Médecins Sans Frontières France (MSFF) est une organisation humanitaire internationale sans but lucratif.
Médecins Sans Frontières apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, de situation de belligérance, sans aucune discrimination de race, de religion, philosophie ou politique.
Dans le cadre de ses activités du projet à Koutiala (Mali), Médecins Sans Frontières lance un avis de recrutement au poste de Mécanicien basé à Koutiala.
| Poste | Mécanicien |
| Pays | Mali |
| Lieu de travail | Koutiala |
| Type de contrat | CDD en temps plein |
Le Mécanicien a pour mission principale d’exécuter de façon autonome les travaux d’entretien, des réparations complexes et de maintenance de la flotte de véhicules et des engins motorisés de MSF conformément aux protocoles de MSF afin de garantir que les véhicules sont en parfaite condition de fonctionnement.
Responsabilités principales (liste non exhaustive)
- Exécuter de façon autonome les travaux d’entretien et des réparations complexes et de maintenance de la flotte de véhicules et des engins motorisés afin de garantir que les véhicules sont en parfaite condition de fonctionnement. Ces activités sont notamment mais pas exclusivement les suivantes :
- S’assurer que l’entretien des véhicules est réalisé à temps ; effectuer tous les types d’entretien des véhicules (A, B et C, et les entretiens spéciaux mentionnés dans le logbook lorsque c’est possible).
- Tester tous les véhicules après chaque entretien et avant de rendre le véhicule au chauffeur.
- Garder une trace des remarques du chauffeur du véhicule et effectuer les réparations si nécessaire. Effectuer la maintenance suivant les exigences du logbook. Signaler au supérieur hiérarchique les problèmes concernant les véhicules de MSF.
- En cas de panne, faire un diagnostic, informer le supérieur hiérarchique et après son approbation exécuter les réparations nécessaires.
- Suivre la validité de tous les documents (inspections annuelles, assurance ou les autres documents nécessaires) et signaler au supérieur hiérarchique les documents manquants ou qui doivent être renouvelés.
- Effectuer les travaux de réparations sur les autres équipements mécaniques. Remplir les registres de service, de réparations ou le logbook du véhicule.
- Aider à former les chauffeurs et à leur donner les instructions relativement à l’entretien et à la maintenance des véhicules.
- Gérer le stock d’articles consommables, remplir les fiches de stock, effectuer un inventaire physique, faire les commandes nécessaires pour renouveler le stock, éviter toute pénurie et assurer un stock de sécurité.
- Être responsable des équipements et outils, vérifier qu’ils sont utilisés de manière correcte et sûre ; les entretenir et les renouveler si nécessaire, garder l’inventaire à jour.
- Garder propre et organisée la zone de travail.
- Préparer les rapports nécessaires avant et après les réparations ou l’entretien nécessaire.
- Respecter les procédures mis en place des destructions des pièces usagées en commun accord avec le spécialiste et le log projet.
- Former et encadrer les chauffeurs pour l’utilisation des outillages mis à leur disposition
- S’assurer de la bonne utilisation de ces équipements et en particulier des conditions de sécurité liées à leur usage
- Conseiller les chauffeurs sur la conduite en terrain difficile (Zone Bouilleuse) en saison de pluies.
- Être disponible pour toute éventuelle mission d’exploration demandée par le projet
- Être disponible en cas de besoin de remplacement, participer activement aux réunions d’activité.
- Dresse la liste des pièces détaché et des consommables nécessaires aux interventions, et l’adresse à son responsable pour validation et sorties des pièces du stock,
- Gérer le stock d’articles consommables, remplir les fiches de stock, effectuer un inventaire physique, faire les commandes nécessaires pour renouveler le stock, éviter toute pénurie et assurer un stock de sécurité.
- Être responsable des équipements et outils, vérifier qu’ils sont utilisés de manière correcte et sûre ; les entretenir et les renouveler si nécessaire, garder l’inventaire à jour.
- Être capable d’assure intérim du Spécialiste/Meca.
Qualifications
| Éducation |
|
| Expérience |
|
| Langues |
|
| Connaissance |
|
| Compétences |
|
Les dossiers devront impérativement inclure : CV, lettre de motivation, copie des diplômes, certificats de travail, pièce d’identité, permis de conduire, nom et contact de trois personnes de référence. Les dossiers ne seront pas restitués.
Les candidatures seront adressées à l’administration du projet de Médecins Sans Frontières à Koutiala avec comme objet : «MECANICIEN-KLA »
Date limite de dépôt des candidatures : Le 16 Mars 2023 à 17H00.
Koutiala : Bureau MFF, quartier Hamdallaye à côté du château d’eau.
Ou par mail à l’adresse : [email protected]
Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité
Aucune compensation monétaire, faveur en nature ou tout autre tentative de corruption ainsi que de favoritisme ne seront tolérés à MSF dans le processus de recrutement.
Poste 2 : AGENT DU COMPORTEMENT RESPONSABLE
Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Médecins Sans Frontières Espagne recherche un/une agent du comportement flying dans le cadre de ses activités au Niger avec des fréquents déplacements sur les terrains.
Mission principale
| En collaboration avec le supérieur hiérarchique, contribuer à la prévention des abus et à l’éthique au sein de la mission à travers des séances de sensibilisation et d’identification des principaux obstacles empêchant les abus dans la mission, selon les politiques et la valeur de MSF afin de promouvoir un comportement responsable au sein de la mission. |
Responsabilités Générales liées au poste
- Analyser la sensibilité, les connaissances, les obstacles et la sensibilisation existants par rapport au comportement responsable, les faiblesses actuelles de la mission et adapter les séances de sensibilisation au contexte.
- Sensibiliser les patients et les soignants à ce sujet et évaluer leurs relations avec le personnel de MSF et du ministère de la Santé (en collaboration avec le ministère de la Santé) en matière de comportement et de prévention des abus, dans le but de proposer des changements stratégiques si nécessaire.
- Sensibiliser sur le terrain l’ensemble du personnel de terrain (personnel MSF et ministère de la Santé) à la prévention des abus, en expliquant à tous les membres du personnel leur responsabilité individuelle et institutionnelle et ce qu’ils doivent faire s’ils sont victimes ou s’ils sont témoins d’abus envers le personnel et les bénéficiaires.
- Assurer la liaison avec l’AIMM Prévention des mauvais traitements et avec le responsable de la violence et de l’éthique pour faire le point sur les constatations et les progrès réalisés dans les missions.
- Produire un rapport mensuel comprenant l’évaluation du contexte lié aux obstacles, aux faiblesses et aux forces de la mission, les principaux sujets de discussion et les problèmes rencontrés, les sessions et formations effectuées, les systèmes de reporting et de communication qui sont en place ou qui doivent être établis / à changer.
- Soutenir les CMT dans la mise en place de canaux de communication durables sur le sujet avec chaque projet,
- En collaboration avec le CDH, analyse les ressources locales en tant qu’ONG et associations, le cas échéant, impliquées dans la prévention du harcèlement et des abus sexuels.
- Développer des sessions de prévention du harcèlement sexuel avec le personnel de MSF.
- Soutenir l’Unité Comportement dans la diffusion des outils de prévention déjà développés et encore à développer (vidéos, dépliants, affiches).
- Proposer l’adaptation des outils au contexte/aux populations.
- Former certains membres du personnel de MSF, en collaboration et sous la supervision du HRCo et du MIO Abuse Prevention, à agir en tant que défenseurs du comportement dans la mission qui peut et doit animer des sessions de sensibilisation par la suite (par le biais d’une formation de formateurs – TOT).
- Collaborer avec d’autres sections de MSF et des ONG pour faciliter les séances de sensibilisation.
NB : cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, elle pourra être modifiée selon les besoins opérationnels.
Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler sous pression en autonomie, intègre des valeurs MSF.
| Éducation |
|
| Expérience |
|
| Langues |
|
| Connaissance |
|
| Compétences | Engagement envers les principes de MSF – Conscience interculturelle Flexibilité comportementale – Gestion du stress – Esprit d’analyse – Orientation vers les résultats et la qualité – Orientation vers le service – Planification et organisation – Travail d’équipe et coopération.
|
- Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires et éliminatoires)
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae actualisé avec trois dernières références de l’employeur ;
- Une copie du/des Diplômes
- Un certificat de résidence ;
- Une copie du certificat de nationalité ;
- Une copie du/des certificats de travail pour chaque expérience professionnelle ;
- Une copie carte ANPE ou attestation de travail
Note :
Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.
Toute personne qui désire postuler ce poste peut soumettre son dossier en postulant via le lien ci-dessous ;
https://forms.gle/WKgrhLEPSd3Az1zk6
Date limite de la réception des dossiers : le 12 mars 2023 à 17h00
