Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale qui fournit une assistance médicale d’urgence à des populations en danger (guerres, épidémies, catastrophes naturelles, etc.), en agissant avec impartialité, neutralité et indépendance grâce à des dons privés.
MSF France recrute pour ses activités au Burkina Faso :
UN.E (01) « CHARGE D’APPRENTISSAGE ET DEVELOPPEMENT » pour la coordination à Ouagadougou
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.
CONDITIONS GENERALES DU POSTE
- Poste basé à Ouagadougou
- Contrat local à durée déterminée, incluant une période d’essai
- Date de prise de service : dès que possible
- Assurance maladie à 100% (employé et sa famille nucléaire)
MISSION :
Contribuer à l’organisation et à la mise en place des activités L&D au sein de la mission et utiliser les outils prévus à cet effet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et avec l’objectif d’améliorer les capacités du personnel à remplir de manière performante les objectifs de la mission
RESPONSABILITES :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie L&D au sein de la mission.
- Organiser et coordonner les activités logistiques et administratives nécessaires aux activités pédagogiques, comme les matériels à distribuer, les équipements indispensables, les modalités de transport, l’autorisation des autres partenaires, etc.
- Collecter l’information relative aux activités de formation (évaluation pré et post tests, feedback des participants) ; faire remonter les problèmes, les réussites et les difficultés.
- Préparer et rassembler les documents nécessaires à la procédure de sélection des participants.
- Aider son supérieur à évaluer les besoins de formation, à en déterminer les contenus nécessaires et les groupes à cibler, assurer la continuité des progrès et préparer le calendrier des formations de manière à couvrir l’ensemble des besoins et à maintenir un haut niveau de qualité.
- Assister l’animateur/formateur lors des sessions ; éventuellement et sur demande les prendre en charge soi-même.
- Gérer les fournitures (commandes, suivi des stocks, conditions de stockage, inventaires, consommation, etc.) dans son département, de manière à satisfaire efficacement les besoins en matériels de formation.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
Sous le lead du Coordinateur Ressources Humaines, le Chargé apprentissage et développement est chargé de :
• En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines ; travailler sur le plan de formation local/régional pour les equipes.
• Mettre à jour le suivi de formation des membres de la mission
• Renseigner dans Ligo toutes les informations nécessaires relatives aux formations du personnel.
• Travailler avec le coordinateur des ressources humaines pour mettre à jour tous les documents concernant la mobilité (liste de mobilité, dossiers des salariées identifiées, liste de personnels détacheables).
• Contribuer au reporting RH sur le volet apprentissage et développement
• Assurer le suivi des outils avant, pendant et post-formation et détachachement du personnels
• En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines, assurer le suivi des bilans individuels du personnel.
• Faciliter la communication et le suivi avec les différents interlocuteurs mission et siège, pour les demandes administratives et logistiques pour les formations internationales (rendez vous schengen ; demande de réservation de billet… etc.)
• Collaborer avec l’unité de Dakar sur le suivi des demandes de formation/détachement après consultation avec le coordinateur des ressources humaines/MIO L&D.
• Participer aux rencontres L&D si besoin et faire des rapports réguliers à la mission.
• Appuyer l’équipe RH de la misison sur des dossiers administratives et logistiques ponctuelles contribuant à créer polyvalence
En plus des principales tâches dument décrites ci-haut, d’autres tâches supplémentaires pourront être demandées au chargé d’apprentissage et de développement selon les besoins et l’évolution des activités de la mission
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Éducation : BAC+2 en RH, Adminintration, Gestion, communication…;
Expérience : Un an d’expérience minimum, expérience MSF et/ou en ONG souhaitée,
Langues : Excellente maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais.
Connaissance : Maitrise de l’outil informatique indispensable (word, excel, internet)
Compétences :
• Orientation résultats et qualité
• Travail en équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes MSF
• Gestion du stress
• Communication fluide
Candidatures
Les dossiers de candidature seront composés de :
Lettre de motivation, Curriculum vitae à jour, Copies des diplômes ou attestations et toutes les preuves justifiant l’expérience professionnelle, Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité.
L’ensemble des pièces mentionnées ci-dessus doit être adressé au Département RH de MSF France sous enveloppe fermée avec la mention « Recrutement Chargé apprentissage et développement » à l’adresse suivante : « Bureau MSF France – Quartier Ouaga 2000, Secteur 54, zone B6, Ouagadougou, derrière le Commissariat de police de Ouaga 2000 ou au Bureau MSF France – Quartier Kouroukan de Dédougou au Secteur 02 » ou par dossier électronique à l’adresse [email protected]
Date limite de réception de dossiers de candidatures : 31 décembre 2025 à 17h00.
Remarque : Les candidats qui ne seront pas retenus pour ce poste, mais qui seront sur la liste d’attente constitueront une base de données pour notre mission. Ils pourront être contactés de façon occasionnelle pour des prestations ponctuelles.
