Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Médecins Sans Frontières Espagne recrutent Un (e) Responsable Apprentissage et Développement du Personnel pour servir à Niamey et dans les Projets de MSF-E dans le cadre de l’apprentissage et de développement de son personnel au Niger.
Mission principale :
Le Responsable Apprentissage et Développement (L&D) fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions.
Responsabilités générales liées au poste :
- Avec le soutien du Coordinateur RH et en collaboration avec la coordination, responsable de la définition, du développement, de la promotion, de l’application, du suivi et du conseil sur la stratégie d’apprentissage et de développement (L&D) de la mission – dans le but de développer le personnel MSF (et les collaborateurs externes, le cas échéant) pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels de la mission.
- Contribuer au développement de solutions et d’initiatives avancées, innovantes et utiles en matière de L&D pour la main-d’œuvre, qui permettent la continuité et le transfert au sein et entre les missions et les autres entités MSF et partenaires locaux, c’est-à-dire le développement des talents, la sécurisation d’une variété d’applications L&D – y compris le coaching et le mentorat – l’intégration adéquate, etc.
- Chercher de manière proactive à augmenter l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tous les employés des missions – y compris en identifiant les synergies/échanges/collaborations avec d’autres sections MSF et d’autres institutions locales.
- Planifier, développer et assurer le suivi des activités d’apprentissage et de développement du personnel à l’échelle de la mission ou du projet en identifiant et en répondant aux besoins et aux opportunités d’apprentissage qui maximisent le développement du personnel pour atteindre les objectifs opérationnels.
- Conseiller les employés et les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs de la mission sur l’application du développement individuel et des voies de croissance potentielles pour eux-mêmes et leurs rapports directs.
NB : Cette liste de tâches et responsabilités n’est pas exhaustive.
Critère de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler sous pression en parfaite autonomie, intègre des valeurs MSF
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Constitution de dossier (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec la référence des 3 derniers employeurs (adresse mail professionnel de RH).
- Une copie du diplôme
- Une copie des certificats de travail
- Une copie du certificat de nationalité
- Un certificat de résidence
- Une copie de la carte de l’ANPE mise à jour
Note :
- MERCI DE NOTER QUE LES CANDIDATS RETENUS DEVRONT SE PRÉSENTER A L’ENTRETIEN AVEC DES COPIES CERTIFIÉES.
- Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre.
- La personne retenue à ce poste après recrutement passera 50% de son temps à Niamey et 50% sur les Projets de MSF-E au Niger.
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne : https://forms.gle/pMqJa7RLK93kqK1V8
(Vous devez vous inscrire avec votre compte personnel Gmail) en joignant leurs CV à jour, Diplômes et une lettre de motivation au plus tard le 1er Mars à 15h.
