Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
POSTE 1/ Program Officer
Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéri et à Tahoua, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.
RÉSUME DU PROGRAMME PLANNING FOR PRODUCTIVE MIGRATION (PPM)
En Afrique de l’Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l’insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d’éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance. Planning for Productive Migration, un projet financé par l’Open Philanthropy Project et conçu en partenariat avec l’Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, vise à soutenir une migration sûre, régulière et productive et à comprendre son impact par le biais de la recherche-action. Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d’informations, l’inclusion financière/l’éducation, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration, les subventions de transport et le Cash Transfer Inconditionnel.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le programme Officer du programme PPM aidera à renforcer les capacités des agents terrain, à mener les activités liées au recrutement des formateurs, la mobilisation des migrants et leurs familles au programme. Préparer les activités de formations et l’accès aux informations sur l’obtention des documents de voyage et d’établissement dans les pays de destination dans l’espace CEDEAO. Mais aussi et surtout préparer et gérer techniquement les activités de Cash Transfer Inconditionnel en collaboration avec les partenaires externes. Le programme Officer sera basé à Tahoua avec des déplacements dans les départements, communes et villages ciblés du programme.
En travaillant en collaboration étroite avec le Program Manager et les agents terrains, le Program Officer participe à la planification, la mise en œuvre et le suivi d’exécution des activités et veille aux relations de qualité avec les partenaires de mise en œuvre dont les services techniques de l’Etat, les communes, les leaders communautaires/villageois, les migrants et leurs ménages dans sa zone.
Responsabilités essentielles :
- Maitriser le contenu du programme PPM ;
- Renforcer les capacités des agents terrains et les accompagner dans le processus de mobilisation et d’implication communautaire, l’identification des participants au programme et des volontaires/relais communautaires ;
- Faciliter les études, enquêtes et autres collectes de données et d’informations dans la zone d’intervention du programme ;
- Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées au programme ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme et au besoin avec les collègues de Mercy Corps, ainsi qu’une participation aux réunions, appuyer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées à ce programme ;
- Accompagner les agents terrains dans la sélection des participants du programme et vérifier que celle-ci est faite de manière complètement transparente, et en respect des critères préalablement établis.
- Appuyer la mise en place des actions et des groupes de contrôle visées par le programme dans le cadre de l’approche randomisée (RCT) ;
- Représenter l’interface entre le programme et les bénéficiaires directs (migrants) et les bénéficiaires indirects que sont les familles des migrants ;
- Elaborer une planification hebdomadaire et mensuelle des activités de terrain ;
- Assurer le recrutement des formateurs ;
- Apporter un appui technique et un coaching permanent aux agents terrains et les formateurs ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du package des activités de formations dans les chefs-lieux des communes d’interventions en impliquant les parties prenantes et autres partenaires potentiels ;
- Planifier et assurer la distribution des téléphones aux bénéficiaires ;
- Planifier et assurer la délivrance des tickets de bus aux participants éligibles ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du package des activités de Cash Transfert Inconditionnel sur le terrain ;
- Faciliter les activités MEL notamment les pré-post test des formations et les PDM (Post Distribution Monitoring) ;
- Effectuer régulièrement des missions sur le terrain (villages) et suivre les activités programmatiques
- Assister aux rencontres de coordination et aux réunions de programme ;
- Planifier conjointement et régulièrement avec les agents terrains et les formateurs, les activités de formations et des dialogues au niveau ménages des participants au village ;
- Assurer régulièrement la supervision des agents de terrain et leur apporter une expertise technique et méthodologique dans la conduite des activités sur le terrain ;
- Informer le program Manager du déroulement des activités à travers un suivi de proximité ;
- Participer aux études/enquêtes et évaluations des besoins, la collecte de données et informations pour le développement de programme ;
- Elaborer et transmettre les rapports périodiques et rapports d’activités concis et précis au superviseur hiérarchique (PM) mettant en exergues l’état d’avancement des activités sur le terrain ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de coordination et les autres agents de terrain du programme de la zone d’intervention ;
- S’assurer de l’implication des services techniques et communales dans le suivi, le contrôle et la pérennisation des acquis du projet ;
- Créer et maintenir de bon rapport de partenariat avec les autorités locales, les leaders de la société civile les ONG opérant dans la zone d’intervention du programme tout en s’imprégnant de leurs secteurs d’intervention afin de prospecter des possibilités de partenariat ;
- Appuyer l’organisation et la facilitation des activités de délivrances des jugements déclaratifs d’acte de naissances, la carte d’identité et la vaccination pour les voyageurs, en étroite collaboration avec les services techniques concernés ;
- Coordonner l’organisation logistique pour les activités avec l’équipe chargée de la logistique ;
- Rendre compte à ses proches collaborateurs des difficultés rencontrées en vue de trouver ensemble des solutions ;
- Entretenir un cadre de collaboration fructueuse et une communication ouverte avec l’ensemble du personnel de Mercy Corps et des partenaires afin de garantir un suivi efficace des activités des projets
- Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur.
Représentation Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain ;
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays ;
- Connaître et maintenir des bons rapports avec les services techniques communaux, et les ONG locales et internationales opérant dans la commune, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
- Etre le représentant du Programme et de Mercy Corps auprès des communautés et par conséquent, avoir une attitude répondant à la vision de Mercy Corps ;
- Représenter le programme dans des réunions au niveau des communes et département sur délégation du superviseur.
Rapports :
Rapporte directement au Program Manager du programme PPM à Tahoua.
Responsabilité de supervision : Agents terrains
Travaille directement avec : tout le personnel du programme PPM basé dans la région de Tahoua ainsi que le personnel de la Logistique, des Finances et des Ressources Humaines au niveau régional et national.
Connaissances et Expériences :
- Être titulaire d’un diplôme (maximum licence) en sciences sociales, en économie de développement, développement rural, ou en sciences politiques/ relations internationales ou dans un domaine connexe ;
- Justifier d’un minimum de trois ans (03) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la migration, du développement, mobilisation communautaire, avec une expérience avérée en planification et expérience sur la conduite des activités sur le terrain ;
- Disposer d’une expérience avérée dans la gestion de projets liés à l’emploi/aux moyens de subsistance et/ou à la migration
- Avoir une compétence prouvée en matière de cash transfert, cash for Work, etc.
- Disposer d’aptitude en matière de communication, d’animation, de facilitation et avoir le sens du travail en équipe ;
- Disposer d’une expérience dans la recherche, la collecte et l’analyse de données ;
- Avoir une très bonne capacité de planification, mise en œuvre avec respect de rigueur du chronogramme des activités, de rédaction de rapports d’activités ;
- Avoir une forte capacité organisationnelle, d’analyse et de prise d’initiatives ;
- Être proactif et communiquer en temps réel ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports narratifs ;
- Bonne connaissance des programmes Microsoft Office, Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Power Point, et Internet Explorer ;
- Maitrise du français écrit et parlé est exigé, avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout) ;
- Maitriser très bien Haoussa, le Tamashek et le contexte de Tahoua sera un atout ;
- Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée ;
- Une capacité de travailler indépendamment avec un minimum de supervision, dans l’exécution des activités de projet.
- Avoir un permis et savoir conduire une moto DT 125 en zone difficile.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCÈS:
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de la migration productive, l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
POSTE 2/ Agent de terrain
RÉSUME DU PROGRAMME PLANNING FOR PRODUCTIVE MIGRATION (PPM)
En Afrique de l’Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l’insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d’éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance. Planning for Productive Migration, un projet financé par l’Open Philanthropy Project et conçu en partenariat avec l’Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, vise à soutenir une migration sûre, régulière et productive et à comprendre son impact par le biais de la recherche-action. Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d’informations, l’inclusion financière/l’éducation, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration, les subventions de transport et le Cash Transfer Inconditionnel.
RESUME DU POSTE :
L’agent de terrain du programme PPM aidera à mener les activités de terrain liées au recrutement et à la mobilisation des migrants et leurs familles au programme. Faciliter les activités de formations et l’accès aux informations sur l’obtention des documents de voyage et d’établissement dans les pays de destination dans l’espace CEDEAO. Mais aussi et surtout faciliter les activités de Cash Transfer Inconditionnel. L’agent de terrain sera basé dans les communes ciblées du programme.
En travaillant en collaboration étroite avec le Programme Officer, basé à Tahoua, l’agent terrain participe à la planification, la mise en œuvre et le suivi d’exécution des activités et veille aux relations de qualité avec les partenaires de mise en œuvre dont les services techniques de l’Etat, les communes, les leaders communautaires/villageois et les organisations des migrants dans sa zone.
Responsabilités essentielles :
- Maitriser le contenu du programme PPM ;
- Appuyer et accompagner le processus de mobilisation et d’implication communautaire, l’identification des participants au programme et des volontaires/relais communautaires ;
- Participer aux études, enquêtes et autres collectes de données et informations dans la zone d’intervention du programme ;
- Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées au programme ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme et au besoin avec les collègues de Mercy Corps, ainsi qu’une participation aux réunions, appuyer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées à ce programme ;
- Participer à la sélection des participants du programme et vérifier que celle-ci est faite de manière complètement transparente, et en respect des critères préalablement établis ;
- Appuyer la mise en place des actions et des groupes de contrôle visées par le programme dans le cadre de l’approche randomisée (RCT) ;
- Représenter l’interface entre le programme et les bénéficiaires directs (migrants) et les bénéficiaires indirects que sont les familles des migrants ;
- Elaborer une planification hebdomadaire et mensuelle des activités de terrain ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du package des activités de formations dans les chefs-lieux des communes d’interventions en impliquant les parties prenantes et autres partenaires potentiels ;
- Planifier et assurer la distribution des téléphones aux bénéficiaires ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle du package des activités de Cash Transfert Inconditionnel sur le terrain ;
- Faciliter les activités MEL notamment les pré-post test des formations et les PDM (Post Distribution Monitoring) ;
- Effectuer régulièrement des missions sur le terrain (villages) et suivre les activités programmatiques ;
- Assister aux rencontres de coordination et aux réunions de programme ;
- Planifier conjointement et régulièrement avec les formateurs les activités de formations et des dialogues au niveau ménages des participants au niveau communautaire (village) ;
- Informer les PO et la coordination du projet du déroulement des activités à travers un suivi de proximité ;
- Participer aux études/enquêtes et évaluations des besoins, la collecte de données et informations pour le développement de programme ;
- Elaborer et transmettre les rapports périodiques et rapports d’activités concis et précis au superviseur hiérarchique (PO) mettant en exergues l’état d’avancement des activités sur le terrain ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de coordination et les autres agents de terrain du programme de la zone d’intervention.
- S’assurer de l’implication des services techniques et communales dans le suivi, le contrôle et la pérennisation des acquis du projet ;
- Créer et maintenir de bon rapport de partenariat avec les autorités locales, les leaders de la société civile les ONG opérant dans la zone d’intervention du programme tout en s’imprégnant de leurs secteurs d’intervention afin de prospecter des possibilités de partenariat ;
- Appuyer l’organisation et la facilitation des activités de délivrances des jugements déclaratifs d’acte de naissances, la carte d’identité et la vaccination pour les voyageurs, en étroite collaboration avec les services techniques concernés ;
- Coordonner l’organisation logistique pour les activités avec l’équipe chargée de la logistique ;
- Entretenir un cadre de collaboration fructueuse et une communication ouverte avec l’ensemble du personnel de Mercy Corps et des partenaires afin de garantir un suivi efficace des activités des projets ;
- Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur.
Représentation Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain ;
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays ;
- Connaître et maintenir des bons rapports avec les services techniques communaux, et les ONG locales et internationales opérant dans la commune, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
- Être le représentant du Programme et de Mercy Corps auprès des communautés et par conséquent, avoir une attitude répondant à la vision de Mercy Corps ;
- Représenter le programme dans des réunions au niveau des communes et département sur délégation du superviseur.
Rapports :
Rapporte directement au Program Officer (PO) du programme PPM à Tahoua.
Responsabilité de supervision : Volontaires communautaires
Travaille directement avec : tout le personnel du programme PPM basé dans la région de Tahoua ainsi que le personnel de la Logistique, des Finances et des Ressources Humaines au niveau régional et national.
Connaissances et Expériences :
- Être titulaire d’un diplôme (maximum licence) en sciences sociales, en économie de développement, développement rural, ou en sciences politiques/ relations internationales ou dans un domaine connexe ;
- Justifier d’un minimum de deux ans (02) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la migration, du développement, mobilisation communautaire, avec une expérience avérée en planification et expérience sur la conduite d’activité sur le terrain ;
- Disposer d’une expérience avérée dans la gestion de projets liés à l’emploi/aux moyens de subsistance et/ou à la migration ;
- Avoir une compétence prouvée en matière de cash transfert, cash for Work, etc. ;
- Disposer d’aptitude en matière de communication, d’animation, de facilitation et avoir le sens du travail en équipe ;
- Disposer d’une expérience dans la recherche, la collecte et l’analyse de données ;
- Avoir une très bonne capacité de planification, mise en œuvre avec respect de rigueur du chronogramme des activités, de rédaction de rapports d’activités ;
- Avoir une forte capacité organisationnelle, d’analyse et de prise d’initiatives ;
- Être proactif et communiquer en temps réel ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports narratifs ;
- Bonne connaissance des programmes Microsoft Office, Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Power Point, et Internet Explorer ;
- Maitrise du français écrit et parlé est exigé, avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout) ;
- Maitriser très bien Haoussa, le Tamashek et le contexte de Tahoua sera un atout ;
- Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée ;
- Une capacité de travailler indépendamment avec un minimum de supervision, dans l’exécution des activités de projet ;
- Avoir un permis et savoir conduire une moto DT 125 en zone difficile.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCÈS:
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
