Médecins Sans Frontières (MSF) recrute pour ce poste (21 Novembre 2023)

Objectif principal et responsabilité du poste

• Pour garantir qu’une réponse efficace de MSF à la violence sexuelle (VS) et à la violence conjugale (VPI) est en place au sein de la mission, en utilisant une variété d’activités allant de l’évaluation des capacités de réponse à l’échelle de la mission, à l’évaluation de la communauté et du personnel en matière de perception-connaissance des VS et de la VPI. comportement en faveur de la santé, coaching-mentorat et formation du personnel, élaboration de la stratégie de réponse de la mission et du projet SV-IPV, fourniture d’orientations pour le développement et la mise en œuvre du programme, formation et soutien du personnel (les coordinateurs, les responsables des activités médicales et les promoteurs de santé) et développement d’outils et de matériels pertinents.

Responsabilités générales

• Diriger, développer et soutenir les stratégies, protocoles et activités de réponse du projet SV-IPV de la mission et des différents projets en fonction des besoins médicaux et du contexte différents et changeants (y compris l’élaboration de la stratégie, du cadre logique et du budget) et du développement d’outils (par exemple matériels de formation, modèles de soins et matériels, messages et méthodes de promotion de la santé en réponse au SV-VPI)
• Fournir un soutien technique et superviser la mise en œuvre de la réponse SV-IPV (protocoles et normes) pour garantir la qualité des soins médicaux et psychosociaux en place, conformément au protocole MSF et aux principes centrés sur les survivants.
• Renforcer les capacités des équipes de terrain pour permettre la mise en œuvre de soins médicaux et psychosociaux complets de qualité pour les survivants du SV-IPV selon le protocole MSF.
• Planifier, organiser, soutenir, superviser la sensibilisation de la communauté et la stratégie d’information, d’éducation et de communication (IEC) pour accroître l’accès en temps opportun pour les survivants de VS et de VPI.
• Établir la documentation du patient et du projet SV-IPV (dossier médical individuel du survivant et certificat médical, etc.) et les outils de gestion des données MSF SV.
• Préparer et planifier en étroite collaboration avec le service RH et avec l’équipe projet les processus RH associés pour le personnel SV-IPV impliqué dans son activité (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication interne) en afin de garantir une équipe adaptée en termes de taille, de capacités et de compétences
• Préparer et soutenir le HoM, Medco, PC et MTL dans la représentation de MSF auprès du ministère de la Santé et d’autres partenaires (inter)nationaux pour le plaidoyer en réponse à la VS de MSF et le déploiement potentiel national de stratégies régionales telles que des protocoles nationaux, des lois et/ou faire du lobbying pour des ressources humaines adéquates
• Planifier et soutenir les coordinateurs dans la planification et la budgétisation annuelles de la réponse au SV-IPV
• Compiler, examiner et analyser les données provenant des projets afin de contribuer aux rapports de la mission ainsi qu’analyser les données provenant des évaluations de la communauté et du personnel. Documenter les enseignements tirés des activités et de la recherche opérationnelle dans ce domaine
• Suivre et évaluer le fonctionnement de la réponse MSF SV-IPV au niveau de la mission selon les protocoles, normes et procédures MSF, en assurant la mise en œuvre de l’activité.
• Suivre et évaluer les activités de réponse au SV-IPV au niveau de la mission en définissant des indicateurs, en suivant les outils et en concevant des plans d’urgence en collaboration avec le point focal du projet SV.

Section MSF / Responsabilités spécifiques au contexte
Plaidoyer contre la SGBV et engagement communautaire :

• Travailler en étroite collaboration avec PC et MTL, apporter un soutien technique en matière de plaidoyer de haut niveau lié au SVIPV dans l’État de Benue, en coordination avec les ministères de tutelle travaillant dans l’État de Benue.
• En collaboration avec l’équipe médicale, cartographiez de manière proactive les parties prenantes de la SGBV dans l’État en identifiant des domaines thématiques tels que la protection, les voies légales, les moyens de subsistance et contactez-les par l’échange d’informations, de réunions et de rapports.
• Diriger et soutenir le travail quotidien de SVIPV grâce à la coordination avec MTL, MWAM, PC sur l’opérationnalisation des objectifs du projet SVIPV.
• En collaboration avec MTL et MWAM, nous surveillons les meilleures pratiques au niveau de l’État, toutes liées à l’élaboration de politiques, au renforcement des capacités, à la sensibilisation et à la collecte de données sur les VSBG et les HP.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie SVIPV durable, y compris en consultant toutes les parties prenantes concernées.

Gestion et supervision des activités médicales :

• Dirige la collaboration entre les équipes SV-IPV, Santé sexuelle et reproductive, Santé mentale et Promotion de la santé en ce qui concerne la stratégie SV-IPV
• Engagement communautaire et mise en œuvre de programmes dirigés par les survivants, y compris, mais sans s’y limiter : groupes de discussion, enquêtes de sortie, mécanismes de retour d’information, rapports à la communauté et ajustement de la stratégie en fonction des commentaires, mise en œuvre du ou des comités dirigés par les survivants, groupe de soutien par les pairs. (s), etc.
• Travailler en collaboration avec la sage-femme responsable des activités pour la co-conception des centres de jeunesse et accroître l’accès des adolescents aux services SV-IPV
• Travailler avec le chef de l’équipe médicale sur la mise en œuvre du programme de référence PrEP avec l’ONG APIN : y compris, mais sans s’y limiter, l’élaboration d’une procédure opératoire standard, la coordination de la formation, la supervision du personnel et le suivi des références.
• Supervision du Superviseur SV-IPV dans la gestion du programme SVIPV.
• En collaboration avec MTL, évalue d’autres emplacements géographiques ou groupes cibles pour une éventuelle mise en œuvre de soins communautaires.
• Assurer la disponibilité des interventions essentielles de réponse aux VSBG en développant un système d’orientation, qui comprend une gestion complète des cas de violence basée sur le genre, des services de soutien psychosocial/de santé mentale, une assistance juridique (le cas échéant) et le renforcement des capacités des prestataires de services locaux, conformément aux normes internationales.

Gestion des ressources humaines:

• En étroite coordination avec le département RH/Admin et l’équipe médicale, planifier et superviser les processus associés du personnel médical sous sa responsabilité afin d’assurer une performance optimale. Cela comprend le recrutement du personnel HP, MH, la formation, l’évaluation, le développement et la communication.
• Participer à l’établissement des listes de service/de garde et des horaires de travail pour HP, MH, si nécessaire.
• Réaliser l’évaluation des besoins RH & formation et communiquer les recommandations nécessaires au PMR/Medco
• Assurer une surveillance, une formation et des conseils continus au superviseur SV, au superviseur MH et au superviseur HP pour garantir que la programmation SGBV répond aux meilleures pratiques et donne la priorité à la sûreté et à la sécurité des bénéficiaires et du personnel.
• La santé du personnel national est responsable en étroite collaboration avec MTL selon le profil.

Exigences (qualifications)

Éducation:

• Médecin, infirmière ou sage-femme, possédant une vaste expérience dans la programmation et la mise en œuvre de la VS.
• Le profil d’un psychologue ou d’un anthropologue peut être envisagé, en fonction de l’expérience et de la mission spécifique dans le pays.
• De préférence : Preuve de participation à une formation MSF SV, EVA.

Expérience:

• Au moins 3 ans d’expérience progressive dans une capacité similaire au sein d’une ONG axée sur le programme SGBV.
• L’expérience MSF est un atout supplémentaire
• Expérience de l’évaluation des VS, y compris l’utilisation de méthodes qualitatives telles que les groupes de discussion et les entretiens semi-structurés pour l’évaluation de la communauté et des parties prenantes formelles/non formelles.
• Expérience de la stratégie de programme de développement, des modèles de soins, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation
• Expérience en matière d’évaluation des capacités du personnel SV-IPV (en utilisant les connaissances, les compétences et la pratique) et de formation du personnel aux principes centrés sur les survivants, à l’identification des violences sexuelles et à la formation sur la fourniture de soins médicaux.
• Expérience avec la sensibilisation et la sensibilisation de la communauté SV-IPV et des parties prenantes formelles/informelles

Langues :

• Langue de mission essentielle ; La langue de travail locale serait un atout.

Connaissance:

• La maîtrise de l’informatique est essentielle.
• Connaissance des lignes directrices et des outils VS et IPV
• Système d’information sanitaire MSF

Compétences :

• Vision stratégique, leadership, gestion et développement des personnes, orientation service, travail d’équipe et coopération