Mercy Corps recrute pour ces 02 postes (10 Mars 2023)

Présentation de GIRL-H

• Girls Improving Resilience through Livelihoods + Health (GIRL-H) est un programme mis en œuvre par Mercy Corps ciblant les adolescentes, les garçons et les jeunes au Kenya, en Ouganda, en Haïti et au Nigeria.
• Le programme vise à améliorer le bien-être des filles en augmentant leur accès et leur utilisation des compétences de vie, des informations sur la santé, de la numératie et de l’alphabétisation de base et de la littératie financière, ainsi qu’en favorisant les voies vers l’éducation formelle, les opportunités économiques et l’engagement civique.
• La composante Santé et droits sexuels et reproductifs est intégrée au programme GIRL-H pour créer un environnement favorable en travaillant avec les communautés pour transformer les normes sociales malsaines et accroître l’accès aux connaissances, produits et services en matière de SDSR.

BUT:

• Veiller à ce que le bien-être des adolescents et des jeunes soit amélioré au Nigeria

Les objectifs du programme GIRL-H SRHR comprennent :

• Accroître la sensibilisation et les connaissances sur les services et produits de SDSR parmi les participants
• Créer un environnement propice où les adolescents et les jeunes peuvent accéder librement aux services et produits de SDSR
• Accroître l’utilisation des services et produits de SDSR chez les adolescents et les jeunes âgés de 10 à 24 ans

Composantes du programme SDSR

• Pour aborder les questions de santé sexuelle et reproductive, GIRL-H utilisera le modèle socio-écologique comme approche fondamentale fondamentale.
• En outre, la mise en œuvre de la SDSR intégrera diverses stratégies telles que le plaidoyer, l’engagement communautaire, le renforcement des capacités, les services de proximité et la recherche d’une approche flexible pour répondre aux différents besoins des jeunes. Le diagramme suivant explique les différents niveaux de résultats du programme.

Sommaire général du poste

• Un mentor en santé dans un espace sûr est chargé de fournir un soutien et des conseils aux personnes qui recherchent un environnement sûr et inclusif pour leurs problèmes de santé. Ce poste nécessite de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, car le mentor devra établir des relations avec les participants et établir une relation de confiance avec eux.
• Le mentor en santé de l’espace sûr doit avoir une compréhension approfondie des défis uniques auxquels sont confrontées les communautés marginalisées et sous-représentées et être en mesure d’offrir des conseils et des ressources adaptés à la culture aux clients. De plus, le mentor doit être bien informé sur la santé mentale et physique et être en mesure de fournir des conseils sur les pratiques d’auto-soins et les habitudes de vie saines.
• Le mentor en santé de l’espace sécuritaire travaillera en collaboration avec d’autres professionnels de la santé pour s’assurer que les participants reçoivent des soins complets et compatissants. Ce rôle peut également impliquer le plaidoyer et la sensibilisation communautaire, afin de promouvoir la sensibilisation et l’éducation sur les pratiques de santé sûres et inclusives.
• Pour atteindre ce qui précède, il faut un processus de recrutement qualitatif pour s’assurer que des mentors qualifiés sont engagés pour la conduite des activités de l’espace sûr par le biais de publicités, de sélections, d’entretiens et d’évaluations afin de sélectionner les meilleures mains pour le poste.
• Le mentor de l’espace sûr sera sous la supervision immédiate du consultant en SDSR. Elle / Il sera responsable de la coordination et de la facilitation des activités d’apprentissage par le biais du programme de SDSR.
• Un mentor supervisera au moins deux (2) espaces sécuritaires. Elle/Il veillera à ce que les séances aient lieu au moins deux fois par semaine, huit (8) fois par mois pendant 3 mois.

Tâches essentielles
Le mentor de l’espace sûr

• Être responsable de la conduite et des rapports sur les activités dans l’espace sûr.
• Assurez-vous que la présence dans un espace sûr est prise après chaque session et conservez des enregistrements précis et confidentiels des sessions de mentorat et des progrès vers les objectifs de santé.
• Assister, soumettre un rapport mensuel au consultant en SDSR et fournir des commentaires lors de la réunion d’examen mensuelle.
• Veiller à la bonne manipulation et à la sécurité des supports tels que le programme d’études sur la SDSR et d’autres supports d’apprentissage de l’espace sûr.
• Veiller à l’enregistrement correct des informations des participants dans les outils de S&E.
• Offrir un mentorat individuel aux personnes qui peuvent rencontrer des problèmes de santé tels qu’une maladie chronique, des problèmes de santé mentale, la toxicomanie ou d’autres problèmes de santé.
• Créez un espace sûr et de soutien pour que les individus puissent partager leurs expériences, leurs préoccupations et leurs défis sans crainte de jugement et assurer la sécurité et le bien-être des participants dans l’espace sûr.
• Collaborer avec les fournisseurs de soins de santé et d’autres services de soutien pour s’assurer que les personnes reçoivent les soins et les ressources appropriés.
• Animer des réunions de groupe, des ateliers et des séances éducatives pour promouvoir la littératie en santé et le bien-être.
• Surveiller et évaluer l’efficacité du programme de mentorat et faire des recommandations d’amélioration en communiquant régulièrement avec le supérieur hiérarchique pour le tenir informé de tout développement ou problème dans l’espace sécurisé et les zones environnantes.
• Adhérez à toutes les procédures et au code de conduite qui garantissent des services de qualité et la responsabilité envers les bénéficiaires et signalez tout abus des bénéficiaires par d’autres.
• Mener d’autres activités selon les besoins du consultant en SDSR.

Q ualités et critères de sélection
Un mentor SDSR en espace sûr

• Les candidats doivent posséder une qualification HND / OND avec au moins 1 an d’expérience professionnelle.
• Doit avoir de l’expérience dans la gestion des problèmes et des cas de santé pertinents pour les filles et les garçons.
• Connaissance et compréhension démontrées des problèmes liés à la santé et de leur impact sur les individus et les communautés.
• Doit être considéré comme un modèle dans la communauté.
• Doit être compétent dans l’utilisation des langues anglaise et haoussa
• Doit résider dans la LGA d’intervention (Epe, Ojo, Alimosho, Shomolu, Kosofe).
• Doit être âgé de plus de 18 ans.
• Les agents de santé communautaires actuels ou anciens tels que les infirmières, les CHEW, les sages-femmes, les agents de santé et d’hygiène sont fortement encouragés à postuler.
• Le candidat idéal aura une solide compréhension de l’intersectionnalité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que d’excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Doit être en mesure de montrer qu’elle peut créer et maintenir un environnement accueillant, inclusif et sûr pour tous les participants au programme.
• Expérience de travail avec diverses populations et capacité à communiquer efficacement avec des personnes d’horizons et de cultures différents.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’établir un climat de confiance et des relations avec les individus et de créer un environnement sûr et favorable.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec d’excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
• Engagement envers le développement professionnel continu et la formation.

Exigences supplémentaires (après le recrutement) :

• Doit être formé par un consultant et signer les politiques de protection de l’enfance et de ne pas nuire, le code de conduite et les formulaires de confidentialité.
• Deux (2) références doivent attester à son sujet (un chef religieux et un autre chef communautaire au sein de la LGA).