Médecins Sans Frontières recrute pour ce poste (01 Mars 2022)

Médecins Sans Frontières (MSF) a été fondée en 1971 en France par un groupe de médecins et de journalistes au lendemain de la guerre et de la famine au Biafra. Leur objectif était de créer une organisation indépendante qui se concentre sur la fourniture d’une aide médicale d’urgence rapide, efficace et impartiale.

Vous avez de l’expérience dans le recrutement dans un environnement multiculturel et/ou humanitaire et vous souhaitez aider MSF à attirer et sélectionner du personnel international mobile qui travaillera sur le terrain et soutiendra les activités de MSF dans le monde ? Ce travail pourrait être pour vous!

MSF Operational Centre Brussels est à la recherche d’un :

Recruteur polyvalent pour la région Afrique centrale – Kinshasa (h/f/x)

CONTEXTE

Suite à la déclaration du Centre Opérationnel MSF Bruxelles (OCB) en réseau en juillet 2020, le département RH a entamé une réflexion sur la manière dont cette résolution pourrait être appliquée, Dans le même temps, la décision de lancer le projet de recentralisation sur le terrain dans la région Afrique centrale a amené la prise en compte de synergies potentielles. Ces deux éléments ont abouti à la décision de délocaliser stratégiquement la capacité de recrutement, de développement et de mobilité des personnes dans la région de l’Afrique centrale (Burundi, Cameroun, République centrafricaine, République démocratique du Congo) afin de renforcer la réponse des ressources humaines de l’OCB aux besoins opérationnels régionaux et mondiaux.

Cette unité RH Afrique centrale sera composée de 2 recruteurs (dont 1 avec un rôle de marketing et de soutien RH) et de 2 conseillers en développement pour les profils médicaux et non médicaux, tous basés à Kinshasa.

L’objectif de ce poste de recruteur polyvalent est d’agir en tant que responsable des activités de recrutement dans la région de l’Afrique centrale (AC) en tant que membre de l’équipe régionalisée de l’unité de recrutement à Bruxelles.

RESPONSABILITÉS

Mission/Raison d’être**:**

Contribuer aux besoins opérationnels en fournissant des RESSOURCES HUMAINES de qualité à MSF OCB.

Conformément aux principes, critères, politiques et procédures de recrutement de la DGCO, vous êtes :

· Responsable en première ligne de définir le périmètre, les objectifs et les spécificités en termes de recrutement de l’unité RH CA, avec les autres membres de l’équipe du CA HR Hub et de l’Unité Recrutement à Bruxelles ;

· Responsable du recrutement du futur personnel international mobile pour l’OCB dans la région;

· Membre actif de l’équipe de l’unité de recrutement, contribuant à la dynamique, aux objectifs et aux activités de l’équipe;

· Soutenir les missions dans la région en augmentant la capacité de leur processus de recrutement de personnel clé embauché localement.

Responsable en première ligne de définir le périmètre, les objectifs et les spécificités en matière de recrutement :

En tant que nouvelle unité à OCB et dans la région :

· Identify and build network with main internal and external stakeholders;

· Identify regional opportunities to explore as recruitment sources;

· Define type of collaboration agreement with internal and external actors.

Sélection et recrutement de personnel mobile à l’international :

Sélection des candidats de la région pour travailler à l’étranger :

· Vous mettez en œuvre et dirigez le processus de sélection et recrutez tout profil international mobile staff en fonction des besoins et gérez toutes les étapes du processus de recrutement pour les profils dont vous êtes responsable selon les critères définis par les services techniques et RH ;

· Vous assurez une sélection qualitative et un suivi des candidatures qui sont arrivées via notre système de suivi des candidats (HERO), en respectant les délais pour contacter les candidats et en leur fournissant les informations appropriées sur l’état de leur dossier; en fournissant une rétroaction constructive à tous les candidats qui ont suivi le processus de sélection, qu’ils soient finalement sélectionnés ou non;

· Vous assurez le remplissage rapide et qualitatif du système de suivi des candidats (HERO), rédigez des rapports sur l’entretien de présélection et l’entretien basé sur les compétences (CBI), ainsi que la vérification des références;

· Une fois qu’une personne est recrutée, vous effectuerez un débriefing qualitatif de l’entretien avec le candidat et vous remettrez le dossier au conseiller en développement (DA) concerné dans votre équipe d’unité RH CA.

Sélection de candidats pour des postes vacants spécifiques via le « recrutement sur poste » :

· Vous mettez en œuvre et dirigez le processus de recrutement et accompagnez le supérieur hiérarchique, le référent technique et/ou les coordinateurs concernés sur le terrain tout au long du processus ;

· Vous vérifiez que les documents reçus pour l’ouverture et la publication des postes vacants sont remplis;

· Vous sélectionnez et faites un premier triage des candidatures, soutenez la préparation et participez aux entretiens, débriefing et sélection avec le supérieur hiérarchique et/ou le référent technique ;

· Vous effectuez la vérification des références et rédigez un court rapport de recrutement sur le candidat sélectionné.

Membre actif de l’équipe de l’unité de recrutement :

· Vous participez activement à la dynamique d’équipe et aux réunions, en fournissant régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement du personnel mobile international; assurer la collecte de données appropriée sur les activités et la charge de travail; et la participation aux activités de marketing RH (telles que les séances d’information, les webinaires, les campagnes,…) et les réflexions stratégiques;

· Vous soutenez et remplacez d’autres recruteurs dans les activités de recrutement et/ou de détachement de l’AC en cas d’absence ou de charge de travail.

Soutenir les missions de la région dans leur processus de recrutement de personnel clé embauché localement :

· Vous contribuez au renforcement des capacités de la région en fournissant un soutien méthodologique et des conseils sur le processus de recrutement du personnel clé embauché localement.

EXIGENCES

Éducation

• Le diplôme en RH ou en sciences sociales est un atout

• L’éducation/formation au recrutement est un atout

Expérience

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le recrutement

• Une expérience en recrutement dans un environnement multiculturel et international est un atout

• L’expérience professionnelle avec MSF ou une ONG similaire est un atout important

• L’expérience en gestion d’équipe est un atout

• La connaissance du processus de sélection basé sur les compétences est un atout important

Compétences

• Excellentes compétences en communication, facilité de contact, « contact humain » sont des compétences clés dans ce rôle

• Organisé et flexible

• Bonnes compétences analytiques et de synthèse

• Capable de travailler de manière autonome et en équipe

• Bonne gestion des priorités et du stress

• Respect du secret professionnel

• Motivation humanitaire

• Capable de travailler avec les outils Microsoft Office 365, y compris SharePoint, MS Teams

• Capable de travailler en équipe et de manière transversale

• Compétences linguistiques: connaissance approfondie de Français et bonnes compétences en communication en anglais

CONDITIONS

· Date de début prévue: 15/04/2022

· Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) Fin du contrat 31/08/2023 indépendamment de la date de début, temps plein (100%)

· Lieu : basé à Kinshasa, République démocratique du Congo

· Voyages fréquents dans la région

· Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du candidat et des contraintes administratives (permis de travail, etc.) et en ce qui concerne les grilles de fonctions et les politiques salariales de MSF.

· Adhérer aux principes msf et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Empowerment

· Adhérer aux engagements comportementaux de MSF

Date limite de dépôt des candidatures : 20/03/2022 **