Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d’aide humanitaire qui fournit une assistance dans plus de 60 pays aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction d’origine, de religion, de croyance ou d’affiliation politique.
MSF Operational Centre Brussels est à la recherche d’un :
Induction & Onboarding Mobile Implementer (MIO) – Abidjan (h/f/x)
Vous êtes passionné par l’accueil de nouveaux collègues et avez une expérience récente sur le terrain avec MSF et une expérience en tant que formateur et/ ou facilitateur? Vous parlez anglais et Français ? Le poste d’Induction & Onboarding Mobile Implementer basé à Abidjan pourrait être pour vous!
CONTEXTE
Dans le cadre du projet mondial d’induction et d’intégration, MSF Belgique (OCB) mettra en œuvre un cadre commun d’induction et d’intégration. L’objectif du cadre est de créer un parcours d’intégration et d’intégration approprié pour que tous les nouveaux employés développent un sentiment d’appartenance, car les nouveaux employés auront une meilleure compréhension de notre mission sociale, de nos principes clés, de nos valeurs et de notre structure, ce qui augmentera la motivation et l’engagement. En plus d’accélérer l’intégration du personnel dans MSF et d’augmenter l’efficacité au travail au profit de notre mission sociale.
Une partie du cadre est la formation d’initiation intersectionnelle Bienvenue à MSF pour tous les nouveaux employés (public cible d’environ 3000 personnes sur la base du nombre 2019 de nouveaux employés nationaux, internationaux et de bureau). Le module de formation a été développé et est prêt à être mis en œuvre virtuellement et en face à face, mais aura besoin d’un soutien supplémentaire au début pour lancer et aider toutes les missions, les bureaux à mettre en œuvre.
RESPONSABILITÉS
Accompagnement à l’induction et à l’intégration des missions :
è Soutenir le chef de projet Induction avec la gestion du changement et le plan de mise en œuvre du cadre d’induction et d’intégration révisé
è Missions de soutien pour sensibiliser à l’importance d’un processus d’intégration et d’intégration approprié pour tous les nouveaux employés
è Soutenir directement les RH et les superviseurs de la mission dans la mise en œuvre du cadre d’initiation et d’intégration, s’adapter au contexte local si nécessaire, etc.
è Soutien à la formation générale des formateurs/facilitateurs
Bienvenue chez MSF implementer & support (face à face & virtuel) :
è Devenez l’expert en contenu du cours
è Travailler en étroite collaboration avec les acteurs clés de la mission (HRDEV, HRCO.. ) dans la préparation et la mise en œuvre du Welcome to MSF dans la mission
è Former les facilitateurs à faire le Welcome to MSF de manière autonome dans la mission
è Co-organiser avec welcome to MSF le point focal (virtuel) Welcome to MSF pour le nouveau personnel au siège de l’OCB, dans les sections partenaires et dans les missions
è Représenter OCB au sein de l’organe de gouvernance intersectionnel régulier pour Welcome to MSF
è Être support pour le terrain toutes les questions de contenu liées à WELCOME to MSF (face à face, mixte ou numérique), ainsi que Welcome to MSF Focal point
Animateur Sanou (séances en face à face) :
è Jusqu’à ce que Welcome to MSF soit pleinement mis en œuvre continuer à aider les missions avec le Sanou « tel quel » sur demande (Formation des facilitateurs, briefings, etc.)
è Examiner le chevauchement avec Welcome to MSF et suggérer une mise à jour possible des sujets et des exercices et/ou des adaptations pour adapter Sanou à devenir une formation à l’autonomisation MSF
è Former/briefer les facilitateurs (locaux) pour faire le Sanou (mis à jour),
è Préparer du matériel de formation (si nécessaire) pour les animateurs
EXIGENCES
Expérience
· Expérience en tant que formateur et/ou facilitateur
· Expérience récente au sein de MSF, y compris l’expérience sur le terrain
· L’expérience de superviseur sur le terrain est un plus
· Avoir facilité des programmes de formation MSF (Sanou ou autre programme d’apprentissage participatif) est un atout.
· Good knowledge of MSF operational contexts and its and key elements of diversity and multiculturality
Skills & competencies
· Bilingual French/English mandatory, Spanish and Arabic are assets
· Familiar with online training tools (Zoom, Teams, Mural, etc.)
· Strong planning and organizational skills, time management and prioritisation
· Good group dynamics management
· Flexible and pro-active
· Excellent interpersonal and communication skills
· Well-developed cultural awareness
CONDITIONS
- Expected starting date: asap
- Location: Position based in Abidjan (L&D centre) with frequent field visits (up to 70% of the time)
- Prêt à voyager dans des contextes peu sûrs
- Type de contrat : Contrat d’agent de mise en œuvre mobile (12 mois) – Poste à temps plein
- Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du candidat et des contraintes administratives et, en ce qui concerne les grilles de fonctions MSF et les politiques salariales, le package de rémunération variera également en conséquence, défini par le statut local.
- Adhérer aux principes msf et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Empowerment
- Adhérer aux engagements comportementaux de MSF
Date limite de dépôt des candidatures : 13/03/2022
Comment présenter une demande
Comment postuler?
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] jusqu’au 13/03/2022 et mentionner « **Induction & Onboarding MIO** » dans l’objet de votre e-mail.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
MSF valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du handicap, de l’identité de genre, de l’état matrimonial ou civil, de la race, de la couleur ou des origines ethniques et nationales, de la religion ou des convictions, ou de l’orientation sexuelle.
