Médecins Sans Frontières recrute pour ce poste (12 Novembre 2022)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé.

Objectif principal et responsabilités du poste

• En collaboration avec le chef de mission et l’équipe de coordination, il/elle participerait à l’analyse et au suivi du contexte humanitaire et de la situation sécuritaire.
• Conseiller, participer et, sur demande, représenter le HoM en ce qui concerne les partenaires / parties prenantes nationaux concernés.
• Soutenir la Mission dans la compréhension de l’environnement actuel et en évolution, des structures de pouvoir et des dynamiques changeantes.
• Accompagnement dans le développement, la mise en œuvre et le maintien d’une stratégie de mise en réseau et de communication, assurant les contacts avec les autorités, les communautés locales et les acteurs externes.
• Participer et conseiller le HoM dans la préparation de la planification globale des opérations, y compris l’examen et la mise à jour de la politique et du plan d’action du pays.

Responsabilités

• Entreprendre une cartographie des acteurs au niveau national en examinant les autorités nationales, provinciales et régionales (selon le cas) et la dynamique des conflits et soutenir les CdM avec une analyse du contexte.
• Développer et entretenir un réseau de contacts afin de partager des informations sur le contexte, suivre les tendances, identifier les nouveaux risques et menaces.
• Comprendre comment MSF est perçu par les professionnels de santé, la population et les acteurs concernés (politiques, groupes armés, autorités religieuses).
• Produire des notes d’analyse contextuelle mettant en évidence les dernières tendances sociales, économiques, politiques et sécuritaires ayant un impact (potentiel) sur les contextes sécuritaire et humanitaire
• Cartographier les acteurs armés, les individus clés de la communauté et les structures coutumières et politiques des groupes (ethniques).
• Analyser l’impact de la dynamique locale sur la sûreté et la sécurité du personnel du projet ainsi que l’impact sur la population en général.
• En sa qualité de conseiller, examiner, proposer des mises à jour et conseiller le chef de mission dans la mise en œuvre du plan de sécurité du pays, l’analyse des risques/les mesures de réduction des risques, conformément à la politique de sécurité de MSF.
• Aider le HoM à diffuser les informations contextuelles pertinentes à l’équipe de coordination, les informer régulièrement sur les problèmes clés, mettre à jour les informations générales sur le contexte des documents internes de MSF et donner des conseils sur la pertinence culturelle des activités organisationnelles et des comportements individuels
• Soutenir le HoM dans la représentation officielle. Sur délégation, représenter MSF aux réunions.
• Participer activement à la négociation d’accès, identifier les lacunes qui empêchent MSF d’opérer
• Assurer la liaison avec les parties prenantes locales potentielles et aider le HoM à créer, renforcer et maintenir des liens avec les dirigeants locaux, les tribus, les autorités, les forces armées.
• Conseiller et être impliqué dans les négociations, la finalisation et le maintien du protocole d’accord (MOU) entre MSF et le gouvernement / toute autre institution impliquée.
• À la demande du HoM, combler les lacunes et participer à l’élaboration de différents documents stratégiques de la mission, contribuant à la planification stratégique et aux objectifs de la mission.
• Sensibiliser le personnel à la sécurité grâce à des réunions régulières sur le contexte de sécurité
• Rédiger des rapports sur chaque incident de sécurité affectant le personnel de MSF et surveiller ses conséquences.
• Introduire une méthodologie de cartographie des acteurs qui peut être maintenue indépendamment (régulièrement mise à jour et améliorée) pour chaque projet.
• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe de coordination et les coordonnateurs de projet, sur une manière de représentation culturellement sensible aux contacts locaux, fournir des conseils et un soutien en fonction de l’évolution/des défis rencontrés.

Section MSF / Responsabilités spécifiques au contexte
Le conseiller en chef de la mission est un membre clé de la coordination de la mission (équipe de gestion du pays) pour aider la coordination dans une compréhension plus large du contexte au Nigeria dans les domaines suivants à côté des domaines déjà mentionnés ci-dessus :

• En plus de l’analyse du contexte, soutien à l’élaboration et à la révision des directives de sécurité et de sûreté, y compris l’analyse des risques ;
• Participer activement à l’élaboration de la stratégie pays, des documents de projet, des contrats, des stratégies de plaidoyer et de tous les documents stratégiques avec le reste de l’équipe de gestion pays ;
• Fournir des briefings culturels à tous les nouveaux membres de l’organisation, y compris une partie sur les communications ;
• Soutenir les PC et les assistants PC dans une compréhension plus large du contexte de travail (pas seulement lié à la sécurité) ;
• Parfois, agir comme agent de liaison entre les autorités fédérales et étatiques ;
• Maintenir l’aperçu des documents opérationnels clés de la mission (MoU, SLA, etc.) et assurer des mises à jour en temps opportun pour les renouvellements, si nécessaire ;
• Former et coacher les assistants PC dans les projets de la mission sur l’utilisation correcte et de l’outil de base de données de sécurité (SIMON) et les entrées correctes des incidents, en utilisant des orthographes correctes et standard pour les noms de lieux et les catégories d’incidents ;
• Compiler des SitReps de mission pour la mission, rédiger un SitRep de mission cohérent et le partager avec HoM/Dep Hom Ops pour finalisation ;
• Veiller à ce que les rapports semestriels externes sur les activités de la mission soient compilés et partagés avec le ministère du Budget et de la Planification nationale après examen par le HoM ;
• Réseauter activement de manière intersectionnelle avec d’autres conseillers ou supports HoM pour une compréhension et une analyse plus larges du contexte.

Exigences (qualifications / expérience / connaissances)
Pour postuler à ce poste, les candidats DOIVENT répondre aux critères suivants :

Éducation:

• Diplôme universitaire.

Vivre:

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle.
• Expérience essentielle de travail dans le pays de la mission.
• Capacité démontrée d’analyse, de réseautage et de négociation
• Expérience dans des postes similaires dans l’aide humanitaire, de préférence au sein de MSF
• Excellente compréhension du fonctionnement des différentes administrations du pays
• Expérience de travail dans les domaines politique, sécuritaire et humanitaire du pays
• Expérience de travail préférée avec MSF en tant que HAO (responsable des affaires humanitaires), responsable du plaidoyer, PC (coordinateur de projet), support HoM, Dep HoM.

Langues :

• Langue de la mission essentielle (anglais); La langue locale (hausa) serait un atout.

Connaissances:

• Maîtrise informatique de MS Excel et Word
• Bonne capacité d’analyse, à l’aise avec les chiffres et les données économiques
• Excellentes compétences en communication et en diplomatie, y compris en rédaction
• Connaissance SIG un atout.

Compétences :

• Vision stratégique, leadership, gestion et développement des personnes, orientation vers le service, travail d’équipe et coopération.