Mercy Corps recrute pour ce poste (23 Novembre 2021)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Coordinateur (trice) Collaboration, Apprentissage et Adaptation & Suivi-évaluation-Apprentissage

Niveau Requis : BAC + 4

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Niger

Date de Soumission : 02/12/2021

Description de l'Emploi

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés plus sures, productives et équitables dans le monde. Mercy Corps est présente dans plus de 40 pays à travers le monde. En collaboration avec les communautés et autres partenaires, Mercy Corps propose des solutions audacieuses et durables pour aider à bâtir des communautés plus fortes et plus résilientes aux chocs. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

INTRODUCTION :

Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps met en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars avec plusieurs bases sur le terrain au Niger – Abala, Filingue, Maradi, et Tillabéry – et avec son bureau principal à Niamey.

Pour son programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financés par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Coordinateur (trice) CLA/MEL. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Niger et au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.

[Describe overview of job missio

[Describe overview of job missioRESUME DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Developmental Evaluator/MEL Director de SCC, le/la Coordinateur (trice) CLA / MEL sera responsable de la mise en œuvre du CLA du Project SCC et soutiens les activités de MEL. Il/Elle appuiera également la coordination, la collaboration, le partage et la documentation d’informations et de leçons apprises sur les activités CLA et MEL entre les spécialistes MEL et CLA des partenaires RISE II ainsi que le suivi et l’agrégation des résultats collectifs. Par ailleurs, elle/il aidera à la mise à jour régulière des informations SIG relatifs a « qui-fait-quoi-ou » sur les pratiques de résilience et les activités de collaborations des partenaires de USAID.  Elle/Il facilitera aussi l’identification de questions d’apprentissage et de recherche sur la base de l’analyse des bonnes pratiques, des défis et des leçons apprises. A ce titre, Il/Elle s’assurera que toutes les activités CLA de SCC sont documentées et les résultats capturés à travers une collecte et analyse rigoureuse des données à la fois quantitatives and qualitatives. Ainsi, Elle/Il sera responsable de tout ce qui est relatif à la collecte, la gestion et l’analyse des données, les outils pour la mise en œuvre de la collaboration et Résilience-CLA. Il/elle sera aussi responsable des rapports de synthèse et soutenir l’équipe MEL avec la collecte et collation et utilisation de donneés. En plus, il/elle doit promouvoir la culture de l’évaluation et d’apprentissage au sein de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au MEL et CLA. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes et le MEL/CLA staff des partenaires de mise en œuvre de l’USAID sur le terrain pour soutenir les activités de CLA, plus engager les partenaires d’utiliser les données, les leçons apprises et les cartes SIG et plans d’action conjoints, soutenir par SCC et les autres partenaires RISE II pour identifier et travailler ensemble par les nœuds de collaboration.  En plus, soutenir les activités MEL du projet qui sont couvertes et réalisées de façon satisfaisante et que la gestion des données (de recherche, suivis, évaluations, capitalisations, apprentissages, etc.) se déroule conformément aux calendriers établis, ainsi que la conception et la mise en œuvre des bases de données appropriées avec les guides de MEL/CLA Coordinator en Maradi, Senior Résilience Advisor et Knowledge Management team. En outre, le coordinateur MEL/CLA travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et le HC3N au Niger et la SE-CNSA au Burkina Faso, institutions gouvernementales axées sur la collaboration et la résilience. Il / Elle soutiendra également les partenaires de mise en œuvre qui apprennent les uns des autres, soutiendra le partage des connaissances et les échanges entre pairs, ainsi que le SIG et la gestion globale des connaissances.

Responsabilités essentielles :

CLA ET SUIVI ET EVALUATION

  • Soutenir avec l’équipe MEL et KM améliorant et adaptant le plan de suivi du projet, sur la base du cadre logique / Cadres de résultat (y compris la fréquence collecte de données et la gestion des données) ;
  • Suivre l’exécution des plans d’Apprentissage et Redevabilité du projet SCC de Mercy Corps ;
  • Fournir un appui technique au CLA Officer pour l’utilisation et l’appropriation du plan de travail pour CLA en place, leadership en CLA a Maradi et Zinder – engage avec les partenaires sur l’identification, la documentation et le partage des pratiques réussies ou non-réussites et les leçons apprises ;
  • Soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme Toladata[1] et autre base de donner pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
  • S’il y a besoins, aider à superviser les activités de collecte de données telles que les enquêtes périodiques et les entretiens de fin d’activité ;
  • S’assurer que les outils pour CLA et la collecte de données du CLA sont d’une qualité supérieure ;
  • Travailler étroitement avec le Developmental Evaluator/MEL Director de SCC Project, plus les autres CLA, KM et MEL Managers et staff de la partenaire de mise en œuvre de USAID au Niger pour documenter les besoins, bonne pratique en rapportage interne et externe ;
  • Être point focale à Zinder, et être sûr que les activités et évènements sont alignés avec CLA et RCLA Fellowship et les activités de partenaires ; représentatif de SCC et Mercy Corps à Zinder ;
  • Liaison avec Tulane University pour le « learning agenda » et activités de recherche.

GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

  • S’assurer que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du projet y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l’analyse des politiques et le plaidoyer ;
  • Documenter et partager les bonnes pratiques, les résultats collectifs des partenaires, les facteurs de réussite et de blocages, les leçons apprises et les recommandations d’adaptations techniques et opérationnels ;
  • Participer au développement des agendas d’apprentissage et à leurs mises en œuvre et les lignes avec SCC et les autres ;
  • Promouvoir la culture de l’évaluation et d’apprentissage au sein de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au CLA ;
  • Soutiendra également les partenaires de mise en œuvre qui apprennent les uns des autres, soutiendra les différents groupes de travail, comme MEL, CLA, etc. le partage des connaissances et les échanges entre pairs, ainsi que le SIG et la gestion globale des connaissances ;
  • Soutenir l’évaluation et le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre de l’USAID en matière de RCLA ;
  • Soutenir le déploiement, la mise en œuvre, la révision et le suivi du cours de base RCLA – s’engager auprès des partenaires de mise en œuvre, des partenaires locaux et des acteurs gouvernementaux pour les faire participer au cours et à l’apprentissage ;
  • Soutenir diverses autres tâches pour assurer le bon fonctionnement des activités du SCC et des parties prenantes à Zinder, établir un lien et travailler en étroite collaboration avec le coordinateur MEL basé à Maradi ;
  • Assurer efficacement la liaison, la gestion et la connexion avec les parties prenantes au Niger et au Burkina Faso, en particulier à Zinder, mais aussi dans toutes les zones d’intervention de l’USAID ;
  • Participer aux réunions périodiques de revue de projet ;
  • Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur ;

REDEVABILITE

  • Veiller à ce que des mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global soient mis en place dans toutes les zones d’intervention du projet, liaison pour Zinder avec les CARM points focaux ;
  • Veiller au renforcement des capacités de l’équipe CLA et MEL du projet ainsi que les partenaires dans le domaine de la redevabilité au niveau des différentes bases.

Représentation :

  • Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
  • Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
  • Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

Rapports :

  • Produire des rapports de suivi, les rapports des évaluations et de redevabilité et autres enquêtes réalisées ;
  • Appuyer au besoin la rédaction des rapports des donateurs ;
  • Assurer la compilation de la planification trimestrielle et mensuelle des activités CLA du projet ;
  • Former et appuyer les membres de l’équipe du projet à produire des information et documentations de CLA de qualité ;
  • Communiquer de manière continue avec tous les membres de l’équipe CLA, KM, MEL et programme en particulier et du personnel Mercy Corps en général.

Rapporte directement à : Developmental Evaluator/MEL Director

Responsabilité de supervision directe : CLA Officer (Burkina Faso)

Travail directement avec : tous les Agents du projet et l’équipe Suivi Evaluation et notamment le MEL/CLA Coordinateur à Maradi, équipe Knowledge Management et CLA Officer base a Ouagadougou et a Kaya au Burkina Faso et MEL Officers du Niger et Burkina Faso ; les partenaires mise en œuvre de l’USAID au Niger, les agents du Gouvernement, et Société Civile.

Connaissances et Expériences :

  • Avoir un diplôme universitaire (maitrise) ou équivalent en sociologie, anthropologie, recherche, mathématiques, Suivi et Evaluation, Agronomie, économie ou similaire. Les compétences en sciences sociales, en économie ou en développement sont préférées ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement apprentissage, et au moins 3 ans à un poste de supervision en tant que gestionnaire, responsable de CLA ou/et Suivi, Evaluation et Apprentissage de préférence avec une organisation ou institution internationale ;
  • Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
  • Avoir des connaissances pratiques sur la documentation des résultats, des bonnes pratiques, des défis et des leçons apprises ;
  • Avoir des expériences de coordination et de facilitation d’équipes, de groupes de travail ou de partenaires, avec CLA et résilience ;
  • Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception et l’utilisation des bases de données, les applications de recherche et cartographie ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique Word, Excel, Access…) ;
  • Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports – comprendre bien CLA dans la définition de l’USAID ;
  • Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
  • La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est nécessaire, aussi bien l’oral que l’écrit.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

  • Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.

FACTEURS DE SUCCES:

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Toladata: une plateforme en ligne permettant de loger tous les indicateurs de performance du projet, de les mettre à à jour régulièrement et de permettre à chaque membre de l’équipe d’accéder à tout moment aux informations sur les indicateurs du projet.

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE).

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Délai de soumission : le jeudi, 02 décembre 2021 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

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