Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale fondée en 1971, apporte une assistance médicale aux populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflit armé, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou d’exclusion des soins.
MSF WACA (Afrique de l’Ouest et du Centre) a été créée en 2019 et vise à faire évoluer la dynamique du mouvement MSF. WACA est portée par un nombre important de médecins et d’humanitaires de Médecins Sans Frontières d’Afrique de l’Ouest et du Centre qui souhaitent se faire entendre, contribuer et surtout assumer de manière proactive la mission humanitaire de l’organisation. WACA reflète une identité d’humanitaires, une aspiration pour MSF, un mouvement véritablement inclusif de personnes qui partagent les valeurs d’empathie pour les autres. Sa force s’appuie sur les autres associations MSF et sa fibre associative est amplifiée par des objectifs opérationnels concrets.
Nous recherchons : CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET DE MOBILITÉ
Manager direct : responsable du recrutement et de la gestion du pool
Travail : 100%
Poste basé à : Abidjan
Mobilité : en région pour les activités de marketing RH et les campagnes de recrutement
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (renouvelable)
**Durée :**10 mois (jusqu’en juin 2023)
Poste à pourvoir le : 1er août 2022
Mission globale
- Développer et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces et une gestion efficace du pool pour le bon déroulement des activités WaCA : En optimisant et en adaptant les stratégies de recrutement au type de profil recherché
- Organiser la gestion et le suivi des viviers sous sa responsabilité afin de fidéliser et accompagner le développement des compétences de ses adhérents ;
- En accompagnant et en construisant les parcours individuels des expatriés en lien avec les besoins opérationnels de l’organisation.
Responsabilités spécifiques :
- Comprendre et formuler des prévisions RH terrain
- En collaboration avec les équipes RH Opé, collecter les besoins RH opérationnels des domaines afin de pouvoir proposer les profils adaptés et aider à définir les critères de recrutement
- travailler en étroite collaboration avec le référent technique afin d’assurer une validation technique optimale
- Assurer un contact continu avec le gestionnaire de la piscine pour comprendre l’état de la piscine
- Travailler à la recherche des futurs talents et
2. Mise en place des processus de recrutement
- Garantir l’application des procédures et processus de recrutement.
- Assurer et conduire le recrutement du personnel de terrain international et du personnel national mobile en vue de constituer un pool de personnes prêtes à être déployées en fonction des besoins opérationnels de WaCA :
- Soutenir la définition de la stratégie de recrutement de WaCA adaptée au poste et mettre en place des mesures pour atteindre les objectifs liés au recrutement ;
- Assurer la création et la publication des annonces d’emploi,
- Coordonner et gérer le processus de recrutement et le lien avec le référent technique
- Étudier et évaluer de nouveaux canaux de recrutement, identifier de nouvelles sources potentielles pour attirer des candidats, notamment par l’accompagnement à la création de partenariats et à la mutualisation
- Identifier les profils intéressants via des plateformes telles que LinkedIn et effectuer, si nécessaire, une recherche active de candidats ;
- Développer et contribuer à des projets et initiatives pour optimiser le service de recrutement;
- Promouvoir WaCA via la participation à des conférences, séminaires et réunions
- Organiser, diriger et animer des séances d’information pour le grand public en personne ou par webinaire
- Faciliter les sessions WtMSF en personne ou via des webinaires
3 . Gestion de la mobilité internationale (Expatrié et détachement )
- Connaître les membres du pool, leurs parcours professionnels et leurs envies ;
- Déployer des outils de communication qu’ils soient hors-service ou en mission, afin d’entretenir une dynamique d’emploi potentiel et un suivi actif des parcours professionnels ;
- Accompagner les membres du pool dans leur parcours avec WaCA ;
- Partager les connaissances des membres du pool avec les desks et contribuer à la transcription des informations dans la base de données RH ;
- Organiser et animer des réunions de suivi des individus et des parcours professionnels avec les groupes de référents techniques concernés afin de partager et croiser les informations, améliorer le suivi, détecter des talents spécifiques, prendre des décisions ;
- Collaborer pleinement avec le responsable technique de chaque pool ;
4 . Autre
- Assurer le reporting des données statistiques quantitatives et qualitatives sur l’activité
- Participer aux réunions d’équipe de l’unité et à tous les événements liés au recrutement et à la mobilité
- Assurer l’orientation de l’assistante RH
- Peut représenter l’Unité dans les groupes de travail du siège,
- Peut soutenir l’équipe de terrain dans des recrutements spécifiques tels que les postes de coordo/manager, le recrutement en masse
- Fournir des conseils sur les questions de recrutement et de gestion de pool au chef d’unité
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous vous retrouverez dans un environnement multiculturel riche agrémenté de nombreux espaces de détente pour échanger ou tout simplement créer. L’occasion de tester et d’apprendre. Chaque idée est la bienvenue, vos commentaires et opinions seront appréciés à tous les niveaux de l’organisation. La chance d’être un joueur clé dans une équipe en pleine croissance et hautement qualifiée
Et surtout, des collègues formidables dans un environnement de travail sain… (oui, oui..)
Formation / Qualification / Pré-requis :
Le candidat doit être titulaire d’au moins un diplôme Bac + 3 en Ressources Humaines, Management, Administration et une expérience dans le recrutement en masse et le recrutement de managers.
Expérience professionnelle requise/ Qui recherchons-nous ?
- Expérience démontrée (minimum 2 ans) dans un poste similaire ou expérience équivalente ;
- Bonne connaissance de la procédure et du processus de recrutement
- Une expérience dans une organisation internationale, un environnement humanitaire et/ou multiculturel est un atout
Compétences linguistiques
Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à mener des entrevues et à rédiger des rapports dans les deux langues)
Aptitudes – Compétences non techniques
Autonomie, rigueur professionnelle et capacité à gérer son propre stress
- Bonnes capacités interpersonnelles, flexibilité et sensibilité culturelle
- Bonne communication et facilité à parler en public
- Esprit d’analyse et capacité de synthèse
- Solides compétences organisationnelles
- Engagement associatif et humanitaire
- Proactivité et être orienté solution
- Capacité à sortir des sentiers battus et à être créatif
Compétences informatiques
Maîtrise et excellente connaissance des ordinateurs et de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, …)
