Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe, de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions
audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
Maintenant et pour l’avenir.
Résumé du programme et du ministère
Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 500 personnes et des programmes axés dans l’est du Congo, dans le Nord et le Sud-Kivu, avec l’objectif global du pays de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en favorisant des programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et d’intervention humanitaire immédiate afin de : 1) améliorer la prestation des services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Toutes les interventions de Mercy Corps en RDC sont mises en œuvre de manière conflictuelle et sensible au genre.
Mercy Corps est à la recherche d’un directeur de l’apprentissage et de l’analyse pour le Programme pour le développement dans l’est du Congo (P-DEC), financé par l’USAID, quinquennal. Le programme a débuté en août 2021 et contribuera à la stabilisation par le biais d’activités intégrées qui travaillent avec les institutions locales pour promouvoir la paix et faciliter la transition de l’aide humanitaire à l’aide au développement dans les zones clés de l’est du Congo. Doté d’un budget d’environ 39,5 millions de dollars, le programme est mis en œuvre dans les territoires de Beni (Nord-Kivu) et de Mambasa (Ituri), en consortium avec International Alert, la Wildlife Conservation Society et 9 autres partenaires internationaux et nationaux. En engageant les communautés et les institutions locales dans les diagnostics et les solutions aux facteurs de conflit, P-DEC adoptera une approche de résilience et de renforcement des systèmes, aidant les communautés à s’engager dans des processus inclusifs de mobilisation et de dialogue multipartites pour concevoir des systèmes locaux d’alerte précoce aux conflits, des processus d’atténuation et des alternatives à la violence (résultat 1), des processus de prise de décision dans les structures de gouvernance et des mécanismes de responsabilité sociale (résultat 2) et viables les activités économiques avec un secteur privé qui favorisent la stabilité, la coopération interethnique et la cohésion sociale (résultat 3).
Résumé général de la position
Le directeur de l’apprentissage et de l’analyse supervise le suivi et l’évaluation (S&E) au niveau du projet, l’apprentissage et l’analyse. Ils assurent la supervision des activités de suivi et d’évaluation au niveau du programme ou du projet au sein du P-DEC, en assurant la qualité des activités de la MEL, la gestion de l’information par l’intermédiaire du système de rapports sur les programmes et les systèmes d’information géographique (SIG), le cas échéant. Le directeur de l’apprentissage et de l’analyse est responsable du renforcement des capacités et de la stratégie de mentorat du personnel et des partenaires du programme sur les thèmes liés au suivi et à l’apprentissage. En plus de gérer l’équipe de S&E et les systèmes de S&E, le directeur de l’apprentissage et de l’analyse joue un rôle essentiel dans l’opérationnalisation de l’approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de P-DEC. En étroite collaboration avec le COP, le directeur de l’apprentissage et de l’analyse guide le programme dans l’opérationnalisation d’une approche de gestion adaptative et itérative avec une culture de prise de décision fondée sur des données probantes. L’analyse et l’utilisation des données du programme dans le cadre du programme seront au cœur de cette approche pour l’apprentissage et l’adaptation des activités du programme.
Responsabilités essentielles de l’emploi
LEADERSHIP TECHNIQUE
● Développer, mettre en place et superviser le système MEL pour P-DEC, y compris les plans de S& E, les outils de S&E, la conception d’enquêtes, la méthodologie, les processus de collecte de données et l’analyse des données pour évaluer l’impact des programmes.
● Diriger et/ou collaborer avec des évaluateurs externes sur la conception et le déploiement de la base de référence et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage.
● S’assurer que le programme utilise les systèmes et outils de S&E nécessaires pour informer et améliorer, ainsi que pour alimenter le système de S&E et la stratégie nationale plus larges au niveau du pays.
● Take the lead in aligning, collecting, analyzing and reporting on performance indicators to the program’s M&E systems, and other external systems as relevant.
● Support teams in collecting sex and age disaggregated data and using gender sensitive data collection methods to understand and respond to program results with diverse participants.
● Lead the P-DEC team to create a plan to operationalize its CLA approaches including creating a culture of learning and systems thinking to stimulate an adaptive, iterative management approach.
● Design and facilitate strategic planning sessions and learning events, assisting P-DEC in a learning journey as well as development of its annual plans.
● Lead and provide support to program-wide analysis of information, data, and ongoing analyses to inform program CLA.
INFORMATION MANAGEMENT
● Provide guidance, recommendations, and leadership to ensure that the M&E systems meet the needs of the program and help address shortfalls in M&E and data management that affect program implementation.
● Ensure P-DEC adheres to Mercy Corps’ M&E best practices, including the use of standardized indicators, form templates, and documentation methodologies.
● Develop program and operational reporting templates that facilitate the acquisition, aggregation and flow of information in programs.
● Maintain a comprehensive schedule and reviews program reports to ensure that reports contain accurate, clear, and high-quality data and presented in the proper format.
● Assist the program with information management of conflict, political, market systems and other analyses to support learning.
GESTION, RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET MENTORAT
● Superviser l’équipe P-DEC MEL.
● Renforcer la capacité de tous les membres de l’équipe et du personnel partenaire concernés à développer et à maintenir un excellent système de S&E, y compris la réflexion et l’analyse régulières des données de suivi du programme.
● Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION INTERNES ET EXTERNES
● Contributeur actif et collaborateur avec des homologues régionaux et mondiaux pour promouvoir l’utilisation des meilleures pratiques de S&E et des leçons apprises.
● Renforcer les liens avec d’autres ressources internes, y compris la bibliothèque numérique, le hub et Connect, afin d’améliorer l’apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour le suivi et l’évaluation.
● Présenter le suivi et l’apprentissage du programme aux intervenants externes et à l’équipe du programme d’une manière qui influence les décideurs et favorise les adaptations de l’apprentissage.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
● Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent – nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILISATION ENVERS LES PARTICIPANTS
● Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de la supervision
L’équipe P-DEC MEL.
Responsabilité
Relève directement de : P-DEC Chef de parti (COP)
Fonctionne directement avec : Équipe P-DEC, autres membres du personnel S&E de la RDC**,** Équipes des finances et des opérations de la RDC, Équipe du programme régional du siège, Unité de soutien technique du QG
Connaissances et expérience
● Ba / S diplôme en études du développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. Diplôme de troisième cycle préféré.
● 5 à 7 ans de gestion du travail de S&E au niveau d’un programme ou d’un pays, y compris la supervision du personnel. Utilisation éprouvée de la technologie de programme dans une fonction de S&E requise.
● Expérience avec les approches CLA et la promotion d’une culture de CLA, y compris une compréhension de la culture organisationnelle, de l’apprentissage et de la gestion du changement.
● Expérience avec une formation théorique et pratique en S & E et compétence dans les méthodologies et techniques de S & E qualitatives et quantitatives participatives.
● Excellentes compétences quantitatives et utilisateur expérimenté avec Excel; Une expérience avec CommCare, Access et les progiciels statistiques, y compris Stata, R ou SPSS et les outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro, est préférable.
● Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l’analyse.
● Compréhension démontrée des statistiques intermédiaires et capacité à résumer et à faire des prédictions à partir de plusieurs ensembles de données.
● Expérience de travail sur les programmes de l’USAID de préférence.
Maîtrise de l’Français et de l’anglais parlés et écrits requise.
● Expérience de travail en Afrique requise.
Facteurs de succès
Un directeur efficace de l’apprentissage et de l’analyse sera un penseur critique qui a confiance dans le rôle que jouent le suivi, l’évaluation et l’apprentissage dans la création d’une base de données probantes pour guider la mise en œuvre du programme. Ils combineront de solides compétences techniques avec une curiosité pour la culture et la dynamique de la RDC. Le directeur de l’apprentissage et de l’analyse dirigera les activités de recherche et d’évaluation au besoin et collaborera efficacement avec les partenaires de recherche et les intervenants. Ils seront en mesure de travailler en étroite collaboration et efficacement avec les cadres supérieurs du programme et les populations rurales, et comprendront comment mettre la recherche en action. Ils seront un excellent communicateur avec des compétences analytiques exceptionnelles, un adepte du multitâche et capable de travailler dans des environnements difficiles et souvent stressants avec des ressources et des données loin d’être idéales. Les membres de l’équipe Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et en évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Ils seront en mesure de démontrer de solides compétences interpersonnelles ainsi que de l’expérience dans l’adaptation à différents contextes culturels. [1] [2]
Living Conditions / Environmental Conditions
The Director of Learning and Analytics is based in Goma, with frequent travel to Beni and Mambasa.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite / TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs locales de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un milieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur de l’égalité des chances, peu importe ses antécédents. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
@[email protected] D’accord pour vous?
Assigné à Michele Akpo
c’est un bon merci
