Mercy Corps est alimenté par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et lorsque chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous accueillons divers horizons, perspectives et compétences afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme. Mercy Corps s’engage en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion en tant que principes fondamentaux de notre travail.
Mercy Corps Mali
Mercy Corps travaille au Mali depuis 2013 pour aider les femmes et les hommes maliens – y compris les jeunes femmes et hommes – à faire face à l’insécurité alimentaire et aux chocs et stress induits par les conflits, à rétablir la paix et la stabilité et à relever les défis structurels humanitaires et de développement. Tout au long de notre travail, Mercy Corps cherche à soutenir des communautés fortes, inclusives et résilientes en i.) fournissant une aide humanitaire sensible aux conflits, ii.) s’attaquant aux causes profondes des conflits grâce à des mécanismes améliorés et holistiques de prévention et de gestion des conflits et iii.) en promouvant développement économique durable grâce au renforcement des systèmes de marché et aux opportunités d’emploi pour les femmes et les jeunes femmes et hommes. Le travail de Mercy Corps aborde les questions liées à la gestion des ressources naturelles et à l’adaptation au changement climatique au Mali et au-delà des frontières avec les pays voisins du Sahel central, le Niger et le Burkina Faso. Avec un portefeuille actuel d’environ 30 millions de dollars financé par le FCDO, l’USAID/BHA, la Suède, l’Union européenne et des fondations privées, au cours des 18 derniers mois, Mercy Corps a atteint plus de 100 000 personnes à Mopti, Ségou, Koulikouro, Kayes, Sikasso, Koutiala .
Sommaire du programme
Mercy Corps anticipe l’approbation potentielle d’un programme de transformation du genre de 16 millions de dollars sur quatre ans. Le programme vise à renforcer la résilience socio-économique des femmes et des adolescentes (15-19 ans) et de leurs familles dans des communautés fragiles et touchées par des conflits dans plus de 200 villages à Mopti, Tombouctou et Gao. Le programme i.) travaillera en étroite collaboration avec les communautés, y compris les principaux faiseurs d’opinion ou tuteurs (hommes et femmes) pour soutenir l’agence accrue des femmes et des filles dans les ménages et les communautés, ii.) fournira un soutien intensif et personnalisé pour l’adoption de mesures climatiques des techniques agricoles résilientes et des intrants par les productrices, iii.) faciliter l’accès à un financement sensible au genre et inclusif pour les petites et moyennes entreprises agroalimentaires dirigées par des femmes grâce à une approche des systèmes de marché. Tout au long de ces actions, le programme vise à créer un environnement propice positif où les femmes et les filles dirigeront le renforcement de leur résilience, de celle de leurs ménages et de leurs communautés. Le programme est mis en œuvre par un consortium de deux partenaires maliens et un partenaire international, avec Mercy Corps comme chef de file du consortium.
Sommaire général du poste
Le directeur du programme Genre et résilience économique assurera la direction et la gestion globales du programme grâce à une supervision et une coordination structurées avec les membres de l’équipe de Mercy Corps, les partenaires du consortium, le gouvernement et les parties prenantes des secteurs privé et public. Ils seront responsables de l’analyse et de l’adaptation constantes à un contexte politique, économique et social en constante évolution pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs avec la qualité, la portée, le budget et le calendrier requis, tout en créant des programmes durables, positifs et transformateurs en matière de genre. changement pour les femmes et les filles qu’il dessert, leurs ménages et leurs communautés. Le directeur du programme sur le genre et la résilience économique définira l’orientation stratégique et le leadership éclairé du programme en ce qui concerne sa vision de développer et d’offrir des services fondés sur les droits, holistiques, une programmation transformatrice en genre et axée sur l’égalité des sexes, conformément aux meilleures pratiques et aux principes féministes. Le directeur du programme sur le genre et la résilience économique coordonnera avec Mercy Corps et les unités de soutien technique du siège du partenaire du consortium et le personnel technique spécifique au secteur au niveau du programme pour garantir que des conseils techniques de haute qualité sont fournis pour assurer une livraison solide dans toutes les composantes et la mise en œuvre d’une programmation percutante. basée sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir. Ils seront un représentant clé auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des acteurs du secteur privé, des partenaires et parties prenantes locaux et internationaux et, plus important encore, des participants au programme. Le directeur du programme sur le genre et la résilience économique coordonnera avec Mercy Corps et les unités de soutien technique du siège du partenaire du consortium et le personnel technique spécifique au secteur au niveau du programme pour garantir que des conseils techniques de haute qualité sont fournis pour assurer une livraison solide dans toutes les composantes et la mise en œuvre d’une programmation percutante. basée sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir. Ils seront un représentant clé auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des acteurs du secteur privé, des partenaires et parties prenantes locaux et internationaux et, plus important encore, des participants au programme. Le directeur du programme sur le genre et la résilience économique coordonnera avec Mercy Corps et les unités de soutien technique du siège du partenaire du consortium et le personnel technique spécifique au secteur au niveau du programme pour garantir que des conseils techniques de haute qualité sont fournis pour assurer une livraison solide dans toutes les composantes et la mise en œuvre d’une programmation percutante. basée sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir. Ils seront un représentant clé auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des acteurs du secteur privé, des partenaires et parties prenantes locaux et internationaux et, plus important encore, des participants au programme.
Responsabilités essentielles
DIRECTION STRATÉGIQUE
- Construire et assurer un engagement indéfectible envers une stratégie de programme féministe et transformatrice en genre et une culture d’équipe réfléchie qui promeut l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion non seulement dans la mise en œuvre, mais également au sein de la dotation en personnel, des approches opérationnelles et des structures de gouvernance du projet.
- Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
- Mettre en place et coordonner les instances de pilotage du projet (comité de pilotage du programme, etc.).
- Organiser des réunions régulières de l’unité de gestion technique du consortium pour suivre l’avancement du programme et recommander des mesures correctives pour résoudre les problèmes au besoin.
- Assurer le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer du programme pour faire avancer les questions clés avec le gouvernement, les donateurs et d’autres qui reflètent les priorités et les apprentissages du projet.
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de recherche et d’apprentissage sur les programmes pour recueillir des données probantes et soutenir la production d’un leadership éclairé et d’efforts de plaidoyer solides.
- Diriger les activités d’engagement du public du projet, y compris la gestion du lancement du programme, les communiqués de presse, la documentation des réussites et la diffusion des résultats.
- Soutenir le programme de mise en œuvre de la stratégie mondiale de Mercy Corps en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion sociale.
GESTION DE PROGRAMME
- Diriger la planification et la mise en œuvre du programme pour atteindre les principaux résultats, produits et cibles, en supervisant tous les aspects (programmatiques, financiers, administratifs, gestion du personnel) pour s’assurer qu’ils respectent les délais, la portée et le budget. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du consortium pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées complémentaires et collaboratives.
- Veiller à ce que toutes les interventions du programme soient de haute qualité et conduisent à un impact mesurable. Cela comprend, mais sans s’y limiter, la supervision du plan de mise en œuvre du programme et de la préparation du plan de travail annuel, l’identification des besoins d’assistance technique externe, la garantie que des pratiques de gestion appropriées sont utilisées dans la mise en œuvre du programme et que les systèmes de suivi et d’évaluation sont utilisés pour fournir une gestion en temps opportun. information.
- Veiller à ce que les ressources du programme soient utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
- Examiner régulièrement les plans de travail du programme, analyser les résultats et l’impact souhaité par rapport au contexte national en constante évolution, faire des recommandations cruciales pour des adaptations rapides selon les besoins, sur la base de données et d’analyses réelles ventilées par sexe.
- Veiller à ce que le programme respecte les normes minimales de gestion des programmes de Mercy Corps et les exigences des donateurs ; guider l’équipe pour assurer des approches de mise en œuvre de haute qualité qui sont conformes aux stratégies nationales et mondiales et aux bonnes pratiques reconnues.
- Assurez-vous que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
- Superviser et guider l’équipe MEAL du projet dans la réalisation d’une analyse de genre et de pouvoir ; développer des outils innovants de qualité et de suivi des programmes ; et de mener un suivi de qualité grâce à des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion sociale.
- Gérer le budget du programme et effectuer des prévisions financières pour éclairer une programmation rentable et conforme au budget. Développer et superviser des systèmes pour surveiller les dépenses mensuelles.
- En collaboration avec le personnel des finances, préparer les budgets annuels basés sur les contrats de programme approuvés par les donateurs et assurer le respect des exigences des donateurs. Coordonner l’élaboration des procédures opérationnelles standard du programme, des manuels et des politiques, ainsi que d’autres directives de conformité.
- Mettre en place des outils pour la promotion de la durabilité environnementale dans les mécanismes de livraison et la programmation du projet.
- Diriger les mesures de gestion et d’atténuation des risques, mettre à jour régulièrement les outils et faciliter la sensibilisation aux risques au sein de l’équipe.
- Superviser la sécurité du programme pour assurer la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe et des participants.
SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS DU PROGRAMME
- Superviser la conception et la mise en œuvre des politiques et procédures de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) qui donnent la priorité à la désagrégation par sexe et aux approches participatives et inclusives.
- Superviser l’élaboration et la mise à jour du plan de suivi et d’évaluation du programme pour s’assurer que le programme atteint ses résultats escomptés, ainsi que sa mise en œuvre pour collecter des données quantitatives et qualitatives de suivi de base et de routine pour suivre les performances du programme et soutenir la prise de décision.
- Planifier et organiser des réunions de programme et d’examen trimestrielles et annuelles pour évaluer les progrès, ajuster les plans et tirer / diffuser les leçons apprises.
- Planifier et mener des évaluations à mi-parcours et finales du programme.
- Coordonner les rapports des donateurs et assurer la soumission de rapports de programme complets et de haute qualité, ainsi que la soumission et l’approbation en temps opportun des rapports financiers et narratifs.
- Soutenir le développement de produits de gestion des connaissances pour accroître la compréhension du projet des stratégies de mise en œuvre réussies ; distiller les apprentissages et les preuves générés dans l’orientation du programme et le leadership éclairé pour la consommation interne et externe.
GESTION D’ÉQUIPE
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où la responsabilité est promue, les points de vue alternatifs sont accueillis, l’égalité des sexes est priorisée, où l’équipe s’efforce d’atteindre l’excellence et est propice à la croissance professionnelle. Favoriser un fort esprit d’équipe.
- Promouvoir et mettre l’accent sur le développement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels et renforcer les systèmes de gestion des performances grâce à la mise en œuvre d’un plan complet de formation du personnel.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
- Structurer, recruter et fournir des initiations aux membres de l’équipe, en s’efforçant de s’assurer que la structure et la dotation en personnel de l’équipe reflètent la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en veillant à ce que le personnel soit mis en place pour réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
- Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat continus directement au personnel du programme relevant du directeur du programme Genre et résilience économique.
- Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme afin que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.
- Effectuer toutes les activités de gestion des performances requises, y compris la planification des performances, le suivi et les évaluations annuelles des performances en coordination avec les processus et les systèmes de Mercy Corps.
- Veiller à ce que des normes élevées de prévention et de réponse à l’exploitation et aux abus sexuels soient en place, conformément à la politique de sauvegarde et au code de conduite de Mercy Corps.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION
- Représenter Mercy Corps et le programme lors de réunions et d’événements externes pertinents, conduisant à une meilleure coordination et un meilleur partage d’informations.
- Développer et maintenir des relations de travail pour promouvoir le soutien et l’acceptation de Mercy Corps et l’inclusion des perspectives locales et des femmes et des filles dans l’approche du projet, en soulignant l’importance de faire progresser l’égalité des sexes.
- Soutenir la relation programmatique et stratégique avec le donateur.
- Diriger la documentation et la coordination des activités de diffusion d’informations qui partagent les réalisations et les résultats du programme dans le but d’influencer les décideurs et les décideurs.
- Préparer et présenter des présentations aux parties prenantes sur les progrès, les défis, l’apprentissage et les ajustements du programme.
Responsabilité de supervision
Supervise directement 3 à 5 membres seniors de l’équipe ; dirige une équipe d’environ 30 personnes.
Responsabilité
Relève directement du : Directeur des programmes
Travaille directement avec : l’équipe du programme, les conseillers techniques, le responsable MEL, l’équipe PAQ, les finances, les ressources humaines, les opérations et la haute direction ; Représentant principal (Canada)
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers les partenaires, les participants, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
- Expérience démontrée dans des programmes communautaires participatifs et inclusifs de taille et de complexité similaires, avec 7 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de programme, dont au moins trois à un poste de direction.
- Croyance ferme et engagement démontré envers l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion.
- Expertise dans un ou plusieurs des domaines de programmation suivants : genre, agriculture, inclusion financière, résilience, gestion des conflits.
- Expérience pratique dans les approches de mise en œuvre féministes fortement souhaitée ; expérience dans l’application d’approches fondées sur les droits et transformatrices en genre à la programmation requise.
- Expérience dans l’utilisation d’une approche sensible aux conflits et Do No Harm
- Expérience avérée dans la prestation et la priorisation du renforcement des capacités, du développement des performances, de la formation et du mentorat.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en création de réseau et en gestion des parties prenantes, et capacité à travailler à un niveau stratégique avec des parties prenantes internes et externes ; capacité d’influencer avec une écoute efficace, la persuasion, la négociation et d’autres techniques.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse avec la capacité d’identifier les problèmes et les opportunités dans un contexte en évolution rapide, et de proposer et de mettre en œuvre des solutions solides et tournées vers l’avenir dans un style flexible et créatif ; expérience dans l’utilisation de stratégies de gestion adaptative.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée de femmes et d’hommes dans un environnement sensible.
- Adepte de la gestion des systèmes d’approvisionnement, administratifs et financiers.
- Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance d’une langue locale (bambara, tamasheq, peul, songhaï, etc.) est un avantage.
- Solide connaissance et application des normes et directives interinstitutions établies relatives à la protection et à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
- Connaissance et compréhension et / ou expérience de travail antérieure au Mali ou au Sahel, un avantage significatif.
Facteurs de succès
Le directeur du programme Genre et résilience économique aura la capacité de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de personnes dans un environnement de travail et de sécurité très fluide avec une capacité à susciter des approches innovantes et transformatrices en genre et à inspirer des groupes à collaborer étroitement pour mettre en œuvre des programmes de haute qualité. programmation. Ils doivent être sensibles au travail de développement international multiculturel et s’engager à travailler avec les femmes, les hommes, les filles et les garçons pour créer des plateformes et des opportunités sûres, inclusives et autonomisantes pour les femmes et les filles qui favorisent leur plus grande acceptation, voix et agence dans la communauté. . Ils doivent s’engager non seulement à l’égalité des sexes, à la diversité et à l’inclusion dans la mise en œuvre du projet, mais également aux principes féministes dans ses approches de mise en œuvre, ses structures et ses processus de gouvernance. La capacité à résoudre les problèmes de manière créative, à jongler avec plusieurs priorités dans des délais serrés et à gérer avec diplomatie les événements inattendus et soudains affectant les opérations du programme est essentielle. Ils favoriseront une culture positive et ouverte de croissance, d’innovation et de résolution collective de problèmes.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Le poste est accompagné et basé à Bamako avec au moins 25% de déplacements dans les zones du programme, si la sécurité le permet. Le poste est éligible aux allocations individuelles de logement, de R&R et d’éducation. Alors que la ville a été en grande partie sécurisée, les attaques contre les étrangers en 2016 dans certains lieux publics soulignent la fluidité de la situation et peuvent obliger le personnel expatrié à respecter les politiques de sécurité, telles que les restrictions de mouvement. Bamako est desservie par un aéroport international avec des vols quotidiens vers des destinations européennes et africaines. Des restaurants et des magasins sont disponibles dans toute la ville, avec un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation. Les services de santé existent et se développent rapidement. Cependant, pour des conditions plus graves, une évacuation médicale vers Dakar, le Sénégal ou l’Europe peut être nécessaire. Bamako accueille plusieurs écoles internationales – américaines, françaises, Turc, etc. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés sur le terrain ou lors d’une visite/STA à un poste sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
