Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.
Résumé du programme / département
- En 2019, Mercy Corps a reçu une activité de résilience rurale Feed the Future Nigeria de 30 millions de dollars sur cinq ans, financée par l’USAID, pour faciliter la reprise économique et la croissance dans les zones vulnérables et touchées par les conflits en promouvant un changement systémique dans les systèmes de marché.
- L’activité de résilience rurale permettra aux individus et aux communautés de s’engager dans des systèmes de marché solides et durables plutôt que de continuer à dépendre de l’aide humanitaire et de faiblir à chaque nouveau choc.
- L’activité fait partie de l’initiative du gouvernement américain contre la faim et la sécurité alimentaire dans le monde visant à donner aux familles et aux communautés de certains des pays les plus pauvres du monde la liberté et la possibilité de se sortir de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition.
- L’activité permet également aux ménages, aux communautés et aux systèmes vulnérables de faire face aux chocs et aux stress actuels et d’être prêts à affronter les futurs.
- L’activité est mise en œuvre par Mercy Corps, avec le soutien du Centre international de développement des engrais (IFDC) et de Save the Children (SCI), principalement dans les États du nord-est d’Adamawa, Borno, Gombe et Yobe.
- Pour atteindre cet objectif, l’activité met en œuvre des interventions autour des cinq composantes ci-dessous :
- Composante 1 : Fournir des preuves à jour pour la sélection des systèmes de marché, des moyens de subsistance et des opportunités d’emploi qui contribuent à une croissance inclusive et résiliente et à une meilleure nutrition.
- Composante 2 : Stimuler la croissance des systèmes de marché et diverses opportunités économiques (activités d’attraction).
- Composante 3 : Renforcer les capacités pour tirer parti des opportunités des systèmes de marché (activités de poussée).
- Composante 4 : Séquençage, superposition, intégration (SLI) et apprentissage collaboratif pour améliorer l’efficacité, la durabilité et l’échelle des activités.
- Composante 5 : Soutenir la résilience du marché aux chocs de la COVID-19.
Sommaire général du poste
- L’adjoint aux communications et à l’apprentissage sera chargé de soutenir l’équipe du programme dans l’activité de résilience rurale. Il / elle rendra compte au responsable des communications pour assurer une diffusion rapide et précise des impacts, des leçons apprises et des interventions de l’activité dans les États de mise en œuvre de Borno, Yobe, Adamawa et Gombe.
- L’assistant de communication et d’apprentissage travaillera en étroite collaboration avec le chef de parti et l’équipe d’apprentissage et de communication, ainsi qu’avec l’équipe de suivi et de mesure des résultats (MRM), les gestionnaires d’intervention et les conseillers pour assurer un rapport et une documentation efficaces des activités du programme.
Responsabilités essentielles
du poste Communication et renforcement des capacités :
- Participer activement aux réunions et aux processus pour promouvoir une gestion efficace du programme.
- Communiquer efficacement pour s’assurer que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
- Travailler avec d’autres lors de séances de remue-méninges et de résolution de problèmes pour combler les lacunes dans le suivi, l’évaluation et la gestion de l’information qui affectent la mise en œuvre du programme.
- Utiliser le soutien de l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de Mercy Corps Nigeria et des ressources du programme pour améliorer l’apprentissage organisationnel.
- Soutenir le développement d’histoires de réussite, de bulletins d’information, de contenu de sites Web et de médias sociaux, de calendriers d’événements, de fiches d’information et de matériel IEC grâce à un suivi avec les membres de l’équipe et d’autres approches innovantes.
Gestion des finances et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
Sécurité:
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe nationale de Mercy Corps Nigeria pour développer et maintenir des systèmes qui garantissent la sûreté et la sécurité de l’équipe dans tous les aspects de son processus de mise en œuvre.
L’apprentissage organisationnel:
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité de supervision
- Aucun
Responsabilité:
- Relève directement de : Responsable des communications – RRA
- Travaille directement avec : le chef de parti, le conseiller principal CLA, les gestionnaires d’intervention RRA, l’équipe MRM, le service des finances et de la conformité et d’autres membres du personnel concernés de MC.
Connaissance et expérience
- Baccalauréat avec expérience en gestion des connaissances ou en communication dans une organisation de développement international.
- Connaissance des rapports sur la mise en œuvre du programme avec une expérience de terrain pertinente.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite
- Excellentes compétences informatiques, y compris une expérience avec Excel, PowerPoint et au moins un logiciel d’analyse de données statistiques.
- Expérience de travail dans le nord du Nigeria et le FCT (car le poste peut nécessiter des déplacements fréquents vers ces endroits).
- La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise avec la connaissance d’une langue locale supplémentaire.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises, y compris l’élaboration, la rédaction et l’édition de rapports.
- Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
Facteurs de succès:
- Le candidat retenu aura la capacité d’effectuer plusieurs tâches, d’établir des priorités et de travailler dans des délais serrés au sein d’une équipe complexe. Il / elle démontrera de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle et sera attaché aux valeurs et à la mission de l’équipe de l’activité de résilience rurale.
- Il / elle prendra des initiatives et contribuera aux efforts de l’équipe, ainsi que démontrera sa capacité à communiquer. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et le travail en équipe pour réaliser une vision stratégique sont essentiels.
- Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail.
- Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
