MERCY CORPS recrute pour ces 02 postes (08 Novembre 2023)

Publié par Hervé D.
le 8 novembre 2023
à 13:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : RDC

Date de Soumission : 18/11/2023

Description de l'emploi

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

Titre du poste	Manager Santé, Nutrition et Wash – P2
Besoin	1
Lieu de Prestation	Tshikapa
Catégorie / Grade	VI
Superviseur direct	Directeur Adjoint du Projet
Type de contrat	CDD (6 mois)
Statut	Eligible à la Délocalisation
Date de l’offre	08 novembre 2023
Date de clôture	18 novembre 2023 à 16H00

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

Mercy Corps avec ses partenaires met en œuvre actuellement, dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI le programme GAINS « Graduating to Sustainable Agriculture, Income, Nutrition and Food Security » financé par BHA-USAID. Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2023 à septembre 2028) vise à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des ménages vulnérables.

Les deux objectifs stratégiques de ce programme sont : (1) Le renforcement des moyens de subsistance et augmentation des revenus et (2) l’amélioration de l’utilisation d’aliments de qualité par les personnes vulnérables.

RESUME GENERAL DU POSTE

Aligné sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps, le Manager Sante-Nutrition-Wash (Manager P2) travaille sous la supervision du Directeur Adjoint du programme. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les différents Gestionnaires et Technical Leads de : l’Objectif 1, L’objectif 2, Commodity, SBCC(social and behavior change communication), M&E, Gouvernance, Genre et Jeunesse afin de veiller à l’intégration des différentes composantes avec celle dont il/elle a la responsabilité, et ainsi d’accroitre la résilience des groupes cibles aux chocs et stresses. Le Manager de la composante Sante-Nutrition-Wash est le responsable de l’objectif 2 de Mercy Corps et il assurera la coordination, la supervision et la mise en œuvre des approches et des interventions visant à améliorer l’utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables, dans le cadre de ce programme. Il/Elle gérera le personnel, les ressources afin de s’assurer que les activités atteignent les objectifs et les livrables de l’objectif 2 dans les délais et selon les standards de qualité du programme. Il/Elle est le responsable de la mise en œuvre et de la gestion des activités et du personnel rattachées à sa composante réparties entre les bases de Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda. En particulier, l’objectif 2 se concentre sur les déterminants individuels, sociaux et structurels de la malnutrition, offrant un ensemble multisectoriel d’activités ciblées, sensibles à la nutrition et des liens appropriés avec les interventions spécifiques à la nutrition. Il (elle) gère les relations de partenariat avec le ministère de la Santé, la DPS, BCZ, les clusters, les acteurs et les différents programmes œuvrant dans le secteur santé-Nutrition et Wash dans la zone.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

Stratégies et Vision

Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de Mercy Corps et ainsi les priorités en RDC en matière de sécurité alimentaire incluant la Sante-Nutrition et Wash ;
Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du programme notamment celles faisant progresser l’intégration entre les différentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse ;
Développer des stratégies pour améliorer l’utilisation des aliments de qualité par les populations cibles à travers les interventions en matière de Nutrition, WASH et SBC(Communication sur les changements sociaux et comportementaux)
Analyser avec un œil critique la pertinence des activités menées en Sante-Nutrition-WASH et leur contribution à l’atteinte de l’objectif global du projet
Promouvoir les échanges et les dialogues avec le Ministère de santé/Division provinciale de la santé, les bureaux centraux de Zone de santé (BCZ), les autorités locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS ;
Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs de la gouvernance provinciale pour une meilleure synergie et complémentarité des actions ;

Gestion du programme

Assurer efficacement la gestion programmatique et la coordination des interventions de l’objectif 2 selon le standard de qualité de Mercy Corps et l’exigence du bailleur
Fournir un soutien pratique sur le terrain, des conseils et une supervision technique pour la mise en œuvre des interventions en matière de nutrition et de WASH tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
Développer la documentation du programme liée à l’objectif 2 (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition de pipeline et d’estimation des ressources (PREP).
Fournir des conseils permanents et donner des orientations techniques aux employés sous sa supervision et ceux des partenaires dans la conception des outils, la mise en œuvre des approches promues par le programme, la planification, et le suivi de la qualité et de la performance technique de toutes les interventions de la composante agriculture et moyens de subsistance.
Organiser des réunions de coordination régulières conjointement avec le P2 Technical Lead et entre l’équipe de l’objectif 2: Technical Working group, réunions de revue de performance et de planification
S’assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
Travailler en étroite collaboration avec les Ministères, les ETDs, les autorités locales et coutumières, et ainsi que les communautés locales pour assurer une meilleure planification et une mise en œuvre intégrée, inclusive, complémentaire et collaborative des activités Nutrition-Wash.
Développer les documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition-WASH, en collaboration avec le ministère et le Technical Lead P2 de l’Objectif 2; et contribuer à l’élaboration des modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés auprès des participants ;
Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires étatiques et non-étatiques en partageant les résultats des activités sous sa responsabilité ;
Programmer et exécuter périodiquement (en collaboration avec la DPS) des visites de supervision conjointe dans les Zone de Santé du projet ;
Produire des rapports écrits sur les activités de Santé-nutrition, WASH et SBC, en capturant les impacts des activités et partager avec le Lead de l’objectif 2 du programme.
Assurer la qualité des livrables et le respect du temps par les partenaires et les différents prestataires de service y compris les consultants qui travaillent avec l’objectif 2 du programme.

Gestion de l’équipe

Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe.
Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel.
Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe et la dotation en personnel reflètent la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel du programme.
Assurer la Gestion d’équipe, évaluation et plan de carrière avec chaque personne supervisée.

Suivi, évaluation et apprentissage

Soutenir le développement d’un programme d’apprentissage solide afin d’accumuler des preuves sur la nutrition, WASH et les approches SBC et partager/diffuser avec les parties prenantes appropriées.
Aider à développer/suivre les indicateurs clés en matière de nutrition et WASH dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps.
Participer à des événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique.
Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l’impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
Appuyer le Technical Lead à la production des rapports réguliers des donateurs dans le temps.
Contribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de meilleures pratiques et de capitalisation interne à Mercy Corps et pour le bailleur.

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

Collaborer avec le personnel des programmes, des finances et de l’administration.
S’assurer que les ressources du programme sont utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses.
Contrôler le respect des accords de collaboration, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC.
Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.

Responsabilité de supervision :

Supervise directement : Equipe de l’Objectif 2 de Mercy Corps avec un appui technique du Technical Lead du consortium

Superviseur direct : Directeur Adjoint du Projet

Travaille directement avec : Technical Lead de l’objectif 2, Conseiller en apprentissage stratégique, MEL team, Conseillère Technique GYSI, équipe PaQ, équipes des finances, administration et des opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.

Connaissances et expériences

Un diplôme de deuxième cycle ou un master dans un domaine académique pertinent (par exemple, la nutrition, la santé publique ou Santé et développent Communautaire ou un diplôme similaire avec une grande expérience dans la coordination des activités de santé, Nutrition et WASH)
Cinq ans d’expérience pertinente avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requis ;
Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain à diriger efficacement des programmes de nutrition, d’eau, d’assainissement et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique
Posséder une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’intégration de la nutrition et de WASH dans d’autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
Compétences avérées dans les Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles intergénérationnels de l’ultra-pauvreté, Safe spaces, Couples pair positifs, Nutrition à Assise communautaires (NAC) et Nurturing Care Groups
Forte compétence en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation.
Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l’anglais, du tshiluba et des dialectes locales est un atout.
Expérience et connaissance de la province de Kasaï.
Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est souhaitée.
Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diverse et dans un environnement sensible.

APPRENTISSAGE CONTINU

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

POSTULEZ ICI

Titre du poste	Directeur(trice) Adjoint(e) Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL)
Besoin	1
Lieu de Prestation	Tshikapa, Kasai (RDC)
Catégorie / Grade	VII
Superviseur direct	Directeur Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL)
Type de contrat	CDD (06 MOIS) Renouvelable
Statut	ELIGIBLE A LA DELOCALISATION
Date de l’offre	08 novembre 2023
Date de clôture	18 novembre 2023 à 16H00

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter Un.e Directeur(trice) Adjoint.e MEL pour son bureau de Tshikapa.

Description du programme :

Les deux objectifs stratégiques de ce programme sont : (1) Le renforcement des moyens de subsistance et augmentation des revenus et (2) l’amélioration de l’utilisation d’aliments de qualité par les personnes vulnérables.
Résumé général du poste

Le/La Directeur adjoint(e) du Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) du programme GAINS sera chargé(e) d’assister le Directeur MEL dans la coordination et la gestion des activités du département MEL du programme GAINS. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur MEL pour la mise en place en place du Système et du plan MEL en conformité avec les standards de qualité de MERCY CORPS et les exigences du bailleur en matière de Suivi évaluation et apprentissage. Il(elle) assure la conception et le développement des différents outils MEL et leur mise en application (Outils de collecte et de suivi, recherche, enquêtes, …) Il/elle travaillera en étroite collaboration, les Technical Leads, les Managers, l’équipe MEL, les Teams Leaders des différentes composantes, le Chief of Party(CoP) et le Deputy Chief Of Party (DCoP) pour :

Diriger la production et la coordination du programme de recherche en informant la conception, la mise en œuvre et l’utilisation d’initiatives d’apprentissage pour améliorer l’impact du programme GAINS sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la réduction de la pauvreté, et sera responsable de l’augmentation de la contribution positive de GAINS à la prise de décision fondée sur des données probantes des donateurs et des partenaires de mise en œuvre, sous la supervision du Directeur MEL GAINS ;
Assurer la qualité des rapports des donateurs et la conformité aux exigences des donateurs ;
Veiller à ce que la gestion des connaissances, la recherche et l’apprentissage soutiennent une approche de gestion adaptative de la mise en œuvre du programme ;
Surveiller et promouvoir le respect des normes minimales de Mercy Corps, soutenir l’équipe pour mettre en œuvre avec succès les activités selon la portée, dans les délais et à un niveau élevé de qualité.

Responsabilités essentielles

STRATEGIE ET VISION

Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de Mercy Corps et ainsi les priorités en RDC en matière de sécurité alimentaire incluant la Sante-Nutrition et Wash ;
Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du programme notamment celles faisant progresser l’intégration entre les différentes composantes techniques : Agriculture et développement économique, Nutrition et Wash, genre et jeunesse, Suivi-Evaluation et Apprentissage ;
Analyser avec un œil critique la pertinence des activités menées par les différentes composantes du programme leur contribution à l’atteinte de l’objectif global du projet.

APPRENTISSAGE ET RECHERCHE

Concevoir et diriger la production de documents d’apprentissage et des rapports de haute qualité par trimestre qui mettent en valeur les idées clés des initiatives de recherche et d’apprentissage du programme, ainsi que des recommandations, la mission, l’agence et/ou les donateurs et d’autres partenaires de mise en œuvre ;
En étroite collaboration avec les équipes du programme GAINS et le Directeur MEL, il développe la stratégie pour intégrer l’apprentissage au niveau de chaque composante et aussi pour les partenaires du consortium et il contribue au renforcement de la participation et l’influence du programme et de Mercy Corps dans les forums et groupes de travail sectoriels pertinents ;
Documenter les enseignements tirés de la mise en œuvre des interventions clés du programme avec l’équipe MEL.

REPORTING

Assurer la qualité et la soumission à temps des rapports et des livrables MEL selon l’exigence du bailleur et les standards de Mercy Corps (planification, vérification des données, coordination avec les Lead Techniques et Managers) ;
Assurer le suivi et le respect de deadline pour la soumission des différentes données et des outils de collecte par les différentes composantes, y compris les partenaires et assurer la vérification et la fiabilité des données à mettre dans les rapports du bailleur et les outils MEL.
Travailler en étroite collaboration et en coordination avec les bureaux de Mercy Corps aux États-Unis, en établissant une relation de travail solide avec les responsables de programme du siège afin de soutenir la mise en œuvre du programme et d’assurer un rapport en temps opportun au bailleur.

QUALITÉ DU PROGRAMME ET GESTION ADAPTATIVE FONDÉE SUR DES DONNÉES PROBANTES.

Assurer le maintien de la qualité et de la performance de la mise en œuvre du plan MEL ;
Soutenir le Directeur MEL, le Chef de parti (CoP), le Chef de Parti Adjoint (DCoP), et les gestionnaires de programme pour l’approfondissement et l’appropriation des résultats des enquêtes, des recherches ; pour adapter les stratégies opérationnelles du programme et pour la revue systématique de la théorie du changement (TOC), les objectifs annuels et globaux, les indicateurs du suivi annuel (AM) et les plans de mise en œuvre détaillés (DIP) ;
Communiquer de manière concise et appropriée les principales perspectives du programme à partir des enquêtes qualitatives et quantitatives et de PaBS (Enquête basée sur les participants) avec le public cible du programme ;
À la demande du Directeur MEL, concevoir et co-faciliter la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation avec l’équipe GAINS et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à l’outil et l’approche CLA (Apprentissage collaboratif et adaptation) de l’USAID.
Travailler en collaboration avec l’équipe de communication pour assurer une communication de haute qualité sur le programme, comme défini dans le plan MEL-COMMS ;
Contribuer à faciliter une culture de la curiosité, de l’apprentissage et de la planification et de la mise en œuvre adaptative du travail avec les équipes du programme ;
Garantir l’utilisation des données probantes existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision fondée sur les données fiables et correctes.
Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation sur les meilleures pratiques dans le GAINS afin de faire comprendre nos résultats, notre impact et la contribution de notre travail aux résultats.
Coordonner les différents ateliers de revue de performance trimestrielle et annuelle du Programme avec les différentes composantes et assurer le suivi de toutes les recommandations à l’issue de ces rencontres.
Contribuer à la préparation, la conduite, le suivi, et la coordination des enquêtes qualitatives et quantitatives du programme et participer à l’analyse, l’interprétation et la présentation des résultats de ces enquêtes qui s’appuient sur des techniques d’échantillonnage avancées et fiables à l’aide de logiciels statistiques.

GESTION DE L’EQUIPE

Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe.
Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel.
Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe et la dotation en personnel reflètent la vision du programme en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel du programme.
Assurer la Gestion d’équipe, évaluation et plan de carrière avec chaque personne supervisée.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

À la demande du Directeur MEL et du CoP, représenter les GAINS devant l’USAID, les partenaires de soutien tels que IDEAL, SCALE et PRO-WASH, les partenaires, l’equipe du Technical Support Unit, et de l’unité MEL, ainsi que d’autres parties prenantes du programme ou organismes professionnels.
Travailler avec l’équipe de la direction du programme pour démontrer l’amélioration des performances du GAINS grâce à l’adaptation fondée sur des données probantes

Responsabilité de supervision

Il (elle) supervise le chef de l’équipe Gestion de système d’information (MIS) et le chef de l’équipe M&E sur le terrain.

Superviseur direct : Directeur MEL

Il (elle) travaille directement avec : Technical Lead de l’objectif 1 et 2, Conseiller en apprentissage stratégique, MEL team, Conseillère Technique GYSI (Genre jeunessee et Inclusion Sociale), Equipe Gouvernance, Equipe PaQ, équipes des finances, administration et des opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique (TSU) du siège les organisations partenaires et les responsables MEL du bailleur.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes et aux normes internationales qui régissent les activités internationales d’aide et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Connaissances et expériences requises :

Master ou diplôme équivalent dans l’un des domaines suivants : Relations internationales, Planification, Sciences sociales ou politiques, Développement Local, Développement international ou tout autre domaine connexe.
Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion ou coordination des activités de Suivi-Evaluation et Apprentissage ou dans une position similaire avec une parfaite maitrises des standards et des outils de Suivi-Evaluation de l’USAID dans un programme pluriannuel complexe.
Excellentes compétences en communication orale et écrite et en rédaction de rapports requises, en français et en anglais.
Expérience dans la programmation du développement (sécurité alimentaire, agriculture, santé et nutrition ou gouvernance) idéalement sur des subventions de l’USAID.
Expérience de la conception et de la production de recherches (développement d’outils, méthodes mixtes, la connaissance d’un logiciel de codage qualitatif est un plus).
Une attention démontrée aux détails, une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe est requise.
Capacité à travailler dans un environnement difficile et complexe avec des niveaux modérés d’insécurité et de restrictions sur les mouvements personnels.
Capacité à fournir des rapports et autres documents de haute qualité dans des délais courts.
Excellentes compétences en matière de communication, expérience de la représentation d’une organisation.
Maîtrise des logiciels de gestion des données et d’analyse : MS Power BI, Tableau, SAS, SPSS, Stata, R., MaxQDA et du MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes multiculturelles et avec le personnel technique et administratif et les consultants.

Conditions de travail

Le poste est basé à Tshikapa, Kasai (RDC) et nécessite jusqu’à 25% de déplacements sur le terrain dans les

zones de santé de Kalonda ouest, Kitangwa, Nyanga et Ndjoko.Mpunda.