Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
- Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
- Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
- Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
Contexte
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.
Dans la région d’Agadez, MdM Belgique participe à l’amélioration de l’accès aux soins et au renforcement des Districts Sanitaires des communes d’Agadez et d’Aderbissinat via la mise en œuvre de plusieurs projets:
- Renforcer l’accès à des services de santé sexuelle et reproductive et d’appui psychosocial pour les populations, en particulier pour les personnes en migration dans la commune ;
- Renforcer les droit et l’accès des personnes en situation de migration aux services de santé de qualité adaptés pour le VIH et la tuberculose ;
- Informer, autonomiser, protéger et faciliter l’accès des EJM (Enfants et jeunes en migration) aux – services essentiels de protection, de santé, d’éducation et d’insertion socio-économique ;
- Contribuer à la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des adolescentes ;
- Améliorer la résilience communautaire face aux enjeux impliquant la santé humaine, animale et environnementale.
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité au Niger » pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.
Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), la Direction Générale de la Promotion de la Femme et de la Protection de L’Enfant, le Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres
Mission :
Sous la Supervision hiérarchique du Coordinateur général, et la supervision fonctionnelle du Coordinateur RH Régional, la.e Responsable Admin RH en étroite collaboration avec les équipes Adm RH, définit, supervise et centralise la gestion RH et administrative de la mission. Elle/ il garantit le respect des procédures et politiques MdM, légales et des MoU sur son domaine de compétences. Elle/il anime directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes dans le respect des procédures internes, des procédures bailleurs et du cadre légal du pays.
Taches & Responsabilités
- Elle/il est le.a garant.e de l’application du cadre contractuel, social, légal Adm RH national (règlement intérieur, conditions d’engagement, politique médicale, politique de gestion abus, procédures de gestion RH, des assurances…) sur l’ensemble de la mission
- Elle/il est le.a garant.e du respect des procédures, budgets et politiques d’MdM, de celles de ses bailleurs et de la législation locale dans son domaine de compétence, au Niger.
- Elle/Il est responsable de l’élaboration, de l’application, du suivi et de la communication de la stratégie Adm RH nationale, du plan d’action et des procédures et outils RH et Adm de la mission.
- Elle ou il est responsable du renforcement des capacités, formation et accompagnement des équipes (MdM et/ou partenaires) sur son domaine d’activité.
- Elle/ il est en charge de la consolidation, suivi, contrôle et transmission des éléments relatifs à la gestion RH (états mensuels, base de données RH etc..)
- Elle/il est responsable de la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, de la mise en place et archivage des dossiers du personnel, du paiement des salaires et charges sociales, veille.
- Elle/il est en charge de la veille et mise à jour de la politique de rémunération, et du contrôle de la masse salariale
- Elle/il est responsable du recrutement, est garant du contrôle et du suivi du process, de la validation des offres à publier à la gestion de la mobilité interne
- Elle/il supervise la politique de fixation des objectifs individuels et de l’évaluation du personnel national et s’assure du management de la gestion des compétences (dont la formation)
- Elle/ il gère les procédures disciplinaires et litiges en lien avec les managers
- Elle/il est en charge de la mise à jour de l’organigramme, des descriptifs de postes, des procédures et guides Adm/RH
- Elle/Il est assure la représentation technique Adm RH auprès des autorités, partenaires, autres ONGs
- Elle/il assure la mise en place et le suivi d’indicateurs de gestion et de reporting adm et RH
- Elle/il manage les prestataires de service & contrat de consultances au Niger
- Elle/il assure la représentation externe dans des réunions RH ou de promotion de MdM
- Elle/il s’assure d’une gestion harmonieuse avec les autres services
- Elle/il participe à des dossiers transverses de la coordination mission
Management
- Elle/il manage les personnes de son équipe dans l’acquisition et le renforcement de compétences Adm et RH
- Elle/il accompagne les managers dans leur rôle RH
- Elle/il conseille l’équipe de coordination dans sa connaissance du contexte national et des enjeux administratifs et RH
- Elle/il conseille les collaborateurs dans le management du cycle RH
- Elle/il planifie et contrôle le suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
- Elle/il conseille, arbitre et accompagne des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident
- Elle/il est garant de l’application de la charte managériale d’MdM
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.
Compétences principales :
- Maitriser le cadre RH et sociale légale national et d’MdM
- Synthétiser et communiquer/transmettre les politiques et pratiques RH et Adm de MdM
- Comprendre et interpréter un cadre légal, en connaitre les principes de bas
- Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt développé à travailler avec les bases de données électroniques
- Organiser les priorités de ses activités, adapter son planning en fonction des priorités et des aléas
- Adapter sa communication à son interlocuteur
- Identifier les dynamiques d’équipe, les besoins et attentes d’interlocuteurs variés, analyser les demandes et proposer des solutions , Transmettre son savoir professionnel, Travailler en équipe
- Accompagner des équipes (MdM et/ou partenaires), identifier des besoins de formation, former
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation…)
- Rédiger des écrits professionnels, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
- Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à reporter et les informations sur son domaine de compétences
- Maitriser la langue de la coordination (Français) la connaissance de l’anglais est un atout majeur
Compétences Management
- Décider et arbitrer dans son domaine
- Élaborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine
- Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail
- Communiquer avec son équipe
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Appliquer la charte managériale d’MdM
Compétences techniques
- Diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG.
- Expérience indispensable dans un poste similaire de coordination d’au moins 4 ans dans une ONG.
- Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress
Autres Compétences
- Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation
- Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne
- Excellente capacité d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation.
- Sens de l’éthique et de la confidentialité.
- Forte capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.
- Esprit d’équipe, collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation en contexte multiculturel.
- Capacité à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie.
Conditions
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 06 mois
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse électronique « Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
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