renforcement du système EWER au Nigeria en aidant à l’élaboration d’activités/agendas/programmes, le cas échéant.
• Faciliter et co-animer des réunions communautaires, des événements et des formations, au besoin.
• Veiller à ce que la mise en œuvre des activités respecte les délais, les objectifs et le budget.
• Assurer la liaison avec les organisations partenaires de mise en œuvre du PARTENAIRE et les personnes ressources potentielles selon les besoins.
• Promouvoir la consolidation du renforcement des systèmes nationaux intégrés d’alerte précoce et de réponse rapide multi-menaces au Nigéria.
• Soutenir la normalisation des alertes pour différentes menaces et l’harmonisation des messages clés.
• Soutenir l’expansion du système EWER communautaire, y compris la prise en compte du genre et des groupes vulnérables.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins de la communauté, atteigne les objectifs et soit effectuée conformément aux meilleures pratiques
• Établir et maintenir des systèmes efficaces de rapport et de suivi et d’évaluation des programmes (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe
• Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant
• Assurer un engagement communautaire efficace pour créer un environnement propice et une appropriation.
• Soumettre des mises à jour hebdomadaires du programme, y compris des histoires de réussite, au superviseur.
• Mettre à jour le journal des problèmes du programme, le registre des risques et le suivi des incidents, le cas échéant.
• S’assurer que le système de classement du programme est en place, respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement est régulièrement maintenu
• Adhérer à toutes les politiques de MC relatives à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique.

Gestion de programme:

• Superviser le démarrage, la gestion et l’administration du programme. Assurez-vous que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents de Mercy Corps.
• Confirmer que les bénéficiaires sont effectivement ciblés selon des critères transparents.
• Élaborer des cadres de partenariat, des accords de partenariat/protocoles d’accord et superviser le renforcement des capacités des partenaires.
• Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Certifier que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
• Veiller à ce que les stratégies et les activités du programme représentent les bonnes pratiques mondiales dans EWER.
• Superviser et/ou réviser le travail des consultants du programme.
• Coordonner avec les équipes d’approvisionnement, de logistique, de sécurité, d’administration et des ressources humaines pour s’assurer que les systèmes opérationnels soutiennent les activités sur le terrain.
• Respectez les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps sur la base du guide à l’échelle de l’organisation.

Gestion d’équipe:

• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Encadrer l’équipe du consortium PARTNER, y compris une délimitation claire des responsabilités et de l’autorité
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.

Gestion des finances et de la conformité :

• Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps.
• Créer et maintenir des systèmes pour assurer une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformément aux besoins du programme, des donateurs et de Mercy Corps.
• Veiller à ce que des systèmes soient en place pour le développement des capacités des sous-bénéficiaires PARTENAIRES.

Influence & Représentation :

• Représenter Mercy Corps lors d’événements gouvernementaux, de donateurs, d’ONG et d’autres événements pertinents, en étroite coordination avec le responsable technique EWER.
• Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et d’autres exécutants, ainsi qu’avec d’autres programmes de Mercy Corps.
• Renforcer les pouvoirs de convocation du Consortium du projet PARTNER pour rassembler les acteurs clés de l’AIGUIÈRE.

Sécurité:

• Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe de pays pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
• Signaler tous les problèmes rencontrés sur le terrain, tels que les plaintes des participants au projet, l’ingérence des autorités locales et les menaces à la sécurité du personnel et des activités de MC. Coordonner avec l’agent de sécurité de MC et le gestionnaire d’état sur toute menace pour le personnel et les activités de MC ; assurer le suivi des incidents/menaces de sécurité dans les zones d’opération.

L’apprentissage organisationnel:

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires :

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Responsabilité de supervision :

• Aucun

Responsabilité:

• Relève directement de : EWER Technical Manager
• Travaille directement avec : le responsable de programme, le responsable MEL, les membres du consortium PARTNER, d’autres responsables de programme dans le pays, les équipes des finances et des opérations.

Connaissance et expérience

• B.Sc / BA ou équivalent en gestion des conflits, sciences sociales, développement international ou autres domaines pertinents.
• Un minimum de 4 ans d’expérience de travail dans le secteur à but non lucratif, de préférence dans la gestion des conflits/consolidation de la paix et le développement communautaire.
• Expérience de travail dans les zones rurales au Nigeria, en particulier dans les États cibles du PARTENAIRE.
• Une expérience de travail dans une équipe multi-organisationnelle (partenaires internationaux et nationaux) est un plus.
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais requises, y compris l’élaboration, la rédaction et l’édition de rapports. La connaissance du haoussa est fortement préférée.
• Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
• Expérience de l’engagement avec les autorités étatiques et locales, les chefs religieux et les partenaires locaux.
• Expérience de la gestion d’interventions communautaires de consolidation de la paix et EWER.
• Solide expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.
• Compréhension démontrée de la dynamique des conflits dans la ceinture médiane et le nord-ouest du Nigeria.
• Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
• Démontrer une forte intelligence émotionnelle.
• Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques.

Facteurs de succès

• Il / elle sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de prendre des décisions rapides, d’avoir de l’initiative, de la motivation et beaucoup d’énergie, ainsi qu’une grande intelligence émotionnelle, des compétences de communication constructives et une expérience avérée en matière de renforcement des capacités.
• Il / elle s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire.
• Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements évolutifs et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.

Conditions de vie / Conditions environnementales :

• Le poste est basé à Abuja et nécessite des déplacements dans les États du projet. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion :

• La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
• Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi:

• Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
• Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

• Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes que nous rencontrons dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC.
• Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe.
• Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Description de l’activité

• Le conflit en cours dans le nord-est du Nigeria a entraîné d’énormes besoins humanitaires dans divers secteurs. Des enquêtes récentes sur la nutrition et la sécurité alimentaire indiquent que la plupart des gens sont en situation d’insécurité alimentaire, avec des niveaux faibles ou critiques de malnutrition aiguë et chronique. Pour répondre aux besoins existants et conformément aux objectifs du plan d’intervention humanitaire du secteur de la nutrition, Mercy Corps collabore avec la coordination du secteur de la nutrition et l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (SPHCDA) pour soutenir et renforcer la qualité et l’échelle des services de nutrition.
• L’accent est mis sur les programmes d’assistance d’urgence pour contribuer à la prévention, à la détection et à la gestion de la malnutrition dans les populations vulnérables, en particulier les enfants de moins de cinq ans (CU5) et les femmes enceintes/allaitantes (PLW), car ces personnes sont à haut risque de souffrir de malnutrition en raison de plusieurs facteurs interdépendants existants, par exemple une grave insécurité alimentaire, un accès limité aux services de santé et de nutrition, des pratiques sous-optimales d’alimentation de la mère, du nourrisson et du jeune enfant, une morbidité élevée, des régimes alimentaires extrêmement pauvres qui manquent de nutriments pour la croissance et le développement, et un assainissement et une hygiène médiocres.
• Mercy Corps met actuellement en œuvre un programme financé par l’USAID/BHA qui vise à lutter contre les menaces primaires diverses et aiguës II (ADAPT II) à la sécurité humaine dans le nord-est du Nigeria en sauvant des vies et en prévenant la souffrance humaine parmi les ménages déplacés, rapatriés et hôtes dans l’État de Borno. Ce programme est multisectoriel et couvre la nutrition, l’assistance alimentaire, l’agriculture, WASH, le logement, l’aide en espèces à usages multiples (MPCA) et la protection pour soutenir la population touchée par le conflit.
• La réponse nutritionnelle soutient à la fois des interventions sensibles à la nutrition et des interventions spécifiques qui contribuent à la prévention, à la détection et à la gestion de la malnutrition. Ceux-ci inclus:
  • Promotion de la nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant (via des groupes de soutien, des conseils individuels et la CCSC à l’échelle de la communauté pour la MIYCN) ;
  • Fourniture d’une aide nutritionnelle supplémentaire par la distribution de bons pour aliments frais, le jardinage familial et la production de volaille visant à améliorer la diversité alimentaire parmi les ménages ciblés ;
  • Activités de surveillance nutritionnelle, c’est-à-dire dépistage nutritionnel communautaire, enquêtes nutritionnelles et évaluations visant à surveiller la situation nutritionnelle des personnes vulnérables ciblées ;
  • Prise en charge des enfants atteints de malnutrition aiguë sévère (MAS) non compliquée par le biais des services établis du programme thérapeutique ambulatoire (OTP), ainsi que soutien à l’orientation et au suivi des patients atteints de MAS présentant des complications médicales vers des centres de stabilisation (SC) et des enfants souffrant de malnutrition aiguë modérée (MAM). ) au programme d’alimentation supplémentaire ciblé (TSFP).
• Les programmes, en collaboration avec le GTT du secteur de la nutrition, prévoient de soutenir une enquête normalisée de suivi et d’évaluation des secours et des transitions (SMART). Cette enquête fournira des informations et une mise à jour sur la situation actuelle de la nutrition et de la sécurité alimentaire dans les LGA ciblées pour éclairer la programmation actuelle et future.

But et objectif

• L’objectif global de l’enquête est de déterminer l’ampleur et la gravité de la malnutrition, les taux de mortalité et la situation de la sécurité alimentaire parmi la population des communautés accessibles de 5 LGA (Damboa, Bama, Dikwa, Ngala et Gwoza) dans l’État de Borno, au Nigeria.

Objectifs spécifiques

• Estimer la prévalence de la malnutrition aiguë (émaciation et œdème) chez les enfants âgés de 6 à 59 mois.
• Déterminer la prévalence de la malnutrition chronique et de l’insuffisance pondérale chez les enfants de 6 à 59 mois
• Pour estimer la couverture des vaccinations contre la rougeole, la supplémentation en vitamine A et le comportement de recherche de soins chez les personnes s’occupant d’enfants âgés de 6 à 59 mois,
• Évaluer la prévalence de la diarrhée et l’utilisation de SRO et de zinc chez les enfants de moins de cinq ans deux semaines avant l’enquête
• Pour estimer rétrospectivement les niveaux des taux bruts de mortalité et des taux de mortalité des moins de cinq ans sur une période spécifique (134 jours)
• Évaluer la malnutrition maternelle chez les mères d’enfants enquêtés.
• Déterminer les indicateurs des pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) dans la zone d’enquête pour le groupe d’âge des enfants de 0 à 23 mois.
• Déterminer les pratiques en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène de la population enquêtée.
• Évaluer le score actuel de consommation alimentaire et la situation de la stratégie d’adaptation de la population enquêtée.

Approche et Méthodologie :

• Cette enquête nutritionnelle sera menée à l’aide d’une méthode mixte SMART (Standardized Monitoring and Assessment of Relief and Transition) pour évaluer la prévalence ponctuelle de la malnutrition et d’autres indicateurs. La population ciblée pour l’enquête anthropométrique sera les enfants et leurs mères parmi les ménages échantillonnés.
• Le groupe cible de l’enquête sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) sera les enfants âgés de 0 à 23 mois dans les ménages sélectionnés. Pour évaluer la couverture du vaccin contre la rougeole et de la supplémentation en vitamine A, les enfants âgés de 12 à 59 mois seront sélectionnés dans les ménages échantillonnés. Pour saisir la prévalence de la diarrhée, de la fièvre et de la toux, tous les enfants des ménages sélectionnés seront pris en compte. Pour les enquêtes sur la mortalité, tous les membres du ménage échantillonné doivent être pris en compte.
• L’enquête doit utiliser des questionnaires sur les ménages et WASH et sur la sécurité alimentaire pour obtenir des informations qualitatives et des questionnaires ANJE pour saisir les pratiques d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants.

Résultat attendu de l’enquête Mutrition SMART :

• Prévalence de la malnutrition aiguë globale et sévère chez les enfants âgés de 6 à 59 mois déterminée.
• Estimation de la prévalence de la malnutrition chronique globale et sévère chez les enfants âgés de 6 à 59 mois.
• Prévalence de la malnutrition aiguë chez les femmes déterminée.
• Les taux de mortalité bruts rétrospectifs et les taux de mortalité des moins de cinq ans et l’ensemble de la population ont été déterminés.
• Taux de morbidité rétrospectif sur deux semaines chez les enfants de 6 à 59 mois estimé.
• Estimation de la couverture vaccinale contre la rougeole (9-59 mois) et de l’état de la supplémentation en vitamine A chez les enfants âgés de 6 à 59 mois.
• Pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant évaluées spécifiquement Allaitement maternel exclusif de moins de 6 mois, Diversité alimentaire minimale, Régime alimentaire minimal acceptable, Consommation d’aliments riches en fer.
• Pratiques alimentaires des femmes en âge de procréer évaluées spécifiquement Diversité alimentaire minimale, Alimentation minimale acceptable, Consommation d’aliments riches en fer.
• Scores de consommation alimentaire des ménages et mécanismes d’adaptation évalués.
• Pratiques d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) évaluées.

Couverture géographique de l’enquête :

• État de Borno, Nigéria – Zones de gouvernement local (LGA) de Damboa, Bama, Dikwa, Ngala et Gwoza.

Délais prévus

• L’enquête sera menée pendant une durée n’excédant pas 25 jours ouvrables, y compris le travail de terrain, l’analyse des données et la rédaction du rapport.

Principaux produits livrables
Le consultant sera responsable de :

• Développer le protocole d’enquête suivant le format du secteur de la nutrition.
• Développer/adapter des outils d’enquête.
• Former les équipes d’enquête
• Diriger, surveiller et superviser la collecte de données.
• Présenter les premiers résultats au groupe de travail technique d’évaluation.
• Fichiers électroniques des données quantitatives et qualitatives propres (finales) collectées et analysées en tant que livrable final.
• Une version résumée des résultats doit être partagée en tant que livrable final.
• Un rapport d’enquête final selon le format spécifié.

Budget:

• Les honoraires du consultant doivent inclure les frais techniques quotidiens et tous les autres frais liés à son voyage et à son hébergement. Mercy Corps travaillera avec le consultant pour recruter du personnel d’enquête et préparer la logistique pertinente pour la formation et la collecte de données.

Le(s) consultant(s) relèveront de :

• Responsable MEL et conseiller en nutrition de Mercy Corps Nigeria et travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, l’unité d’assistance technique et le responsable de l’apprentissage stratégique.

Expertise requise

• Le consultant sélectionné doit avoir une solide expertise dans la mesure de la mortalité, de l’état nutritionnel et de la sécurité alimentaire dans les situations de crise à l’aide de la méthodologie SMART et doit être un responsable d’enquête SMART reconnu / enregistré.

Les candidats intéressés doivent avoir:

• Diplôme universitaire en nutrition, épidémiologie, démographie ou programme connexe.
• Expérience démontrée dans la conduite et la gestion de tous les aspects des enquêtes SMART sur la nutrition.
• Mené au moins deux enquêtes SMART, de préférence dans des contextes différents.
• Une expérience dans le nord-est du Nigeria ou dans tout autre contexte de conflit est préférable
• Excellentes capacités d’analyse, de recherche, de rédaction et de communication concise et convaincante ; Solides compétences en présentation visuelle préférées.
• Compétences linguistiques : Capacité professionnelle en anglais.