Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
La mission Mercy Corps, Niger et Burkina intervient dans le domaine de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, les moyens de subsistance, la reprise économique, la gouvernance, la paix et cohésion sociale et des interventions d’urgence. Sa mission principale est «de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps met en œuvre plusieurs projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars avec plusieurs bases sur le terrain au Niger – Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéry – et avec son bureau principal à Niamey.
RESUME DU PROGRAMME AVERT II
Mercy corps a sollicité et obtenu auprès de la Fondation PATRIP de la KFW le financement d’un programme intitulé Addressing Violent Extremism and Instability (AVERT II) au Niger (Abala-Tillaberi) et au Mali (Anderamboukhane-Menaka). Ce programme contribuera à la stabilité des régions frontalières du Niger et du Mali en augmentant la résilience des communautés à la violence et à l’extrémisme violent ainsi qu’au changement climatique. Elle interviendra dans un contexte marqué par la montée de la menace d’extrémisme violent (EV) dans la zone dite de trois frontières, plus particulièrement entre le Mali et Niger, une bande peu peuplée où la présence de l’État est faible, les frontières sont poreuses et mal contrôlées, ce qui favorise le commerce illicite, la montée des groupes armés non étatiques et la migration illégale. L’escalade de la violence armée a forcé un nombre sans précédent de civils à abandonner leurs villages pour se déplacés vers d’autres cieux plus sécurisés accroissant ainsi le nombre de personnes déplacées internes (IDP) en plus des personnes réfugiées. Les dynamiques conflictuelles observées dans la région allient des problématiques très anciennes (liées aux castes, partage des ressources, transition démocratique et décentralisation) sur lesquelles se sont greffées des situations plus récentes (installation des groupes armés, insécurité résiduelle).
L’objectif principal du programme AVERT II est de contribuer à la stabilité dans les régions frontalières de Tillaberi (Abala), au Niger, et de Menaka (Anderamboukhane), au Mali, en renforçant la résilience des communautés face au changement climatique, en prévenant les conflits et en améliorant la cohésion sociale. Le programme soutiendra techniquement et financièrement :
- L’accès à des infrastructures communautaires appropriées et intelligentes du point de vue climatique, conçues en collaboration avec les autorités techniques et politiques locales ;
- L’accès à des opportunités économiques qui renforcent la résistance des plus vulnérables en particulier les jeunes et les femmes aux conflits et au changement ;
- Les activités de consolidation de la paix et d’analyse des causes profondes des conflits dans les zones cibles, en particulier avec les jeunes hommes et les femmes en s’engageant à résoudre les conflits locaux.
RESUME DU POSTE :
Le/La Program Manager AVERT II sera responsable de la réalisation globale des objectifs, ainsi que de l’administration quotidienne et de la mise en œuvre d’un programme transfrontalier (Mali/Niger) de cohésion sociale, pour les activités mises en œuvre par Mercy Corps Niger. Ce programme est axé sur l’amélioration de la cohésion sociale entre les communautés de villages proches de la frontière malienne. Les activités du Programme seront développées de façon participative avec les communautés avec un accent particulier mis sur les jeunes et les femmes.
TACHES ESSENTIELLES :
Gestion de programme
- Gérer et superviser toutes les activités du programme et en s’assurant de la relation, la participation et l’adhésion continue de toutes les parties prenantes, y compris les organisations non gouvernementales locales, les représentants des autorités locales, les organisations communautaires, les autres agences internationales sur le terrain et les partenaires locaux ;
- Collaborer avec le personnel chargé des programmes surtout la communication, le CARM, le suivi-évaluation, les finances, la logistique, et les ressources humaines et l’administration pour s’assurer que les systèmes mis en place sont conformes aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ;
- S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les normes de délais, d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
- Suivre le plan MEAL du projet en participant à la mise à jour régulière des indicateurs sur la plateforme TolaData avec les évidences nécessaires ;
- Utiliser les données issues de Toladata pour tous les rapports du programme et lors des réunions de revue des programmes ;
- Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ;
- Produire des plans de travail et rapports hebdomadaires et mensuels des activités du programme selon les canevas du donateur, documentés et axés sur les résultats ;
- Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les enseignements et utiliser les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du projet, quand nécessaire ;
- Travailler avec le grants Manager pour assurer un archivage adéquat des documents et données relatifs au programme ;
- Participation à la recherche de financement et à l’écriture de nouveaux programmes ;
- S’engager dans le processus de la certification PM DPro après le troisième mois de service ;
- Reconnaître les possibilités d’actions novatrices et créer un environnement propice à la participation de tous au projet (communautés et équipe en place) ;
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe « cohésion sociale » de Mercy Corps pour assurer une vision globale des programmes de prévention et gestion des conflit et consolidation de la paix de Mercy Corps Niger – Burkina Faso.
Représentation
- Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires au niveau local, communal et national ;
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les services techniques, les leaders communautaires et coutumiers, les dirigeants locaux et les autres parties prenantes clés.
Gestion d’équipe
- Superviser et organiser le travail de trois (3) Program Officer dans le cadre de la mise en œuvre ;
- S’assurer d’une mise en œuvre efficiente, de qualité, répondant aux objectifs du programme ;
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de bonne communication, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence ;
- Assurer que le membres de l’équipe disposent de plans de performance puis en assurer leurs évaluations avant les dates d’anniversaires ;
- Promouvoir la responsabilité, communiquer sur les attentes et fournir des commentaires/feedback constructifs lors des évaluations de performances ;
- Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs ;
- Renforcer les capacités des chargés de programme si nécessaire ou faire remonter leurs besoins exprimés;
- Coordonner les activités avec le personnel du programme et les départements de support pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation des activités du projet.
EXPÉRIENCES ET QUALIFICATIONS :
- Licence ou équivalent dans tout domaine pertinent par rapport au projet (Master II préférable) ;
- Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinentes dans la mise en œuvre de programmes de cohésion sociale / CVE / gestion des conflits et de réconciliation, de jeunesse ou de moyens de subsistance, de préférence dans des environnements instables ou en transition ;
- Expérience en gestion du budget, de cycle de projet axée sur les résultats ;
- Expérience en collecte des données, suivi-évaluation des projets ;
- Compétences en analyse et synthèse ;
- Compétences en en analyse des conflits, en facilitation de processus communautaires, et en recherche de consensus ;
- Expérience en management de petite équipe et en coordination de projet ;
- Une excellente maîtrise du français et des langues locales parlées à Abala (Tamashek ou Fulfulde et Zarma ou Haoussa) ;
- Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, Power Point, etc.), bonne connaissance en gestion de bases de données ;
- Expérience solide dans la mise en œuvre de projets à base communautaire ;
- Une très bonne connaissance de la zone du projet (Abala) et des expériences préalables requises dans la zone ;
- Une attitude motivée et proactive ;
- Être bilingue (Anglais Français) sera un atout.
SECURITE
- Veillez au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
- Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet ;
- Faire remonter toute information pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre du projet.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Le ou la Program Manager est basé(e) a Abala. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention. Il ou elle est appelée(e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Trois (3) Charge de programme
RAPPORTE DIRECTEMENT A : Directeur des programmes
TRAVAIL DIRECTEMENT AVEC : tout le staff du projet, bureau de Abala, de Fillingue et de Niamey
FACTEURS DE SUCCES :
Le candidat retenu doit avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’établir des priorités et de travailler dans des délais serrés au sein d’une équipe complexe. Il / Elle démontrera de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle et sera attaché aux valeurs et à la mission de Mercy Corps. Il / elle prendra l’initiative et contribuera aux efforts de l’équipe, et démontrera sa capacité à communiquer, à assumer le leadership, travailler dans des contextes difficiles, avec difficultés d’accès au service, à l’internet et dans des zones d’insécurité et à prendre des décisions solides tout en travaillant à distance du leadership du pays.
