Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
Résumé du programme et du ministère
Girls Improving Resilience through Livelihoods (GIRL) est un programme multi-pays de trois ans mis en œuvre au Kenya, en Ouganda, en Haïti et actuellement en expansion au Nigeria. Le programme vise à améliorer le bien-être des adolescentes et des jeunes femmes en augmentant leur accès aux compétences et aux connaissances, aux ressources en santé, à l’éducation formelle et aux possibilités économiques. GIRL favorise également un environnement favorable en travaillant avec les communautés pour transformer les normes sociales malsaines et créer des opportunités pour les filles d’accéder à l’éducation et aux opportunités économiques. La clé de GIRL est un programme d’apprentissage et de recherche solide qui s’étend à travers trois pays pour contribuer à la base de données probantes sur ce qui fonctionne pour assurer l’accès aux opportunités pour les adolescentes au sein des communautés les plus marginalisées et pour mieux comprendre leur contribution à la résilience des ménages. Ces preuves et cet apprentissage seront partagés afin d’accroître l’influence de Mercy Corps dans l’espace des adolescentes et de soutenir les efforts de collecte de fonds pour faire évoluer le modèle. Le gestionnaire de programme soutiendra la mise en œuvre réussie du programme GIRL dans les trois pays cibles, en stimulant l’innovation et l’apprentissage pour affiner un modèle de programmation GIRL reproductible et fondé sur des données probantes, et jouera un rôle essentiel dans la direction des efforts d’expansion régionale et mondiale pour les programmes pour adolescentes de Mercy Corps.
Résumé général de la position
Le gestionnaire de programme est chargé d’appuyer la mise en œuvre du programme GIRL-H par les bureaux de pays, notamment en veillant à ce que les activités du projet donnent des résultats positifs pour les participants masculins et féminins de différents groupes d’âge. Il/elle soutiendra le démarrage et la mise en œuvre du programme, tout en renforçant la capacité des membres de l’équipe et des partenaires à intégrer une perspective de genre et de jeunesse dans les activités du projet. Le gestionnaire de l’UMP aidera les gestionnaires de programme (PM) de pays à assurer l’exécution efficace et opportune de toutes les activités de ce programme, y compris le capital social et les compétences de vie, les liens avec l’éducation formelle, informelle et technique, la promotion de l’environnement propice pour les jeunes filles. Le gestionnaire appuiera l’intégration des espaces sûrs dans les bureaux de pays dans les programmes pertinents. Il / elle est chargé de soutenir la conception et la mise en œuvre de modules de formation et de soutenir la gestion des activités De l’espace sûr GIRL-H de Mercy Corps pour les adolescentes et les adolescents, dans le cadre des programmes pertinents, y compris le programme GIRL-H.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET VISION
· Appuyer l’élaboration d’une vision claire du programme, ainsi que d’une stratégie claire et efficace pour la mise en œuvre et l’évaluation du programme et veiller à ce que la vision et la mission soient alignées sur les réalités contextuelles;
· S’assurer que la stratégie du programme est claire et communiquée aux membres de l’équipe, aux bénéficiaires locaux et aux partenaires;
· Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et alignée sur les principes et les valeurs de Mercy Corps;
· Collaborer avec d’autres programmes connexes de Mercy Corps pour créer des synergies dans la mesure du possible;
· Guider la mise en œuvre technique des stratégies nationales de leadership des femmes et des filles basées sur la miséricorde
Stratégie de pays du Corps pour l’Ouganda, Haïti et le Kenya;
· Promouvoir les stratégies d’égalité des sexes dans l’ensemble du portefeuille du pays, les adapter et les améliorer au besoin;
· Diriger l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources et de communication pour le programme et appuyer son opérationnalisation au niveau des pays.
GESTION DE PROGRAMME
· Appuyer la mise en œuvre du programme, en coopération avec les principales parties prenantes du projet, y compris les organisations non gouvernementales locales, les responsables des gouvernements locaux, les organisations communautaires, d’autres organismes internationaux sur le terrain et les principaux donateurs;
· Collaborer avec le personnel du programme, des finances et de l’administration pour s’assurer que les systèmes du programme sont conformes aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps, y compris le respect des normes minimales de gestion du programme Mercy Corps;
· Travailler avec les premiers ministres pour maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps;
· Accroître la capacité du personnel de Mercy Corps et des organisations partenaires en concevant et en fournissant des plans de formation technique et d’encadrement sur des sujets liés au renforcement de la résilience et à l’atteinte de résultats de programme équitables entre les sexes;
· Fournir un soutien et des conseils dans tous les aspects de la mise en œuvre, de la gestion et de l’évaluation des programmes dans les trois pays cibles.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
· Assurer la conformité aux règlements des donateurs et de Mercy Corps en matière de genre, de résilience et de programmes d’espaces sûrs;
· Établir et superviser des systèmes efficaces de suivi, d’évaluation et de production de rapports sur les programmes à des fins internes et externes et veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent des commentaires de haute qualité;
· Utiliser les résultats des rapports pour surveiller le succès du programme, mesurer l’impact et calibrer la stratégie du programme en conséquence;
· Assurer la documentation des réalisations et des leçons apprises pour s’assurer que les pratiques exemplaires sont saisies et diffusées dans les rapports trimestriels et finaux du programme;
· Surveiller le respect de l’accord de subvention du donateur ainsi que les politiques et procédures de Mercy Corps et du donateur en matière d’approvisionnement et de conformité.
SYSTÈMES RÉGIONAUX ET FONCTIONS DE SOUTIEN
· Soutenir l’adhésion de l’équipe de pays aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs;
· Saisir et diffuser les meilleures pratiques sur les systèmes d’exploitation, de finances et de RH dans les équipes nationales afin d’assurer la qualité et les normes les plus élevées;
· Fournir un soutien dédié aux équipes de pays en cas d’urgence.
RESSOURCES HUMAINES, SAUVEGARDE ET DIVERSITÉ
· Soutenir les initiatives mondiales et régionales de Mercy Corps en matière de ressources humaines, y compris la sauvegarde et la diversité.
GESTION DU RISQUE
· Mobiliser et soutenir le programme GIRL dans toute la région pour s’assurer que des systèmes adéquats de gestion des risques sont en place;
· Collaborer avec les GP de GIRL Country pour soutenir la préparation et la réponse aux événements perturbateurs majeurs;
· Collaborer avec les équipes de pays au processus d’audit interne afin de suivre les constatations et de veiller à ce que l’équipe de pays se conforme aux conclusions et recommandations de l’audit interne.
Responsabilité de la supervision :
Stagiaire du programme
Responsabilité
Relève directement de : Directrice du programme GIRL-H
Fonctionne directement avec : Directeur de la recherche et des données probantes et gestionnaires du programme GIRL dans les pays assignés
Responsabilisation envers les participants et les intervenants
· Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Connaissances et expérience
· Maîtrise ou expérience équivalente en développement international, en sciences politiques, en études des femmes, en économie, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent.
· 5 à 7 ans d’expérience dans le travail de genre et de développement de la jeunesse, y compris l’expérience de l’élaboration et de la conduite de la formation sur le genre, de l’intégration de la dimension de genre / des jeunes et de l’engagement dans la défense des genres.
· Expérience dans le démarrage de programmes.
· Capacité démontrée à mettre en œuvre un programme, à gérer une équipe et à développer ses capacités.
· Capacité démontrée de diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation de l’information provenant d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration efficace des préoccupations liées au genre et aux jeunes tout au long de la durée du projet. Compréhension approfondie du sexe, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
· Capacité à favoriser l’engagement et à renforcer les capacités du personnel du projet et des acteurs dans le pays en matière d’intégration des femmes et des jeunes.
· Une expérience dans la région Afrique est préférable
· Solides compétences en matière de prise de parole en public et de facilitation requises.
· Maîtrise de Microsoft Office
Facteurs de succès
Le candidat retenu aura d’excellentes compétences en équipe et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il / elle combinera de solides compétences en communication, de la créativité, de l’initiative, du leadership participatif et de la détermination avec tact pour aider à la mise en œuvre du programme. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Il doit avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe diversifié de personnes – ainsi que pour être sensible aux nuances politiques et culturelles. Il doit être capable d’appliquer constamment un excellent jugement à une variété de
des situations exigeantes et changeantes tout en travaillant en équipe et en coordonnant avec le programme
personnel.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le poste est basé au Kenya, en Ouganda ou au Nigéria et peut impliquer 40% de voyages pour soutenir des programmes nationaux, qui peuvent inclure des voyages dans des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées. Il s’agit d’un poste local, les candidats devraient avoir le droit de travailler dans l’un des pays mis en évidence.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours en ligne obligatoires sur le code de conduite lors de l’embauche et sur une base annuelle.
