Mercy Corps recrute pour ces 02 postes (05 Décembre 2022)

Publié par bruno
le 5 décembre 2022
à 14:30

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Mali

Description de l'emploi

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour les postes de :

POSTE 1/ Area Manager/Responsable

Bureau de Mopti, Gao et Tombouctou :

Réf : MC 1911 Area Manager/Responsable de Zone-Mopti, Gao et Tombouctou.

Hiérarchisation du poste : Directrice Pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

En vue d’une prochaine extension de sa zone d’intervention dans les régions de Gao et Tombouctou, Mercy Corps recrute un Area Manager/Responsable de zone qui assurera le bon fonctionnement des opérations de Mercy Corps dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou. Sous la responsabilité de la Directrice Pays, le/la Area Manager est membre de l’équipe de direction élargie et assure la mise en œuvre efficace de la stratégie d’intervention de Mercy Corps dans sa zone d’intervention, la recherche de nouveaux financements, la supervision de la mise en œuvre des programmes existants suivant les normes de performance de l’organisation, le suivi rigoureux des politiques internes de Mercy Corps Mali en matière de gestion des approvisionnement et de la logistique, le recrutement, ainsi que l’adhésion à la législation malienne.

Elle/Il assure un suivi régulier du contexte opérationnel et de la situation humanitaire dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou, en lien avec les partenaires (ONG locales et internationales) et les collectivités territoriales au niveau des communes, cercles

Le/la candidat/e idéal/e sera un travailleur humanitaire passionné et engagé ayant 5 ans d’expériences dans un poste d’Area Manager dans des contexte humanitaire difficiles. MCM recherche en particulier un manager ayant la force et la vision nécessaires pour soutenir des équipes opérationnelles et programmatiques dans nos zones d’interventions. La/Le candidat/e doit maitriser la gestion de projet, la gestion des achats, le suivi budgétaire et avoir de solides expériences en gestion d’équipe multisectorielle et en management. Le/La candidat/e doit faire preuve de leadership, d’une bonne compréhension du contexte du Mali. La connaissance des donateurs internationaux serait très appréciée. Les candidats ayant une compréhension approfondie et une expérience de travail dans toutes les phases de la gestion du cycle de projet sont particulièrement encouragés à postuler.

ROLES ET RESPONSABILITES

Stratégie

Contribue à l’élaboration de la stratégie pays de Mercy Corps en apportant des éléments de contexte et les retours d’expérience aussi bien programmatiques que logistiques et financière.
Communique de façon claire la stratégie pays de Mercy Corps auprès de son équipe, des communautés, autorités étatiques et traditionnels ainsi qu’à toute autre partie prenante externe à l’organisation.
Identifie et communique des opportunités de financements dans sa zone opérationnelle en lien avec les priorités stratégique de Mercy Corps.
Contribue au suivi et à l’analyse du contexte sécuritaire dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités, proposer des actions à sa ligne hiérarchique

Gestion des Bureaux et Sous-Bureaux

Assure le bon fonctionnement des bureaux/sous-bureaux sous sa responsabilité,
Est garant de la planification efficace et le suivi de la mise en œuvre de toutes les activités programmes et support de la zone
Supervise la mise en œuvre et le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de MC en respectant les engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs de fonds (c’est-à-dire qualité, synergies, respect des délais, utilisation des ressources)
Fourni l’appui technique et méthodologique dans la coordination, et la gestion administrative et logistique pour l’atteinte des objectifs de tous les programmes / projets.
Assure une ligne de communication solide entre sa zone d’intervention et le bureau de la capitale à Bamako, en cherchant à obtenir une orientation et une contribution de Bamako sur les questions programmatiques et opérationnelles importantes en temps opportun.
Rédige les correspondances au nom de Mercy Corps avec l’appui de la Directrice Pays, à destination des parties prenantes dans la zone sous sa supervision.
Assure les contrôles indépendants sur les systèmes Opération/Finance/HR – contrôles ponctuels des fournisseurs des bureaux/sous bureaux sous sa supervision.
Conseille la directrice et l’équipe de coordination pays sur les politiques et procédures de l’administration local et autres interactions avec le gouvernement local.
Organise des réunions d’équipe hebdomadaires et partage les comptes rendus avec l’équipe de gestion du personnel.
Relaye les informations disséminées par l’équipe de coordination pays aux équipes du bureau de terrain.

Coordination et Représentation

Assure la liaison avec les représentants étatiques selon les directives de l’équipe de coordination pays.
En collaboration avec les responsables des programmes de sa zone d’intervention, assure la représentation pro-active aux instances de coordination inter-ONG (notamment, les groupes de travail du Fongim), des Nations Unies (OCHA, COM COORD, Clusters etc.) en communicant clairement sur les activité et priorités de Mercy Corps
S’assure que les partenaires et à la population ont une bonne compréhension des activités et les objectifs des programmes de Mercy Corps.
Entretient une collaboration professionnelle avec les partenaires des services étatiques en place

Suivi des Programmes

Participe à l’évaluer des besoins, l’élaboration des plans d’intervention d’urgence et leur mise en œuvre
Organise des réunions de lancement et de clôture des programmes au niveau de la zone
Supervise la mise en œuvre des plans de travail mensuels et trimestriels du programme, en veillant à ce que les équipes programmes s’engagent de manière professionnelle avec les communautés et les participants, et maintiennent une bonne image pour Mercy Corps
S’assure que tous les projets sont mis en œuvre conformément aux normes convenues et aux exigences des donateurs
S’assure de l’utilisation optimale des ressources dans le cadre des budgets de projet alloués et conformément aux politiques internes de Mercy Corps
Surveille constamment le contexte pour s’assurer que la programmation est pertinente et répond aux besoins prioritaires
Aide l’équipe programme à identifier les défaillances ainsi que les opportunités en matière de programmation
Veille à ce que le budget principal de la zone soit couvert et mis à jour à tout moment, reflétant une utilisation responsable des fonds disponibles

Gestion des Opérations

En lien avec les équipes programmes et opérations, anticipe les besoins des programmes et initie les décisions/actions permettant de répondre à ces besoins tout en respectant les systèmes et procédures de Mercy Corps.
En collaboration avec le Country Operations Manager et le chargé des opérations terrain, mettre en place des systèmes et des protocoles de vérification réguliers de tous les processus opérationnels (achats, logistique, gestions des équipement, gestion de la flotte, du carburant, etc) initiés ou mises en œuvre par le terrain.
Contrôle la conformité aux procédures des achats réguliers réalisés par la zone sous sa supervision.
Facilite, si nécessaire, tous les aspects de la gestion des assets y compris leur utilisation, leur emplacement et leur retour ainsi que la mise à jour régulière de l’inventaire des équipements.
S’assure de la planification hebdomadaire des mouvements, de la bonne utilisation des véhicules et du suivi du carburant.Effectue la vérification avant soumission du rapport mensuel des opérations au Country Opérations Manager.

Gestion des Finances

Participe aux réunions de suivi budgétaire et partage les informations pertinentes avec son équipe.
S’assure de l’utilisation efficace, efficiente et transparente des ressources financières, matérielles, et les ressources en nature destinées à la mise en œuvre du programme en conformité avec les procédures de Mercy Corps ;
Effectue le contrôle et s’assure du suivi du paiement des fournisseurs et de la réalisation des activités sur le terrain.
Travaille en collaboration avec les finances terrain pour soumettre des demandes de trésorerie sur le terrain à temps.
Assure le contrôle physique régulier de la caisse.
S’assure du respect des politiques financières de MC Mali
Identifie et fait remonter les lacunes dans nos systèmes et procédures opérationnelles standards.
S’assure du respect des dépenses selon la matrice d’autorisation des approbations des dépenses.

Ressources Humaines et Administration

Assure la supervision des équipes programmes, logistiques, financières et RH basés dans ses zones d’intervention.
Conformément aux procédures de gestion des performances de MC, supervise les chefs d’équipe programmes et supports dans la région
S’assure que le recrutement et la gestion du personnel sur le terrain sont conformes à la procédure et aux politiques de MC, y compris une induction appropriée, ainsi que des opportunités et des formations pour le développement des capacités
S’assure que tous les membres de l’équipe support disposent de fiches de postes desquels des plans de travail avec des objectifs clairs sont élaborés
S’assure que tous les membres de l’équipe ont suivi un processus d’orientation au plus tard 2 mois après leur prise de poste.
S’assure que tous les membres du personnel terrain ont suivi toutes les formations essentielles de Mercy Corps (Orientation Sécurité, Code de conduite, les essentiels de Mercy Corps. etc.)
Supervise les recrutements locaux pour assurer la transparence et l’équité (à la fois pour les postes à temps plein et journaliers).
Aide le département des ressources humaines, au besoin, dans l’évaluation des besoins et l’organisation des formations pour le personnel afin de s’assurer qu’il est correctement formé pour atteindre les objectifs de MC.
S’assure de la planification des congés de l’équipe terrain selon la politique des congés de Mercy Corps.
Veille à ce que le manuel du personnel national est compris de tous et être le gardien de son application sur le terrain.
S’assure que l’ensemble des membres de l’équipe terrain ont des plans de performances individuels (y compris les nouveaux employés en période d’essai) et assurer le suivi des évaluations de performances dans les délais par les superviseurs.
Assure la vérification et la soumission en temps opportun des feuilles de temps (timesheets) au service des ressources humaines et de l’administration
Mettre à jour de façon régulière l’organigramme de l’équipe du bureau terrain.
Met à jour la liste des enquêteurs au niveau de sa zone d’opération

Gestion de la sécurité

Assure la gestion quotidienne de la sécurité des équipes, des bureaux et biens sous sa responsabilité – sensibilisation aux changements contextuels, etc.
Participe à l’évaluation sécuritaire des zones d’intervention de Mercy Corps et à l’élaboration des politiques et procédures sécuritaires.
Garanti que les systèmes et les procédures sécuritaires de Mercy Corps sont en place et opérationnels et entreprend des évaluations régulières des menaces, de la vulnérabilité et des risques.
Dirige la stratégie d’accès et sa mise en œuvre dans les zones difficiles à atteindre
S’assure de la bonne compréhension et du respect des procédures sécuritaires de Mercy Corps à l’ensemble du Staff ;
S’assure qu’un briefing quotidien et régulier des membres de l’équipe ainsi que des visiteurs occasionnels.
En coordination avec le responsable sécurité de sa zone d’intervention, participe aux réunions sécuritaires dans la région et communiquer les mises à jour coordinateur sécurité de Bamako.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

GENRE : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : les membres de l’équipe séniors basés dans les bureaux/sous bureaux sous sa supervision (programmes, opérations, Finance, RH & Admin).

Le/La Responsable de zone supervisera directement 4 à 6 membres de l’équipe et dirigera une équipe globale de plus de 50 personnes.

RAPPORTE DIRECTEMENT à la Directrice Pays

TRAVAILLE EN ETROITE COLLABORATION AVEC : le Directeur de la qualité et du développement des programmes, le Directeur de l’implémentation des programmes, la Manager des finances et de la conformité, le Manager des opérations, le/la Coordinateur/trice de la sécurité, le Spécialiste des RH et de l’administration, les autres chefs de bureaux/responsables de zones.

Qualification minimale et compétences transférables

Disposer d’au moins une licence ou équivalent en Gestion des organisations, gestion des programmes, administration et finances, sciences économiques et sociales ;
Disposer d’au moins 8 années d’expériences de travail dans le secteur humanitaire dont 3 ans en tant que gestionnaire de bureaux y compris des programmes multisectoriels.
Expérience avérée dans la gestion de programmes de taille moyenne (5 – 10 MUSD) dans un contexte fragile
Expérience en matière des opérations (logistique, achats, assets etc.) avec une aptitude à diriger les systèmes, administratifs et financiers, ainsi que de la gestion des ressources humaines.
Bonnes compétences en matière de planification, esprit d’initiative, capacité à exercer un jugement sûr et à gérer des tâches multiples de manière efficace, proactive et opportune
Expérience avérée de la contribution aux propositions de développement des moyens de subsistance, des transferts d’argent et des systèmes de marché avec les principaux donateurs, y compris le gouvernement américain (USAID BHA/OFDA/FFP), le FCDO/DFID, l’UE, ECHO.
Un esprit d’équipe doté de solides compétences interpersonnelles et d’une capacité très développée à travailler dans des contextes multiculturels et avec des groupes communautaires d’origines diverses, et qui a développé des capacités de tact, de diplomatie et de négociation
Excellentes compétences en matière de communication verbale et écrite, de constitution de réseaux et de gestion des parties prenantes, capacité à travailler à un niveau stratégique avec des parties prenantes tant internes qu’externes, capacité à influencer grâce à des techniques efficaces d’écoute, de persuasion, de négociation et autres
Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d’analyse, avec la capacité d’identifier les problèmes et les opportunités dans un contexte qui évolue rapidement, et de proposer et mettre en œuvre des solutions solides et prospectives dans un style flexible et créatif ; expérience de l’utilisation de stratégies de gestion adaptative.
La maîtrise du français et une maîtrise de base de l’anglais oral et écrit sont requises. La connaissance d’une langue locale (bambara, tamasheq, peul, songhai, haoussa, etc.) est un avantage.
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, Gestionnaire de Base de données…).

Date de prise de service : Janvier 2023

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé;
Une lettre de motivation;
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-[email protected]

Mettre comme objet de votre candidature « MC 1911 Area Manager/Responsable de Zone -Mopti, Gao et Tombouctou.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Vendredi 09 Décembre 2022 à 12h00.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

POSTE 2/ Un (e) Conseiller (e) en développement des Systèmes de Marché

Bureau de Bamako :

Réf : MC 1912 Un (e) Conseiller (e) en développement des Systèmes de Marché-Bamako.

Hiérarchisation du poste : Directeur de la mise en œuvre des Programmes.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Mercy Corps est à la recherche d’un (e) conseiller (e) expérimenté (e) ayant une expérience de terrain dans le Développement des Systèmes de Marché (DSM) pour soutenir et développer notre capacité à concevoir, fournir et mettre en œuvre un portefeuille de programmes de relance économique et de développement du marché de haute qualité. Le/La conseiller (e) fournira un soutien technique DSM stratégique et fondé sur des données probantes aux équipes pays dans de multiples contextes, en mettant l’accent sur l’habilitation des programmes à intégrer des approches axées sur le marché et basées sur les systèmes dans les situations de crise, tout en renforçant la résilience des individus, des ménages et des communautés.

Il / elle mettra en place un système plus large de soutien et d’expertise au niveau pays grâce à un solide groupe de travail et utilisera une approche flexible et adaptative du travail de Mercy Corps en matière de DSM qui s’appuie sur les capacités locales des équipes, partenaires et les communautés, et notre optique de résilience et l’analyse contextuelle pour faire face à l’évolution des risques ou des vulnérabilités. Les programmes SDM de Mercy Corps sont mis en œuvre dans plusieurs secteurs, notamment l’agriculture, l’élevage, l’emploi, l’énergie, les services financiers et l’eau.

Le/la Conseiller (e) en Développement des Systèmes de Marché (DSM) est membre du département de la mise en œuvre des programmes, travaillant sous la supervision du Directeur de la mise en œuvre des programmes. Il/elle travaillera au sein des équipes de la mission pour planifier et fournir le niveau optimal de soutien aux programmes de terrain pour une qualité et un impact accru, afin d’atteindre les résultats à long terme souhaités.

Les responsabilités spécifiques du/de la Conseiller (e) comprennent : un soutien stratégique et technique à la conception et la mise en œuvre du domaine de résultat développement économique du plan stratégique de Mercy Corps Mali ; renforcer la qualité du programme grâce à une analyse et une utilisation rigoureuses des données de suivi/évaluation et une gestion adaptative ; s’engager dans la conception et le développement de programmes stratégiques ; fournir des conseils / un soutien techniques en matière de DSM aux équipes de terrain, en particulier axés sur l’intégration du DSM dans les situations de crise ; développer et tenir à jour une liste d’acteurs clés du marché pertinent pour le portefeuille de programmes de Mercy Corps Mali; s’engager dans le développement de réseaux et de partenariats; renforcer les processus de gestion des connaissances et d’apprentissage des DSM ; et représenter le travail DSM du pays dans les forums techniques interne et externe.

Le/La conseiller sera également responsable de l’opérationnalisation des approches transversales au sein de la programmation DSM, y compris le genre, la diversité, l’inclusion et la protection, résilience, et la technologie pour le développement. Il/elle soutiendra les efforts de la mission pour comprendre les leçons apprises en matière de programmation ; les opportunités de s’appuyer sur les innovations des systèmes de marché, en particulier liées aux marchés en crises (MEC) et aux systèmes de marché résilients ; et la possibilité d’élargir les opportunités de croissance économique et d’inclusion financière.

Responsabilités essentielles du poste

STRATEGIE ET VISION

Fournir un soutien stratégique et technique à la conception et la mise en œuvre du résultat développement économique du plan stratégique de Mercy Corps Mali ;
Jouer un rôle actif dans l’identification et l’expérimentation de nouvelles initiatives et adaptations qui favorisent et / ou améliorent les objectifs stratégiques des programmes et de la mission Mercy Corps Mali dans le domaine du développement économique ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des programmes pour s’assurer que la stratégie générale des programmes et plus particulièrement celles liées aux systèmes de marché (moyens de subsistance, accès au financement, chaînes de valeur, emploi) sont adaptées et alignées avec les contextes, les réalités spécifiques sur le terrain, et les principes et approches de Mercy Corps ;

conception et planning

Contribuer à élaborer des stratégies d’évaluation des besoins, recueillir / analyser des données et aider les équipes terrain à effectuer des évaluations, afin de déterminer les besoins et les priorités, et l’avantage concurrentiel de Mercy Corps en matière DSM. Veiller à ce que les évaluations incluent les dimensions de la résilience, du genre et de la jeunesse en tant qu’approches transversales centrales ;
Diriger les aspects DSM des évaluations techniques en coordination avec d’autres domaines, thématiques et/ou d’autres agences sectorielles externes ;
Rédiger / réviser des propositions et des notes conceptuelles pour des financements, y compris des fondations, des entreprises et des agences américaines, européennes et des Nations Unies pour soutenir la programmation du développement des systèmes de marché.
Assurer l’intégration des principes fondamentaux de DSM dans la conception et la planification des interventions sectorielles, basé sur des preuves
Travailler avec les programmes pays, les équipes régionales, du siège y compris les unités de soutien technique sur le pré-positionnement et le développement de stratégies de développement de programmes.
Travailler avec d’autres responsables techniques sur la conception et le soutien de programmes multisectoriels qui englobent des objectifs plus larges de la mission tels que la résilience, la sécurité alimentaire et le développement des jeunes.
Collaborer avec les services financiers et les programmes pour élaborer des budgets pour les activités DSM dans les propositions.

la mise en œuvre du programme (QUALITÉ ET IMPACT)

Coacher les équipes, renforcer les capacités et leur fournir un soutien technique pour assurer une mise en œuvre de qualité des initiatives DSM ;
Veiller à ce que la mise en œuvre des programmes soit adaptée aux communautés et aux partenaires, et conforme aux lignes directrices, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents des programmes en matière de DSM ;
Travailler en étroite collaboration avec le MEL Manager et les équipes terrain MEL pour apporter un suivi, et une évaluation des processus d’apprentissage solides en matière de DSM et documenter les meilleures pratiques/résultats en matière de DSM ;
Fournir des informations techniques et des indicateurs au département de M&E pour qu’ils soient intégrés dans les outils au besoin.
Aider les équipes à rassembler, affiner, développer et diffuser des outils tels que des présentations et des manuels de formation, des notes pédagogiques, des meilleures pratiques et des leçons apprises, des exemples de programmes et des outils de suivi et d’évaluation. Veiller à ce que ces outils reflètent les approches de Mercy Corps en matière de résilience, de genre et de jeunesse en tant que dimensions transversales centrales du développement des systèmes de marché ;
Maintenir et coordonner les rapports et la documentation des activités SDM ;
Travailler avec le Directeur de la mise en œuvre des programmes et les gestionnaires de programme pour planifier et mener des réunions trimestrielles et annuelles sur les programmes et des analyses afin d’évaluer les progrès, d’ajuster les plans et en tirer des enseignements.
Préparer la documentation technique nécessaire pour les projets tels que les spécifications, des estimations de coûts, les estimations de quantité, les procédures opérationnelles (SOP), les manuels de formation et autres documents de conformité.
Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique genre de Mercy Corps, les principes de Do No Harm, les normes de responsabilisation des participants.
Assurer le suivi et la qualité de toutes les interventions DSM.
Travailler avec les gestionnaires de programme, le directeur de la qualité et du développement des programmes, le directeur de la mise en œuvre et autres responsables sectoriels pour identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires internationaux et nationaux, les bailleurs et autres intervenants.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

Représenter Mercy Corps lors d’événements académiques, de conférences, de forums médiatiques et d’autres événements axés sur les DSM et le MeC.
Identifier et entretenir des partenariats stratégiques avec d’autres organisations et institutions pour produire des études de cas, des évaluations et d’autres documents d’apprentissage, ainsi que pour améliorer la qualité du programme.
Contribuer à un réseau solide et régulièrement mis à jour d’experts techniques et de consultants, entrepreneurs, prestataires de services, acteurs du marché, etc. … qui peuvent servir de ressources supplémentaires déployables pour le soutien aux programmes.

Gestion d’équipe

Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des informations constructives de manière informelle et formelle par le biais de tests individuels et d’évaluations de performance réguliers.
Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Recruter, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.

Sécurité

Assurer le respect des procédures et des politiques de sécurité telles que déterminées par la direction pays.
Assurer de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques de sécurité.

Apprentissage organisationnel

Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et par-ce-que nous sommes convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps aussi bien qu’à eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant l’effort international d’aide et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

RESPONSABILITE DE LA SUPERVISION

Aucune supervision technique directe mais indirecte aux chargés et assistants SDM basés sur le terrain.

RESPONSABILITE

Relève directement : Directeur de la mise en œuvre des programmes

Travaille directement avec : Directeur du développement et de la qualité des programmes, Gestionnaire des subventions, Manager programme humanitaire, les Managers programme, le personnel programme SDM, le département MEL, le conseiller principal SDM, le département des opérations, des finances.

CONNAISSANCE ET EXPERIENCE

Master ou équivalent en administration des affaires, finances, entrepreneuriat, gestion d’entreprise, emploi et moyens de subsistance, et Gestion des partenariats, commercialisation (marketing) ou un domaine connexe.
1 à 2 ans d’expérience dans l’utilisation d’approches commerciales dans le travail de développement ou 2 à 4 ans d’expérience dans les partenariats public-privé ou 3 à 5 ans d’expérience en entrepreneuriat ;
Les candidats exceptionnels auront une solide expérience dans le développement de divers partenariats avec des prestataires de services techniques et financiers des secteurs public, privé, société civile etc. et les acteurs des chaînes valeur agricole, des entrepreneurs etc.
Expérience de travail avec des ONGs serait un atout mais n’est pas indispensable
Expérience dans des environnements complexes et compliqués avec des livrables sensibles au temps
Capacité démontrée à gérer et à communiquer efficacement avec une équipe diversifiée dans un environnement sensible.
Flexibilité et créativité démontrées dans la planification et la résolution de problèmes.
Connaissance des approches participatives et de la sensibilisation et de la mobilisation des communautés.
Capacité à représenter efficacement Mercy Corps et ses intérêts auprès des principales parties prenantes, y compris les gouvernements hôtes et les ONG nationales et internationales.
Excellentes compétences orales et écrites en français requises, maîtrise de l’anglais souhaitée.

FACTEURS DE SUCCES

Le conseiller retenu combinera des compétences techniques exceptionnelles et de l’expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires. Il /Elle aura une expérience antérieure dans le travail dans des programmes d’urgence à grande échelle dans un contexte d’insécurité et de conflit. Il / elle aura une capacité exceptionnelle à concevoir et à assurer la supervision technique de programmes novateurs dans la structure de programme actuelle et future de Mercy Corps dans la région. Il/elle aura également une expérience avérée en matière de renforcement des équipes et des capacités interculturelles, de développement individuel du personnel et de solides compétences en mentorat. Le candidat retenu sera en mesure d’assurer la supervision technique des grands programmes de secours dans un environnement austère. Il/elle se concentrera sur le renforcement des capacités du personnel national, aura de solides compétences en soutien aux programmes, de bonnes compétences en gestion de l’information et maintiendra un sens de l’humour.

Date de prise de service : Février 2023