Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 500 personnes et des programmes axés dans l’est du Congo, dans le Nord et le Sud-Kivu, avec l’objectif global du pays de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en favorisant des programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et d’intervention humanitaire immédiate afin de :
- Améliorer la prestation des services d’approvisionnement en eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans les zones urbaines et rurales;
- Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition;
- Promouvoir la diversification des moyens de subsistance, la reprise économique et le développement.
Objectif / Description du projet :
Les programmes de Mercy Corps en RDC recueillent un large éventail de données, y compris des informations personnellement identifiables et démographiquement identifiables. Les programmes ont mis en place une gamme de mesures pour la gestion et la protection des données qui respectent les meilleures pratiques de l’industrie, les donateurs et les exigences de Mercy Corps, mais il est nécessaire de renforcer les systèmes de protection des données au niveau national afin d’opérationnaliser la politique de responsabilité des données de l’agence.
Objectifs du consultant :
- Examinez les risques liés à la protection des données dans les programmes individuels.
- Examiner, affiner et ajouter aux ressources existantes au niveau national pour la protection des données.
- Renforcer les capacités des membres de l’équipe en matière de protection des données.
- Diriger la rédaction de procédures opérationnelles normalisées (SOP) au niveau national pour la protection des données.
Activités des consultants :
Le consultant :
- Complétez l’outil d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée de MC avec tous les programmes pour cartographier tous les risques potentiels en matière de protection des données dans l’ensemble d’un programme.
- Examiner et mettre à jour les modèles de protection des données existants au niveau de la mission.
- Développer de nouveaux modèles de protection des données au niveau de la mission.
- Former les membres clés de l’équipe à la protection des données.
- Formuler des recommandations pour éclairer l’élaboration des SOP de protection des données au niveau national.
Livrables des consultants :
Le consultant livrera ce qui suit :
- Résultat : Cartographie complète des risques/passifs actuels en matière de protection des données sur les programmes actuels.
- Sortie : DSA de surveillance tierce partie (y compris les versions pour le partage de données locales et internationales)
- Résultat : DSA, partenaire du consortium (y compris les versions pour le partage de données locales et internationales)
- Sortie : Autres modèles DSA (y compris les versions pour le partage de données locales et internationales)
- Résultat : Modèles de consentement éclairé pour différents types de collecte de données
- Résultat : Formation en personne au niveau de la mission pour les membres clés de l’équipe
- Sortie : Ébauches de PON
Calendrier / Calendrier:
Le conseil aura lieu entre février et avril 2022, la majorité du temps étant passé dans le pays; la préparation et la finalisation des livrables peuvent avoir lieu à distance.
Le consultant relèvera de :
Directeur de la performance et de la qualité des programmes (PaQ) de la RDC
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec :
Directeur de pays de la RDC, directeur des programmes de la RDC, directeurs de programme, membres de l’équipe de S&E du programme; Équipe de protection des données du siège social de Mercy Corps.
Expérience et compétences requises :
- Minimum de 5 ans d’expérience avec:
- Activités liées à la protection des données, à la vie privée ou à la responsabilité des données, y compris l’expérience des évaluations de la confidentialité et de l’impact des risques sur la confidentialité des données, les accords de partage ou de traitement des données, les inventaires du traitement des données, la réponse aux incidents, la formation à la sécurité et la création de directives opérationnelles
- Gestion de projet et analyse d’affaires
- Grandes organisations diversifiées et géographiquement dispersées. Une expérience du développement international ou des contextes humanitaires est fortement préférable.
- Compétences éprouvées en communication, en présentation et en formation, avec une expérience de la transmission d’informations complexes et nuancées de manière concise, à la fois pour les membres de l’équipe en personne et à distance.
- Solide connaissance pratique des lois internationales, régionales et nationales sur la protection des données, la vie privée et la notification des violations
- Connaissance de haut niveau d’un large éventail de domaines de risque de protection des données, de confidentialité et de conformité et de stratégies d’atténuation
- La certification CIPP ou CIPM, ou une certification similaire est préférable
- Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et précaires
- Maîtrise de l’anglais et de l’Français (obligatoire)
Diversité, équité et inclusion La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos parties prenantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
