Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir. Mercy Corps est présent au Nigéria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique et l’atténuation des conflits.
Sommaire du programme/département
La crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria a nécessité une intensification sans précédent des opérations humanitaires au Nigéria, en particulier dans les États de Borno, Adamawa et Yobe (BAY). Cela a inclus la création de groupes de travail sectoriels pour soutenir la coordination des réponses sectorielles. Ces groupes de travail sont dirigés par le gouvernement et soutenus par des agences humanitaires. L’approche sectorielle vise à renforcer les partenariats, la prévisibilité et la redevabilité de l’action et des acteurs humanitaires internationaux, en définissant les priorités, les rôles et les responsabilités des acteurs humanitaires et autres parties prenantes intégrales.
Les termes de référence (ToR) définissent les tâches du co-facilitateur des ONG conformément aux engagements mondiaux des comités permanents inter-agences (IASC), aux orientations mondiales et aux meilleures pratiques dans des contextes mondiaux connaissant une crise complexe et prolongée. Le modèle de co-animation des ONG est essentiel pour le nord-est du Nigeria pour renforcer l’efficacité opérationnelle, les normes techniques minimales, la responsabilité envers les populations touchées, les liens intersectoriels et assurer la mise en œuvre du plaidoyer sectoriel.
Le secteur de la sécurité alimentaire (FSS) au Nigéria est dirigé par le ministère fédéral de l’Agriculture et du Développement rural (FMARD) au niveau national à Abuja, et les ministères respectifs de l’Agriculture (MoA) au niveau des États. Le FSS est codirigé par le Programme alimentaire mondial (PAM) et l’Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) avec Mercy Corps en tant qu’ONG co-facilitatrice.
Sommaire général du poste
Le co-facilitateur de l’ONG FSS serait le représentant focal de l’ONG qui est chargé de soutenir en collaboration la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des performances par rapport aux fonctions et responsabilités clés du secteur. La direction du secteur garantit que les partenaires participent et assument leurs responsabilités envers le secteur conformément aux principes pertinents de l’IASC (Partenariats de l’annexe 3) en plaçant la responsabilité pour les populations affectées (AAP) au centre de la prise de décision.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE & VISION
Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie au niveau du secteur par le biais de processus consultatifs et inclusifs. Veiller à ce que les perspectives du secteur incluent l’expertise et les points de vue des ONG.
Veiller à ce que la protection, le genre et la résilience soient intégrés, tout en veillant à ce que les différents besoins et capacités des femmes, des filles, des garçons et des hommes de tous âges, des personnes handicapées et d’autres caractéristiques de diversité telles que l’ethnicité et la religion informent ce que font les secteurs, comment et avec qui promouvoir un accès significatif, la sécurité et la dignité.
Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
GESTION DE PROGRAMME
Renforcer la coordination sectorielle préexistante en maintenant des liens et un dialogue appropriés avec les autorités nationales et locales, les sociétés civiles locales et les autres acteurs concernés, tout en respectant leurs différents mandats individuels.
Coordonner efficacement pour renforcer les mécanismes de coordination inter-clusters en s’assurant que les ONG contribuent. Si nécessaire, assurer une représentation efficace auprès d’autres forums de coordination et mécanismes de prise de décision tels que l’O/HCT et l’HCT.
Soutenir le cycle de programme et les processus de financement, y compris la participation au plan de réponse humanitaire (HRP), aux appels du Fonds central d’intervention d’urgence (CERF) et aux allocations du Fonds humanitaire.
Participer à l’examen des mécanismes de coordination tels que les processus Peer to Peer et les évaluations globales des clusters, afin d’assurer le suivi de l’adaptabilité de la réponse et le renforcement des capacités des acteurs locaux.
Convoquer des réunions sectorielles régulières, en veillant à ce que les discussions soient participatives.
Analyse et identification des besoins
Soutenir la coordination et mener des évaluations des besoins avec les partenaires du secteur et d’autres secteurs.
Développer et déployer, en utilisant les meilleures pratiques mondiales, des évaluations des besoins qui soutiennent des interventions rapides et à plus long terme.
Surveiller le contexte et les autres tendances et dynamiques opérationnelles pertinentes pour assurer l’adaptabilité et la réactivité des partenaires et de l’ensemble du secteur.
Rédiger des mises à jour de la situation pour éclairer les interventions et le plaidoyer.
Renforcer l’intégration de l’analyse sectorielle et contextuelle dans les réponses des partenaires.
Préparation à la réponse
- Soutenir le secteur pour développer une planification d’urgence et des mesures de préparation aux situations d’urgence qui sont mesurables, percutantes et globalement opportunes, appropriées et coordonnées pour éviter les lacunes/double emploi.
- Promouvoir la sensibilisation et la compréhension des populations touchées, en identifiant les prestataires de services appropriés.
- Veiller à ce que les partenaires du secteur soient bien représentés dans les mécanismes de réponse rapide, par exemple le mécanisme de réponse rapide (RRM) et d’autres processus de planification d’urgence.
Conseils techniques
Diffuser des outils, des conseils et promouvoir des pratiques qui garantissent l’intégration/la mise en œuvre des normes minimales du secteur ; protection; et principes humanitaires. Cela inclut la responsabilité des personnes affectées (AAP), SPHERE et autres.
Fournir des conseils techniques si nécessaire et renforcer les communautés de pratique pour assurer la cohérence et l’homogénéité.
Veiller à ce que les efforts de collecte de données du secteur soient conformes aux directives de protection.
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
- Prendre des mesures raisonnables pour représenter et renforcer l’engagement des ONG dans les processus sectoriels et les mécanismes de coordination plus larges.
- Agir en tant que point focal pour recevoir les préoccupations des ONG afin de les soulever auprès de l’agence chef de file du secteur afin de renforcer la transparence des décisions et du travail du secteur
Développer des messages clés au niveau du secteur et des points de discussion autour de la réponse du secteur, des besoins des personnes affectées et des problèmes critiques pour éclairer la prise de décision humanitaire.
Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et les autres parties prenantes.
Communiquer efficacement pour s’assurer que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
SOUTIEN DE LA FSS AUX MEMBRES DE LA FSS
Veiller à ce que les partenaires soient efficacement formés sur les outils sectoriels, les normes minimales et les thèmes transversaux pour soutenir les interventions.
Identifier les opportunités de soutien au renforcement des capacités des ONG nationales pour permettre aux partenaires de participer efficacement au secteur.
Communiquer efficacement pour s’assurer que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
Sécurité
Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC, toujours et dans tous les lieux du pays.
Responsabilité de supervision : N/A
Responsabilité
Relève directement de : Coordonnateur du secteur de la sécurité alimentaire
Travaille directement avec : le coordonnateur FSS, le responsable du secteur (gouvernement), les co-responsables et les agents de gestion de l’information FSS et à la demande du coordonnateur FSS.
Connaissance et expérience
Master en sciences sociales, sécurité alimentaire, agriculture, économie, affaires humanitaires ou domaine connexe ;
Minimum de trois ans d’expérience dans le secteur humanitaire dans un poste de direction;
Plus de 2 ans d’expérience dans la coordination humanitaire, la participation, la contribution aux évaluations conjointes, la formation et les réunions de coordination sont requises.
Possède une connaissance et une compréhension approfondies de la présence opérationnelle dans les zones touchées par les crises et de la réalisation d’interventions sectorielles et de l’architecture humanitaire
Expertise technique en matière de sécurité alimentaire dans les situations d’urgence et de coordination, intégrant des questions transversales telles que la protection, la résilience, le genre et le VIH/SIDA, entre autres.
Engagement démontrable envers le secteur et fourniture d’un soutien à long terme.
D’excellentes compétences interpersonnelles, y compris la communication (écouter, parler, écrire) sont requises.
Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et peu sûrs.
Compétence dans les systèmes Internet et Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint.
Connaissance pratique de l’anglais
Une expérience du pays ou de la région de déploiement est souhaitable
Facteurs de succès
Le candidat retenu sera proactif, créatif et résolveur de problèmes. Il/elle sera consciencieux avec un excellent sens du jugement. Il/elle sera capable de s’épanouir dans un environnement au rythme rapide et sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Il / elle démontrera une solide compréhension de l’environnement culturel et social de la région et aura la volonté et la capacité de travailler efficacement avec une grande variété de personnes.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC toujours et dans tous les lieux du pays.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Noter
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 30 décembre 2022
