Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.
Résumé du programme / département
Le chauffeur travaillera au sein du département logistique de la structure de soutien opérationnel, engagé à fournir un soutien fiable et conforme aux activités du programme afin d’assurer un service efficace aux bénéficiaires du programme.
Sommaire général du poste
Le chauffeur fournira des services de transport sécuritaires pour le programme MC et le personnel de soutien dans l’AOR (zone de responsabilité). Le chauffeur respectera toutes les règles de circulation et de sécurité de MC et suivra les directives de transport requises par le service de transport de MC.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Conduire les véhicules MC comme assigné par le superviseur.
- Tenir à jour les feuilles de route des véhicules conformément aux politiques/règlements de MC.
- Vérifiez l’état du véhicule après chaque voyage/routine – signalez les besoins et les problèmes à la direction des transports.
- Adhérez à tous les protocoles de sécurité et de communication, comme indiqué par Mercy Corps et son superviseur.
- Responsable de la garde de tout l’équipement du véhicule, des outils, des trousses de premiers soins, des pièces de rechange, etc.
- Gardez le véhicule prêt, propre et en attente – prêt à l’emploi à tout moment.
- Aider, au besoin, à la logistique du bureau.
- Coopérer et aider le personnel et les visiteurs – aider à résoudre les problèmes potentiels au cours des activités quotidiennes.
- Signaler régulièrement tous les besoins d’entretien du véhicule au responsable des opérations au sein du bureau ;
- Entreprendre les affectations sur le terrain telles qu’elles sont assignées.
- Adhésion à toutes les politiques et procédures de MC telles que décrites dans les politiques et manuels de procédures de MC.
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire dans le pays d’opération.
SÉCURITÉ
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Responsabilité de supervision
Aucun.
Responsabilité
Responsable du respect du manuel, des directives, des politiques et des procédures de Mercy Corps ; le code de conduite de Mercy Corps concernant les activités d’approvisionnement et la politique de MC sur les conflits d’intérêts.
Relève directement du directeur des opérations.
Travaille directement avec l’officier adjoint des opérations, les autres chauffeurs. Coordonner avec le personnel du programme et des opérations de Mercy Corps au bureau.
Connaissance et expérience
- Au moins un minimum de 2 ans d’expérience en tant que chauffeur (logistique ou approvisionnement), de préférence au sein d’une ONG, d’une entreprise internationale ou d’un domaine connexe.
- Le candidat doit avoir au moins une certification professionnelle dans des cours techniques connexes.
- Permis de conduire valide et expérience de la conduite de véhicules 4×4.
- Doit respecter et respecter toutes les règles de sécurité et de circulation.
- Une compréhension de base de l’anglais et la maîtrise de toutes les langues locales sont requises.
- Une connaissance des itinéraires, des lieux d’affectation, des zones de projet et des ONG et de la communauté diplomatique est requise.
FACTEURS DE SUCCÈS
Le candidat retenu sera capable de prendre des décisions rapides, d’avoir de l’initiative, du dynamisme et beaucoup d’énergie, ainsi qu’une grande intelligence émotionnelle. Il / elle s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe Mercy Corps qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements évolutifs et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE & ÉTHIQUE
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Noter
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document ne dépassant pas quatre (4) pages, répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
