Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses ; aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur, maintenant et pour l’avenir.
Nous recrutons pour pourvoir les postes ci-dessous :
POSTE 1
Intitulé du poste : Agent de liaison itinérant en matière de sûreté et de sécurité
Emplacements : Abia
, Delta et
Imo (avec des
responsabilités pour d’éventuels déplacements vers d’autres emplacements selon les besoins dans les zones géopolitiques du Nigéria )
Sommaire général du poste
- Relevant du responsable national de la sécurité et de la sûreté (CSSM), l’officier de liaison itinérant pour la sûreté et la sécurité sera responsable de l’analyse de la sécurité, de la collecte de renseignements et du soutien à la planification stratégique requis par l’équipe dans les emplacements géographiques où les opérations sont situées.
- L’officier de liaison itinérant pour la sûreté et la sécurité est chargé de s’assurer que les protocoles de sécurité sont en place sur les sites de terrain responsables, de maintenir les réseaux d’information sur la sécurité et d’aider tout le personnel responsable dans les activités opérationnelles, de programmation et de liaison.
- Le titulaire du poste sera également responsable de la sensibilisation et de la coordination des réseaux d’ONG locales, y compris les agents de sécurité du gouvernement hôte, selon les besoins, pour soutenir le travail d’engagement coordonné dans la zone géographique concernée.
Responsabilités essentielles
du poste Analyse de la sécurité et sécurité opérationnelle :
- Travailler avec le responsable national de la sûreté et de la sécurité, les responsables de terrain, le chef d’équipe et les équipes de terrain pour surveiller l’environnement de sécurité dans les zones désignées du Nigeria, en mettant particulièrement l’accent sur les domaines d’opérations du programme.
- Restez informé (par le biais des médias, des réseaux sociaux, des contacts, etc.) de la situation en matière de sûreté et de sécurité dans le centre et le nord de Borno au quotidien.
- Assurer la liaison avec les homologues de la sécurité dans d’autres parties de l’État et du pays afin de comprendre comment les situations de sécurité dans d’autres régions affectent les activités du programme Mercy Corps
- Vérifiez les informations acquises par le biais de sources primaires et secondaires.
- Maintenir un contact régulier avec les équipes de terrain sur la situation de sûreté et de sécurité dans leur zone.
- Produire des avis (à plus long terme), des rapports d’incident, des mises à jour de sécurité et d’autres produits de travail selon les instructions pour l’examen et la diffusion du CSSM au personnel.
- Produire des avis de sécurité immédiats à diffuser sur différents canaux de sécurité afin d’assurer
la sécurité du personnel - Examiner les mouvements du personnel sur le terrain et donner des conseils afin d’atténuer les risques si nécessaire. Produire des évaluations routières, etc. pour diffusion au personnel.
- En collaboration avec le CSSM, préparer et dispenser des formations de sécurité pertinentes pour le personnel concerné (c’est-à-dire les gardes, les chauffeurs, le personnel du programme, etc.)
- Suivi des véhicules et du personnel : suivez les mouvements des véhicules où et quand cela est nécessaire jusqu’à l’arrivée en toute sécurité à destination. Donner des conseils concernant le mouvement routier au besoin avant le mouvement (c’est-à-dire identifier les zones sûres, partager l’évaluation de la route, etc.
- Fournir une analyse initiale des développements de sécurité pertinents et les communiquer au CSSM
- Mettre à jour les plans de sécurité de la zone locale, les plans d’urgence, les tableaux d’affichage de sécurité et d’autres documents au moins une fois par trimestre ou selon les directives du CSSM. Veiller à ce que les plans soient partagés et diffusés au personnel concerné.
- Rapport :
- Cotes de risque quotidiennes par emplacement
- Go / No-Go mensuel pour les routes et les quartiers clés
- Rapports d’incidents et journal des incidents – toujours à jour (fournir une analyse des incidents pour examen CSSM)
- Évaluation des risques – minimum trimestriel
- Rapports Flash – diffusion immédiate des incidents critiques dans notre domaine de travail
- Préparer un briefing hebdomadaire sur la sécurité et le partager avec tout le personnel lors des réunions
- Être facilement disponible à tout moment pour les équipes de terrain concernées pour donner leur avis sur les développements de sécurité pertinents.
- Aux côtés des points focaux opérationnels concernés, assurez-vous que les membres du personnel concernés disposent et sont capables d’utiliser cet équipement, y compris les radios, les téléphones satellites, les extincteurs, etc., par le biais de formations et d’orientations régulières pour les nouveaux membres du personnel.
- En collaboration avec les personnes focales opérationnelles concernées, mener une évaluation complète de la sécurité / des risques dans de nouveaux sites potentiels de programme / terrain dans le nord et le centre de Borno et ailleurs, selon les directives du CSSM.
- Travailler avec le programme concerné et les personnes focales opérationnelles ainsi que le chef d’équipe, sur les messages d’acceptation de la communauté et d’autres stratégies opérationnelles dans le domaine des opérations dans le sud-est/sud-sud et d’autres endroits selon les instructions.
- Obtenir des autorisations de mouvement par le biais de l’appareil de sécurité gouvernemental établi, au besoin.
Activités de liaison :
- Se tenir au courant des développements politiques et des tendances humanitaires au Nigéria, en mettant l’accent sur le contexte sécuritaire dans le sud-est/sud-sud du Nigéria, en informant le CSSM.
- Assurer une capacité et des connaissances suffisantes pour soutenir l’analyse des politiques et la planification stratégique autour de l’architecture humanitaire, de la paix et de la gestion des conflits et des questions opérationnelles.
- Collaborer avec le directeur des opérations, le gestionnaire des opérations, le CIPP DCOP/COP, le chef d’équipe et le SMT pour agir en tant que représentant officiel lors des réunions avec des cibles d’engagement externes.
- Identifier et faire le lien avec les partenaires externes.
- Élaborez un calendrier des opportunités de lobbying à venir.
- Assurer la liaison avec les responsables des structures de coordination nationales et internationales pertinentes
- S’engager avec des groupes de travail sur la consolidation de la paix, l’atténuation des conflits et la résilience, en convoquant des réunions, en rédigeant des notes de réunion orientées vers l’action, en soutenant la recherche de présentateurs et en élaborant l’ordre du jour des réunions.
- Assurer la collaboration avec le groupe de travail sur les communications humanitaires présidé par OCHA.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement.
Gestion des finances et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
- Assurer le respect de toutes les réglementations financières de Mercy Corps dans l’exécution des activités en tant qu’agent de sûreté et de sécurité
Influence & Représentation :
- Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et les autres parties prenantes. Communiquer efficacement pour s’assurer que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés
L’apprentissage organisationnel:
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Marche avec:
- Responsable national de la sûreté et de la sécurité (Abuja), agents de liaison et de sécurité, agents d’État, responsables de terrain, responsable des opérations, chef d’équipe, responsables de programme, équipes de terrain
Connaissance et expérience
- Diplôme universitaire en criminologie et études de sécurité ou dans un domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la sécurité sont souhaitées. Au moins 3 ans d’expérience en gestion de la sécurité avec une ONGI ou une organisation équivalente.
- Une expérience de la liaison avec les forces de sécurité gouvernementales et d’autres agences de sécurité gouvernementales pertinentes est requise
- Une expérience dans la formation aux premiers secours, dans d’autres pour répondre au personnel, aux partenaires et aux bénéficiaires du programme en cas de besoin est requise
- Expérience de travail pertinente dans l’analyse des politiques, l’influence, la planification stratégique, les communications, la recherche, les médias, la collecte de données et/ou la gestion de l’information.
- Capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre des stratégies avec des théories de changement claires
- Excellentes compétences en rédaction, édition et analyse et capacité à formuler des documents stratégiques bien ciblés
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement au rythme rapide et souvent exigeant
- La maîtrise de l’anglais, de la langue Igbo et d’au moins une autre langue locale du Nigeria est requise, avec des compétences rédactionnelles démontrées
- Connaissances informatiques dans l’utilisation de Microsoft Office et du courrier électronique / Internet.
- Compréhension démontrée des urgences complexes, des problèmes de sécurité connexes et des réponses appropriées à ces urgences. Bonne capacité d’analyse de contexte.
- Excellentes aptitudes à la négociation et à la représentation et capacité à travailler confortablement avec un personnel ethniquement diversifié dans un environnement très sensible.
- Compétences efficaces en coordination, organisation et priorisation ainsi que dans les
applications Microsoft Office. - Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler en collaboration avec les membres de l’équipe.
- Une expérience de vie et de travail au Nigéria et une expérience dans le sud-est / sud-sud du Nigéria sont préférables.
- La connaissance des systèmes et procédures de Mercy Corps est hautement souhaitable.
- Maîtrise de l’anglais requise ; excellentes compétences écrites et orales.
- Capacité à parler l’igbo ou toute autre langue locale du sud-est/sud-sud du Nigeria (souhaitable)
Facteurs de succès
- La capacité d’effectuer des activités de liaison, de collecte d’informations et de réseautage, de penser de manière critique, de se tenir au courant des situations de sécurité sur des terrains instables, d’élaborer des méthodes pour exécuter des programmes réussis, d’être en mesure de se conformer aux réglementations de Mercy Corps et des donateurs tout en maintenir de solides relations de coopération avec les autres départements.
- Le candidat retenu aura la capacité d’interagir efficacement avec les membres du personnel nationaux et internationaux et de démontrer sa capacité à effectuer plusieurs tâches, à respecter les délais et à fournir des conseils et un soutien pertinents dans un environnement de sécurité fluide.
- Le candidat devra également être en mesure de démontrer un haut degré de professionnalisme et devra être capable de vivre et de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée d’individus dans un environnement très intense.
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes locales et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Diversité, équité et inclusion :
- La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
- Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
- Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
- Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
- Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous.
- Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique :
- Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
- Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe.
- Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment.
- Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Date de clôture des candidatures
19 août 2022.
POSTE 2
Intitulé du poste : Responsable de l’apprentissage et de la communication
Résumé du programme / département
- Mercy Corps est présent au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection débordait du nord-est du Nigéria et causait le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a commencé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Grâce au financement de donateurs institutionnels, de fondations et de sociétés privées, Mercy Corps continue de fournir une assistance pour répondre aux besoins fondamentaux des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, du logement, de l’eau et de l’assainissement, de la protection et des moyens de subsistance.
- En 2020, Mercy Corps a l’intention de mettre en œuvre une activité de résilience rurale de 30 millions de dollars sur cinq ans financée par l’USAID dans le nord-est du Nigeria. Le but de l’activité de résilience rurale est de sortir durablement les gens de la vulnérabilité et de la pauvreté chroniques. L’activité Résilience rurale permettra aux individus et aux communautés de s’engager dans des systèmes de marché solides et durables plutôt que de continuer à dépendre de l’aide humanitaire et de faiblir à chaque nouveau choc. Pour atteindre cet objectif, l’Activité comportera cinq composantes et cinq éléments transversaux :
- Composante 1 : Fournir des preuves à jour pour la sélection des systèmes de marché, des moyens de subsistance et des opportunités d’emploi qui contribuent à une croissance inclusive et résiliente et à une meilleure nutrition.
- Composante 2 : Stimuler la croissance des systèmes de marché et diverses opportunités économiques (activités d’attraction).
- Composante 3 : Renforcer les capacités pour tirer parti des opportunités des systèmes de marché (activités de poussée).
- Composante 4 : Séquençage, superposition, intégration (SLI) et apprentissage collaboratif pour améliorer l’efficacité, la durabilité et l’échelle des activités.
- Composante 5 : Soutenir la résilience du marché aux chocs de la COVID-19.
Sommaire général du poste
- L’agent d’apprentissage et de communication soutiendra le conseiller CLA dans la mise en œuvre du cadre d’apprentissage collaboratif et adaptatif (CLA) du programme et dirigera le développement de la stratégie de connaissances, de gestion et d’apprentissage pour le programme.
- Il / elle sera également responsable des activités d’apprentissage axées sur les activités (examens après action, exercices sur les leçons apprises, enquêtes de satisfaction, groupes de discussion, développement de produits de connaissance liés à la livraison du travail, etc.) en veillant à ce que le programme d’apprentissage du programme soit efficace mis en œuvre.
- Développer le contenu des bulletins trimestriels du programme à diffuser parmi les parties prenantes et utiliser des approches créatives pour le développement de contenu en utilisant la conception graphique pour développer des infographies et améliorer les rapports, en collaboration avec le responsable des communications.
Stratégie et vision des responsabilités essentielles du poste :
- Il / elle soutiendra la mise en place de fonctions de gestion des connaissances, en aidant à gérer et à promouvoir le stockage et la récupération de la documentation du programme, y compris les documents de planification, les rapports, les études de recherche, les leçons apprises, les études de cas et l’élaboration de supports de communication.
- Planifier et mettre en œuvre des activités qui garantissent le respect des normes de Mercy Corps et de l’USAID et assurer une diffusion efficace du matériel du projet aux différentes parties prenantes.
- Il / elle travaillera avec l’unité MEL pour coordonner les outils et les approches de partage des connaissances et de communication afin de s’assurer qu’ils sont cohérents, rationalisés, durables et utilisés.
- Travailler avec le groupe de travail sur les communications de Mercy Corps Nigeria et le responsable des communications sur les activités de résilience rurale pour développer et organiser des activités visant à sécuriser les ressources des programmes et à convaincre les parties prenantes de fournir un soutien.
Apprentissage, communications et renforcement des capacités :
- Soutenir les initiatives de visibilité et de communication de l’activité en se rendant sur le terrain pour collecter des images, des histoires de réussite et d’autres contenus de communication, nécessaires à l’élaboration de rapports et d’histoires de réussite de haute qualité à diffuser et à documenter.
- Mettre à jour régulièrement le contenu du lieu de travail de Mercy Corps et d’autres plateformes de médias sociaux reconnues pour assurer la diffusion des activités, des progrès et des réalisations du programme.
- Lors d’événements spéciaux, coordonner l’utilisation des médias sociaux pour rendre compte des activités avec d’autres membres du personnel du programme conformément aux normes de Mercy Corps.
- Trouver et garantir des opportunités médiatiques pour que le programme présente son travail lors de journées de commémoration clés telles que la Journée mondiale de lutte contre le sida, la Journée de l’enfance ; Journée internationale de la femme ; 16èmes Journées d’Activisme ; Journée internationale de la jeunesse, etc.
- Soutenir la cartographie des parties prenantes pour informer le partenariat qui contribue à accroître la résilience et les opportunités économiques
- Générer et partager des preuves pour l’apprentissage, l’adaptation et la mise en œuvre de qualité en temps opportun
- Veiller à ce que le programme d’apprentissage de l’activité soit mis à jour et mis en œuvre efficacement
- Travailler avec des fournisseurs externes, y compris des graphistes et des imprimeurs, et assurer la liaison avec les médias imprimés et d’information pertinents pour couvrir l’activité de résilience rurale pertinente.
- Avec le soutien du conseiller CLA, organiser des ateliers d’apprentissage, de visites sur le terrain, de partage des connaissances et de capitalisation au niveau local pour permettre aux leçons apprises d’être utilisées dans la conception future du programme.
- Développer et participer à la production de divers supports de communication, notamment des brochures, des dépliants, des bannières, des infographies, des bulletins d’information, des affiches, des articles, des reportages, des documentaires et des rapports techniques sur les activités de résilience rurale.
- Travailler avec d’autres membres de l’équipe pour combler les lacunes dans la communication et la gestion de l’information qui affectent la mise en œuvre du programme.
- Participer et soutenir la préparation de rapports trimestriels et annuels de qualité, de fiches d’information, de présentations, d’articles, de documents sur les leçons apprises et de toute autre ressource écrite au besoin, pour les parties prenantes internes et externes.
- Participer à des groupes de travail liés à la communication et entretenir des relations de travail étroites avec d’autres homologues de la communication dans d’autres ONG internationales, ONG locales et associations pertinentes au Nigeria.
- Maintenir les normes et les meilleures pratiques pour toutes les communications et les processus connexes, y compris les contributions à la bibliothèque de communications et d’apprentissage en ligne sous la direction du conseiller CLA et du gestionnaire des communications.
Gestion d’équipe:
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performance régulières.
- Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe nationale, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
Gestion des finances et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
- Rédiger et / ou réviser la portée des travaux pour embaucher et gérer des consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat.
Influence & Représentation :
- Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
- Communiquez efficacement pour vous assurer que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
Sécurité:
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’apprentissage organisationnel:
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision :
- N / A
Responsabilité
- Relève directement du conseiller en collaboration, apprentissage et adaptation, ligne hiérarchique pointillée vers le responsable de la communication
- Travaille directement avec le chef de parti, le responsable des communications, l’équipe de facilitation des interventions, les responsables techniques des activités de résilience rurale, l’équipe MRM, le service des finances et de la conformité et d’autres membres du personnel concernés de MC.
Connaissance et expérience
- Diplôme de troisième cycle en communication, suivi et évaluation, gestion des connaissances, développement international ou tout domaine connexe.
- Un minimum de 3 ans d’expérience de travail en communication et/ou en gestion des connaissances dans le développement international requis ; le candidat idéal aura à la fois une formation théorique et pratique en communications. Une expérience dans la mise en œuvre de projets de renforcement de la paix et de la résilience et de systèmes de marché sera un grand avantage
- 2-3 ans d’expérience dans la rédaction et l’édition de contenu numérique et imprimé.
- Compétences avancées en conception graphique, en particulier Corel draw et Adobe Photoshop.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, des applications Adobe et de bonnes compétences en photographie
- Connaissance de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’établissement de rapports de programmes
- Expérience démontrée dans l’initiation et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage de développement de programmes, d’ateliers et de renforcement des capacités d’équipe pour fournir des résultats de haute qualité.
- Vaste expérience dans la production de supports de communication de qualité (fiches d’information, notes de synthèse, documentaires, sketches dramatiques, etc.)
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
- Excellentes compétences informatiques, y compris une expérience avec n’importe quel logiciel de communication. Expérience d’interface avec les médias, les entreprises et les principales parties prenantes hautement souhaitée. La maîtrise du haoussa, de l’anglais écrit et oral est requise.
Facteurs de succès:
- Le candidat retenu combinera des compétences exceptionnelles en leadership, en gestion et techniques en mettant l’accent sur des interventions innovantes pour engager les adolescentes dans l’éducation informelle et le renforcement des compétences liées à l’entrepreneuriat du secteur privé et aux opportunités d’emploi dans un environnement culturellement et religieusement conservateur. Il / elle aura une capacité exceptionnelle à développer, mettre en œuvre et gérer des programmes innovants et complexes au sein de la structure de programme actuelle et future de Mercy Corps dans la région. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels.
- Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et changeants, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Diversité, équité et inclusion :
- La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
- Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi:
- Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous.
- Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
- Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe.
- Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Date de clôture des candidatures
19 août 2022.
