Médecins Sans Frontières (MSF) recrute pour ces 04 postes (19 Janvier 2024)

Principales tâches et responsabilités

• Planifier, organiser et évaluer les activités concernant les soins infirmiers et l’équipe associée, selon les valeurs, politiques et protocoles de MSF et les normes de santé universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé et l’élaboration du plan d’action.

Responsabilités

• Exécuter les fonctions et tâches associées aux soins infirmiers, c’est-à-dire agir à titre d’infirmier ou d’anesthésiste, chaque fois que cela est requis ou nécessaire, pour optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
• Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures d’hygiène et superviser son équipe pour suivre les mêmes normes, afin de garantir la qualité des soins et du service dans sa spécialité.
• Organiser et coordonner les activités de son équipe (horaire hebdomadaire, congés annuels, absences, etc.), évaluer leurs performances et définir et assurer les besoins de formation du personnel, pour assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir des standards élevés de qualité.
• Effectuer et/ou superviser la gestion (décentralisée) de la pharmacie et du matériel médical (commandes de médicaments, suivi du stock, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation des médicaments, etc.) dans son ou son département, pour satisfaire les besoins de matériel avec efficience et efficacité.
• Veiller à ce que tout le personnel utilisant des dispositifs médicaux soit qualifié et formé. S’assurer que les tâches de nettoyage et d’entretien mineur sont effectuées selon les protocoles. Signaler tout dysfonctionnement au service biomédical du projet.
• Effectuer et/ou coordonner des tâches administratives (papier de sortie, papier de transfert, etc.), de collecte d’informations et de données (dossiers patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des reportings réguliers, pour disposer d’informations actualisées et fiables sur la journée. activité actuelle dans le projet, résultat/résultat et soutien à la prise de décision.
• Donner des commentaires/rapports au point focal médical.

Responsabilités spécifiques :

• Faire l’évaluation d’une nouvelle activité qui pourrait être mise en œuvre dans l’iCCM
• Travailler en collaboration avec la personne focale iCCM et PEV au niveau LGA
• Accompagner les superviseurs du service pour assurer la qualité des soins et le respect du protocole en iCCM
• Accompagner l’équipe du PEV pour assurer la qualité de la chaîne du froid et le respect du planning pendant la campagne de vaccination
• Aider le personnel du PEV et de l’iCCM à garantir qu’ils disposent de tous les éléments nécessaires pour mener à bien leur travail.
• Formation et mise à jour au niveau du corps et de l’équipe du PEV si nécessaire
• La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, il s’agit d’un résumé, et au fur et à mesure de l’évolution de l’activité. Il sera mis à jour en conséquence.

Compétences et qualifications minimales requises

• Diplôme d’infirmière indispensable.

Expérience:

• Une expérience d’un an avec MSF ou avec d’autres ONG est un atout.
• Une expérience iCCM est souhaitable

Langues :

• La langue de la mission (anglais) est essentielle et la langue locale (haoussa, peul, suru) est souhaitable.

Compétences :

• Engagement envers les principes MSF L1
• Flexibilité comportementale L1
• Gestion du stress L1
• Résultats et orientation L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Orientation Services L1.

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Principales tâches et responsabilités

• Planifier, organiser et évaluer les activités concernant les soins infirmiers et l’équipe associée, selon les valeurs, politiques et protocoles de MSF et les normes de santé universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé et l’élaboration du plan d’action.

Responsabilités

• Exécuter les fonctions et tâches associées aux soins infirmiers, c’est-à-dire agir à titre d’infirmier ou d’anesthésiste, chaque fois que cela est requis ou nécessaire, afin d’optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
• Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures d’hygiène et superviser son équipe pour suivre les mêmes normes, afin de garantir la qualité des soins et du service dans sa spécialité.
• Organiser et coordonner les activités de son équipe (horaire hebdomadaire, congés annuels, absences, etc.), évaluer leur performance et définir et assurer les besoins de formation du personnel, afin d’assurer la couverture des besoins en ressources humaines et de maintenir normes de qualité élevées.
• Effectuer et/ou superviser la gestion (décentralisée) de la pharmacie et du matériel médical (commandes de médicaments, suivi du stock, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation des médicaments, etc.) dans son ou son département, afin de satisfaire les besoins de matériel avec efficience et efficacité.
• Veiller à ce que tout le personnel utilisant des dispositifs médicaux soit qualifié et formé. S’assurer que les tâches de nettoyage et d’entretien mineur sont effectuées selon les protocoles. Signaler tout dysfonctionnement au service biomédical du projet.
• Réaliser et/ou coordonner des tâches administratives (papier de sortie, papier de transfert, etc.), de collecte d’informations et de données (dossiers patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des reportings réguliers, afin de disposer d’informations actualisées et fiables sur les activité quotidienne du projet, résultats/résultats et aide à la prise de décision.
• Donner des commentaires/rapports au point focal médical.

Responsabilités spécifiques :

• Assurer le leadership de l’équipe infirmière de l’unité ITFC/ATFC en favorisant un environnement positif et collaboratif.
• Avec le soutien de NAM dans le coaching au chevet et la formation des infirmières et de l’assistant en nutrition. Signaler les besoins de formation au Responsable d’Activité Infirmière afin de créer et organiser ensemble des outils pédagogiques et des formations.
• Superviser la qualité des soins infirmiers prodigués : ex. préparation et administration des médicaments, mesure et interprétation des signes vitaux, application des protocoles médicaux, suivi clinique et détection précoce des complications médicales.
• Participer à la tournée matinale du service pour identifier les problèmes qui doivent être résolus immédiatement.
• Assurer une bonne et complète transition entre les différents quarts de travail
• Veiller à ce que des séances d’éducation sanitaire compréhensibles soient dispensées à tous les soignants, réalisées par les promoteurs de santé et le personnel médical.
• Assurez-vous que la communication entre le conseiller en santé mentale, le promoteur de la santé et les autres membres du personnel médical est claire et qu’elle est transmise aux soignants qui en ont besoin.
• Assurer de bonnes relations de travail entre tout le personnel de toutes les unités.
• Participer à l’amélioration de la qualité et collaborer avec IPC pour améliorer les mesures de prévention des infections
• Bonne collaboration avec les autres superviseurs. par exemple pharmacie et laboratoire
• Être flexible pour travailler dans un autre département ITFC/ATFC
• Évaluer et résoudre les problèmes survenant entre le personnel, en collaboration avec le responsable des activités infirmières
• Tout autre rôle qui pourrait être jugé important au sein d’ITFC/ATFC à la demande de votre responsable

Compétences et qualifications minimales requises

• Essentiel : Diplôme/diplôme d’infirmière. Spécialité (sage-femme/anesthésiste, etc.) un avantage.

Expérience:

• Essentiel : 2 ans d’expérience antérieure. Avoir travaillé avec MSF ou avec d’autres ONG est souhaitable.

Langues :

• La langue de la mission (anglais) est essentielle et la langue locale (haoussa, peul) est souhaitable.

Compétences :

• Engagement envers les principes MSF L1
• Flexibilité comportementale L1
• Gestion du stress L1
• Résultats et orientation L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Orientation Services L1.

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Principales tâches et responsabilités

• Effectuer des séances de conseil et/ou d’éducation aux patients, en suivant différents protocoles et procédures médicaux et de santé mentale MSF, pour améliorer leur condition psychosociale.

Responsabilités

• Identifier les besoins psychosociaux, socio-économiques et administratifs des patients.
• Promouvoir activement la disponibilité de services de conseil et organiser, des conseils individuels ou en groupe, des séances psychoéducatives de base, auprès des patients et de leurs familles (si nécessaire), pour atténuer leurs difficultés psychosociales dans le cadre du projet.
• Orienter les patients vers d’autres spécialistes ou d’autres institutions pour obtenir une assistance supplémentaire, si nécessaire, afin de proposer le meilleur soutien disponible.
• Participer à la création de tout matériel nécessaire aux activités de conseil et en prendre soin.
• Tenir des dossiers et des statistiques des activités quotidiennes et participer aux réunions d’équipe pour partager des expériences et discuter de cas particuliers avec d’autres conseillers, en préservant la confidentialité.
• Informer le supérieur hiérarchique de tout problème de quelque nature que ce soit survenant au cours des activités quotidiennes.
• Participer activement aux formations, supervisions/intervisions et soutenir le responsable des activités, si nécessaire, dans la sensibilisation du personnel MSF ou des partenaires externes sur la santé mentale/les problèmes psychosociaux.
• Discutez des difficultés et des problèmes liés au counseling avec le superviseur.

Responsabilités spécifiques :

• Effectuer les premiers soins psychologiques (PFA) auprès des soignants/mères nouvellement admis dont les enfants sont décédés
• Fournir un soutien psychosocial aux soignants d’enfants en isolement et aux services de soins intensifs d’ITFC
• En collaboration avec les CHE des ITFC et des ATFC, orienter les soignants nouvellement admis
• Effectuer des tests de dépistage du VIH et des conseils aux patients/mères d’enfants âgés de 6 à 59 mois dans les ITFC et les ATFC.
• Organiser des séances d’observance du VIH/TB auprès des soignants d’enfants âgés de 6 à 59 mois dans les ITFC et les ATFC.
• Gérer la prévention des conflits et des LAMA dans les ITFC et les ATFC
• Organiser des conseils (en groupe ou individuels) pour les soignants dans les ITFC et les ATFC
• La liste ci-dessus est non exhaustive, il s’agit d’un résumé et au fur et à mesure de l’évolution de l’activité, elle sera mise à jour en conséquence.

Compétences et qualifications minimales requises

• Essentiel : Diplôme/diplôme en counseling, travail social, psychologie ou autre diplôme/diplôme similaire.

Expérience:

• Essentiel : 1 an d’expérience dans le domaine du conseil ou de la psychologie.
• Souhaitable : Expérience avec MSF ou autre OING.

Langues :

• Essentiel : Langues locales (Haoussa, Peul, Suru)
• Souhaitable : anglais.
• Essentiel : Connaissance de base de Microsoft Outlook, Excel, Word, Powerpoint

Compétences :

• Engagement envers les principes MSF- L1.
• Flexibilité-L1
• Gestion du stress- L2
• Orientation résultats et qualité – L1
• Service-L1
• Travail d’équipe-L1.

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Principales tâches et responsabilités

• En étroite collaboration avec le responsable des activités HP IEC, mettre en œuvre et superviser des campagnes éducatives selon les valeurs, normes et procédures MSF afin de sensibiliser la population ciblée et de promouvoir la prévention et le traitement des maladies dans la zone du projet.

Responsabilités
Stratégie, activités et suivi HPCE :

• Contribuer activement à la conception/adaptation de la stratégie/plan de travail HPCE.
• Diriger et suivre la mise en œuvre de la stratégie/plan de travail HPCE, selon le chronogramme.
• Soutenir les approches participatives et les consultations régulières des patients/communautés avant et pendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.
• Organisation de séances de sensibilisation à la santé pour le personnel médical et non médical de MSF
• Accompagnement dans la conception de matériels d’éducation sanitaire et de méthodes participatives, en appliquant le bon processus (prétest, validation du contenu, traduction).
• Contribuer à des évaluations et enquêtes rapides.
• Soutenir activement la collecte, l’encodage et la communication systématiques des commentaires et des rumeurs de la communauté.
• Soutenir la mise en œuvre d’une surveillance communautaire (collecte de données, recherche active des cas, traçage, lien vers les soins).
• Responsable de la planification et de l’organisation des rencontres communautaires (en collaboration avec le gestionnaire HPCE).
• Contribuer à la cartographie communautaire.
• Suivi : Assurer la disponibilité des outils de collecte de données ; l’encodage des données dans la base de données et le contrôle qualité.
• Monitoring : Contribuer à l’analyse des données de monitoring et rechercher les ajustements (en collaboration avec le responsable HPCE), reporting mensuel (MMR, sitrep,…).

Gestion d’équipe:

• Contribuer à l’évaluation de l’équipe HP (avec le manager HPCE).
• Contribuer au plan de développement de l’équipe HP.
• Formation : Contribuer à l’évaluation des besoins, à la conception et à la mise en œuvre des formations pour l’équipe HP, en collaboration avec le responsable HPCE.
• Organiser une supervision régulière et systématique des activités HP et fournir un coaching sur le terrain.
• Assurer la planification et l’organisation pratique des activités pour l’équipe HP (torréfacteur HP).
• Assurer l’organisation des réunions régulières de l’équipe HP.

Responsabilités spécifiques

• Encadrer, coacher et superviser les HP-IEC Officer (ICCM), les CHE et les ICCM CORP conformément aux objectifs du projet.
• Superviser, coacher et encadrer les responsables HP-IEC (ICCM), les CHE et les CORP ICCM en ce qui concerne la promotion de la santé et l’engagement communautaire.
• Avec le soutien du responsable HPCE, identifier, organiser et conduire des formations HP pour les ICCM CORP et le personnel MSF HP.
• Gérer les plans de congés du responsable HP-IEC affecté aux activités communautaires et ICCM.
• Conduire les évaluations du HP-IEC Officer (ICCM) avec le support du HPCE manager
• Veiller à ce que l’officier HP-IEC (ICCM) et l’ICCM CORPS mènent une éducation sanitaire en utilisant des outils approuvés par MSF conformément au protocole MSF.

Coordonner et animer des réunions avec les gardiens de la communauté en collaboration avec le responsable HPCE :

• Identifier et cartographier les acteurs clés dans les sites et la communauté ICCM ; coordonner les réunions avec ces acteurs et être le point focal de la mise en réseau avec ces acteurs (autorités formelles et informelles)

Planifier et mettre en œuvre les activités HP dans l’ICCM avec le soutien du responsable HPCE :

• Mettre en œuvre et surveiller les activités HP dans l’ICCM (lavage des mains, éducation sanitaire, cartographie, démonstrations de SRO/aliments/MII) conformément à la stratégie et au chronogramme HP
• En collaboration avec le superviseur ICCM, planifier et partager le plan de mouvement hebdomadaire
• Organiser et animer des séances de sensibilisation à la santé dans la communauté, les TFC et parmi le personnel MSF
• Participer aux réunions HP et ICCM
• Mener des évaluations et des enquêtes HP qualitatives
• Diriger la promotion, la mobilisation sociale et l’acceptation des services ICCM en collaboration avec les CORP ICCM et les mobilisateurs communautaires

Collectez les données requises en fonction des stratégies HP et médicales, analysez l’avancement des travaux HP et soumettez-les en temps opportun :

• Rassembler, nettoyer et partager les données ICCM (HP) avec le gestionnaire HPCE et le superviseur des données, selon les besoins.
• Contribuer à l’analyse et au reporting des données HP (mensuel, trimestriel, annuel)

Veiller à ce que le projet soit perçu par la communauté et doit rendre les activités plus conviviales et plus acceptées :

• Recueillir, rassembler et partager avec PMR, le responsable HPCE et FC les commentaires et les rumeurs de la communauté
• En collaboration avec le responsable HP, partager régulièrement des activités, des données, des retours et des suggestions lors de réunions mensuelles (communauté, personnel MSF, équipe ICCM)

Fournir des mises à jour régulières et des commentaires à l’équipe des opérations concernant la sécurité dans l’État de Kebbi :

• La liste ci-dessus est non exhaustive, il s’agit d’un résumé et au fur et à mesure de l’évolution de l’activité, elle sera mise à jour en conséquence.

Compétences et qualifications minimales requises

• Diplôme d’études secondaires indispensable.
• Diplôme/diplôme souhaitable en santé publique, sciences sociales, éducation, santé communautaire, soins infirmiers, sciences du comportement.

Expérience:

• Essentiel Au moins 2 ans d’expérience en promotion de la santé, expérience en gestion d’équipe, mise en œuvre de programmes Souhaitable Expérience en méthodologie qualitative
• Souhaitable : Expérience avec MSF ou autre OING.

Langues :
Connaissances :

• Essentiel : Langues locales (Haoussa, Peul, Suru)
• Souhaitable : Anglais (langue de la mission)
• Essentiel : Connaissance de base de Microsoft Outlook, Excel, Word, Powerpoint

Compétences :

• Orientation Résultats et Qualité L2
• Travail d’équipe et coopération L2
• Flexibilité comportementale L2
• Engagement envers les principes MSF L2
• Gestion du stress L3.