Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays. Nous recrutons un·e Chargé·e de mission Apprentissage et Développement régional et mobile (LnD)- F/H
L’apprentissage a toujours été au cœur des pratiques de MSF et depuis 2 ans, l’organisation s’emploie à décloisonner son offre de formation, dispositif sur lequel MSF a historiquement le plus investi, du reste des dispositifs nécessaires au développement professionnel des équipes.
Dans ce cadre, l’organisation a formalisé la vision institutionnelle de l’Apprentissage & Développement (L&D) et le rôle de chacun dans la mise en œuvre de cette vision, tout en travaillant sur des sujets plus larges tels que l’organisation du travail et la culture de l’apprentissage que MSF souhaite encourager sur tous ses terrains d’intervention.
Dans une volonté réaffirmée de se positionner en tant que support aux opérations, l’unité L&D, en cours de structuration, a pour mission de développer l’offre d’apprentissage et les outils au service du développement professionnel des équipes.
La mission des équipes du service support L&D est de proposer le soutien cohérent aux missions et cellules pour s’assurer d’avoir des individus motivés et capables de répondre aux besoins opérationnels.
La/Le chargé·e de mission L&D régional(e) aidera les équipes des cellules et terrain à renforcer l’environnement de travail pour qu’il soit propice à un apprentissage équitable et soutenu.
Les activités
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la coordinateur·rice du pôle Conseil L&D, vous aurez la responsabilité de vous inscrire dans une démarche de co-construction agile en restant positionné·e dans le rôle de support aux équipes opérationnelles, pour ce faire il vous sera demandé de :
- Participer à la réflexion et à la construction du service support L&D, à la diffusion de sa philosophie et à l’identification des besoins opérationnels en matière de développement professionnel sur le périmètre qui vous sera confié
- Participer à la co-construction d’une stratégie L&D spécifique à la zone et aux pays concernés ; la décliner en plan d’actions pour les missions concernées adapté aux spécificités des projets opérationnels et priorités définies par la coordination et la cellule
- Evaluer le besoin de supports et outils d’apprentissage et de développement nécessaires aux terrains de la zone, participer à leur co-construction (i.e : guideline stratégie, plan de développement, nouveau bilan, …) :
- Identifier les besoins prioritaires et secondaires en matière de L&D.
- Accompagner les équipes terrain à définir une méthodologie de travail.
- Co-écrire les supports et guidelines pouvant s’inscrire dans une stratégie RH globale.
- Accompagner l’implémentation des initiatives/outils sur les terrains de la zone, en collaboration avec les parties prenantes.
- Veiller à une communication claire et régulière de ces nouveaux outils et à leur adaptabilité à nos contextes d’intervention.
- Veiller à la mise en cohérence de toute action/ module d’apprentissage avec la philosophie L&D et la vision managériale.
- Favoriser l’adhésion et soutenir les parties prenantes dans l’implémentation des nouveaux outils L&D sur les terrains et vérifier l’adéquation des ressources pour en assurer leur pérennisation et mise à jour :
- Evaluer l’existence, la pertinence et l’utilisation des outils L&D et conseiller la cellule pour une meilleure appropriation.
- Vérifier la bonne adhésion aux outils L&D et suggérer la création de nouveaux moyens de sensibilisation.
- Participer aux discussions transverses et les nourrir de la vision L&D (i.e. transformation d’autres process RH, mise en œuvre du nouveau SIRH…).
- Contribuer à l’identification des besoins d’apprentissage individuels et collectifs des pays de la zone et co-évaluer l’offre nationale/ régionale/internationale pour y répondre :
- Contribuer à la construction d’un plan de développement propre aux pays de la zone.
- Participer à l’identification des responsabilités L&D des acteurs et contribuer à leur accompagnement :
- Accompagner les cellules et les équipes de coordination terrain dans la réflexion sur le set up.
- Participer à la création d’un parcours d’apprentissage pour tous les acteurs en charge des questions L&D.
- Collaborer avec le point focal mobilité du siège ou de la région le cas échéant en assurant le relais, la dynamisation et la mise en œuvre d’outils favorisant ce moyen de développement sur les projets.
- Evaluer le besoin et la faisabilité d’un poste de L&D advisor régional et s’assurer de la bonne transmission des savoirs- faire
Une expérience en tant que coordinateur·rice sur le terrain avec MSF est indispensable.
Une expérience dans la mise en œuvre de dispositifs L&D est nécessaire.
Une expérience en gestion de projet est nécessaire
Langues : Français et anglais courants (niveau C1).
Aptitudes : Capacité à suivre plusieurs projets en simultané ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs multidisciplinaires.
Une facilité à conduire le changement constituera un réel atout pour insuffler la nouvelle philosophie L&D.
Statut : CDD MIO (Mobile Implémentation Officer) de 12 mois – plein temps, 30% Paris, 70 % mobilité terrain
Conditions salariales : Selon grille IRFFG et exp antérieure- Assurance expat- Per diem délivré 7j/7 sur le terrain et uniquement les jours travaillés pendant les périodes de travail à domicile. 2.08 jours de congés payés/mois- Bonus additionnel si contrat de min 12 mois (cf. guide MIO).
Poste à pourvoir : Septembre 2022
CDD
21 août 2022
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