MERCY CORPS recrute pour ce poste (12 Septembre 2023)

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

  En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Titre du poste : Responsable Adjoint.e de l’Unité de Recherche

Date de clôture : 18 septembre 2023 à 16H00

    Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter Un.e  Responsable Adjoint.e de l’Unité de Recherche pour son bureau de Goma.

 RESUME DE LA FONCTION 

La fonction du/de la Responsable adjoint.e de l’Unité d’analyse est d’appuyer la Responsable de l’Unité d’Analyse  (Analytical Unit Manager) dans la préparation, rédaction, et diffusion de certains produits du CAT-DRC. Ce rôle sera composé de volets techniques (appui méthodologique, utilisation d’outils CAT, rédaction de produits), et stratégiques (appui au développement d’outils stratégiques). Le/la Responsable adjoint de l’Unité d’analyse travaille en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe de gestion du CAT-DRC (Directrice, Responsable de l’unité de recherche, Responsable de l’Unité d’Analyse et Spécialiste en Analyse et Engagement des Parties Prenantes) afin de développer une meilleure compréhension institutionnelle de la crise dans la région de l’Est de la RDC.  En collaboration avec la responsable de l’unité d’analyse, il/elle contribue aux décisions stratégiques concernant les priorités de l’unité.

DESCRIPTION DES TACHES

APPUI AU DEVELOPPEMENT DE PRODUITS ANALYTIQUES DU CAT

• Appui au déploiement du score de stabilité (SHAEPES) du CAT pour couvrir plusieurs provinces d’intervention (analyse de données primaires et secondaires, rédaction de rapports et développement de présentations synthétiques)
• Appui à la rédaction d’analyses ad hoc sur demande des programmes ou de l’équipe, et en fonction de l’évolution du contexte et des priorités, pour contribuer à la mise en œuvre du plan d’apprentissage CAT
• Travail conjoint avec les autres membres de l’équipe pour soutenir l’équipe d’analyse dans la production de produits réguliers (rapport bi-hebdomadaire, rapport mensuel) en cas de demande

 APPUI AU DEVLOPPEMENT DE PRODUITS STRATEGIQUES DU CAT

• Finalisation des documents de cadrage et de méthodologie du score de stabilité (SHAEPES)
• Appui à la finalisation du plan MEL et du plan d’apprentissage du CAT

STRATÉGIE & CULTURE

• Identifier les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont acceptés. Contribuer à l’élaboration de stratégies ;
• Contribuer à une culture de collaboration et de curiosité animée par des principes humanitaires ;
• Comprendre et expliquer les crises complexes en termes de besoins humanitaires, de restrictions d’accès et de risques pour la communauté humanitaire.

POSITIONNEMENT AU SEIN DU CAT-DRC

·       Supervise :  Aucun

·       Supervisé/e par :  Responsable de l’Unité d’Analyse

Travaille en collaboration avec : Responsable de l’Unité de recherche, Spécialiste en Analyse et Engagement des Parties Prenantes ;

EXPERIENCES REQUISES

• Avoir une Licence en sciences sociales, en développement rural, en sciences politiques, en anthropologie, en journalisme, etc. ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont au moins trois (3) dans le secteur humanitaire, de préférence dans le suivi et l’évaluation, le suivi de la protection, le suivi des violations des droits de l’homme, la gestion de la sécurité ou la recherche humanitaire. Une expérience préalable en matière d’analyse de protection, de genre ou d’analyse des conflits est un atout. Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion d’une équipe, idéalement dans la recherche, l’analyse, l’évaluation ou le suivi humanitaire ;
• Avoir une expertise technique dans l’un des domaines suivants : les tendances de déplacement, les incidents de violence pertinents, les dynamiques de conflit, l’accès humanitaire, les besoins humanitaires, économiques, les efforts de réponse, les relations et les perceptions sociales et tribales, et la diffusion des rumeurs ;
• Avoir une bonne connaissance des sources d’informations multisectorielles, incluant les données quantitatives sur la crise en RDC ;
• Avoir une expérience avérée dans les méthodes de recherche qualitative et dans la gestion de la recherche (notamment la gestion à distance), y compris l’expérience de la vérification et de la triangulation de l’information ;
• Avoir une expérience dans la rédaction des rapports et la présentation d’informations de manière claire et concise.

 CAPACITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES

• Capacité à traiter des renseignements de nature délicate et de façon confidentielle ;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et diversifiée ;
• Capacité à apprendre, à s’auto-développer et à motiver les autres ;
• Volonté de travailler dans des secteurs instables ;
• Flexibilité à effectuer tout autre tâche demandée par le/la Directeur/trice.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

• Connaissance approfondie et adhésion aux principes humanitaires et aux principes de la recherche éthique ;
• Connaissances dans les méthodes d’analyse qualitative et quantitative, la maitrise de logiciels d’analyse est un plus ;
• Solides compétences en gestion du temps et en organisation ;
• Connaissance et compréhension des méthodes et des outils de collecte et traitement des données quantitatives et qualitatives (KoBo Collecte, CommCare, ONA, Microsoft Forms, MS Excel, MAXQDA, etc.);
• Excellente connaissance de l’élaboration et du suivi d’un plan de travail (en utilisant les outils numériques – comme Trello, Planner, OneNote, etc.) ;
• Capacité d’utiliser des outils informatiques en ligne pour le stockage et le partage de l’information (Teams, SharePoint, Google Drive);

Volonté d’acquérir de nouvelles compétences, telles que les techniques de cartographie et de vérification, et de les mettre à jour quotidiennement.

 REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs à tout moment et lieu.

FACTEURS DE SUCCÈS

• Qualités requises : efficace, fiable et coopératif.ve, aptitude communicationnelle ;
• Flexibilité, neutralité, dynamisme, bonne capacité de produire de bon rapport, voir un esprit d’équipe ;
• Multisectoriel et multiculturel ;

L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples tâches à la fois dans un délai requis, sans supervision, est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire.

La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

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