MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix en 1999, MSF a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.
Objectif principal et responsabilité du poste
- Responsable de la mise en œuvre, de l’ancrage et de la cohérence dans l’exécution de la stratégie L&D spécifique à la mission par la mise en œuvre d’outils et d’activités conformes à la norme établie.
Responsabilités générales
- Promouvoir la stratégie d’apprentissage et de développement spécifique à la mission avec des activités et des outils connexes.
- Mettre en œuvre la logique d’évaluation des besoins de formation au sein de la mission en assistant les gestionnaires dans l’exécution du processus.
- Mettre en œuvre des outils et un système de suivi pour améliorer l’application de l’apprentissage au sein de la mission.
- Donner des conseils aux coordinateurs/superviseurs/responsables d’activités sur les activités et les outils de L&D.
- Développer/adapter/mettre à jour le programme de formation, les manuels de formation, les documents et autres matériels de formation en conséquence.
- Mettre en œuvre un plan visant à renforcer les capacités et l’expertise des formateurs au sein de la mission.
- Animer et dispenser des cours de formation lorsque nécessaire.
Section MSF/responsabilités spécifiques au contexte
- Avec le soutien du responsable L&D, développer et mettre en œuvre des outils pour l’intégration et l’intégration de tous les nouveaux employés au sein de la mission – y compris, mais sans s’y limiter, le suivi et la supervision des plans d’intégration spécifiques à la fonction pour la mission.
- Mettre en œuvre et appliquer la politique d’apprentissage spécifique à la mission.
- Avec le soutien du responsable L&D, aider l’équipe RH dans les tâches de mise en œuvre entourant l’enquête sur l’engagement des employés et le code de conduite pour la mission.
- Conseiller et accompagner les supérieurs hiérarchiques et les employés dans leur compréhension des concepts de gestion de la performance et contribuer à développer leurs compétences pour mettre en œuvre une gestion de la performance selon les standards.
- Avec le soutien du responsable L&D et en collaboration avec le QG L&D, développer et mettre en œuvre des outils pour le suivi des besoins L&D identifiés dans les évaluations et les LNA.
- Rassemblez les activités de formation et développement de la mission et partagez-les dans le bulletin d’information de formation et développement de la mission sur une base trimestrielle.
- Avec le soutien du responsable L&D, identifier le soutien approprié aux activités de L&D au niveau de la mission.
- Recueillir et analyser les données de formation pour étudier les tendances d’apprentissage dans la mission et élaborer des plans pour améliorer la culture d’apprentissage dans la mission.
- Ce poste nécessite de se rendre régulièrement sur tous les sites de projets MSF au Nigeria (50 à 60 %) pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de L&D.
Exigences (qualifications)
Éducation:
- Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine lié à la psychologie didactique ou pédagogique.
Expérience:
- Expérience préalable d’au moins 1 an dans le secteur de l’apprentissage et du développement.
- Une expérience professionnelle antérieure au sein de MSF ou d’une autre ONG dans des pays en développement est souhaitable.
Langues :
- Langue de mission essentielle. Langue locale souhaitable.
Connaissance:
- Connaissance des principes d’apprentissage des adultes, des ressources humaines en général, des outils et stratégies de développement du personnel.
- Des connaissances informatiques (word, excel) sont essentielles.
Compétences :
- Engagement envers les principes MSF, la flexibilité comportementale, la gestion du stress, l’orientation vers les résultats et la qualité, le travail d’équipe et la coopération.
Méthode d’application
Soumettez votre CV, votre lettre de motivation, votre dernier Curriculum Vitae (CV) et les photocopies des informations d’identification nécessaires uniquement en un seul document avec les coordonnées téléphoniques (jour) à : [email protected] en utilisant « LDI » comme objet du courrier.
Note
- Seules les candidatures soumises en ligne seront acceptées.
- Enfin, un seul formulaire de candidature en ligne doit être soumis, car les candidatures multiples ne seront pas prises en compte.
- AUCUN transport et/ou indemnité ne sera fourni pendant le processus de recrutement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.
- Aucun document envoyé à MSF-OCA (CV, lettre de motivation, copies de diplôme, lettres de recommandations) ne sera renvoyé par MSF-OCA.
- Il n’y aura pas de forfait de réinstallation pour ce poste.
- MSF est un employeur garantissant l’égalité des chances et promeut la diversité au sein de l’organisation
