Médecins du Monde Belgique (MdM-B) recrute pour ce poste (14 Juin 2024)

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre

Contexte

Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.

Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité  au Niger »  pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.

MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.

Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres

impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des

changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.

Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Général de la mission et la responsabilité technique du Coordinateur/trice Régional Meal, ce rôle sera mené à :

• Assurer un appui méthodologique et technique direct aux équipes projets et programmes et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de suivi et d’évaluation ;
• S’assurer à ce que les normes de Qualité, de Redevabilité et d’Apprentissage soient intégrées dans la planification des activités des projets de la mission et de veiller à leur mise en œuvre.
• Animer/Superviser directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes (MdM ou partenaires).

 Principales tâches (cette liste est non exhaustive):

4.1 En tant que Responsable Meal vous

• Assurez le renforcement de capacité des équipes et partenaires dans le domaine de monitoring et évaluation (incluant les méthodes de collecte des données) et l’apprentissage.
• Assistez le travail de collecte, traitement et analyse des données, contribue à une communication optimale des informations analysées et assister les processus d’évaluation interne et externes.

Exemple des Tâches

• Définir le plan d’actions MEAL au niveau de la mission ;
• Supervision et contrôle qualité régulière du suivi des process et procédures de collecte et gestion des données des projets ;
• Mettre en place un système monitoring au niveau des projets et de la mission adaptée au contexte et besoins, facilitant la prise de décision ;
• Production d’analyses des données et suivi des indicateurs des projets, transmission aux équipes (MdM et/ou partenaires) ;
•  Accompagnement au processus d’apprentissage : Appui des équipes de projet et des partenaires dans l’élaboration des recommandations issus des analyses, de leur appropriation et de leur mise en place dans le projet
• Proposition, développement et coordination/réalisation d’évaluations et d’enquêtes ;
• Contribution à l’écriture des propositions de projets et des rapports bailleurs, à la rédaction de rapports d’activités et projets, au travail de plaidoyer ;
•  Contribution au travail de capitalisation
• Réalisation du suivi budgétaire de ses activités et participation à la construction du budget MEAL d’un projet.

En tant que Responsable d’équipe :

• Pilotage et animation du personnel de l’équipe (information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, gestion des congés, recrutement, discipline, sécurité, formation, gestion des compétences)
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident.

Exigences du Poste :

Diplômes et expériences requises

• Maîtrise (bac + 4) au minimum en sciences sociales, Statistique, Economie, Géographie, Informatique ou tout autres diplômes pertinents, ou bac+3 plus expérience équivalente
• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi évaluation des projets avec les ONG internationale(s) ou en gestion et organisation des collectes de données pour les projets sur le changement.

Compétences techniques

• Maîtriser le cycle de projet et toutes les étapes de la mise en place d’un système de monitoring.
• Maîtrise des méthodologies d’évaluation et de capitalisation de projets, et des outils de monitoring et les logiciels de collecte et d’analyse de données (Kobo, DHIS, SPSS…).
• Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint et Outlook
• Maitrise du français.

Qualités / Compétences transversales

• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation d’information, de concepts et de données de façon claire, concise et structurée.
• Esprit créatif, curieux, original, innovateur.
• Bonne capacité de communication et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
• Capacités d’animation, de facilitation (séances de travail, séances de restitution, séances avec partenaires etc).
• Forte autonomie, y compris très bonne gestion du temps et des priorités.
• Être genre sensible et savoir utiliser l’approche genre dans les propositions et rapportages aux bailleurs.

Habiletés professionnelles 

• Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
• Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale,

Management des équipes :

• Pilotage et animation de l’équipe (Information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, …
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Communiquer, Evaluer et développer les compétences
• Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident

 Atouts

• Maitrise de l’anglais et/ou de la langue locale.
• Bonne connaissance de l’utilisation des GPS, dans les activités de collecte de données
• Maîtriser les protocoles et standards de son domaine d’activités
• Transmettre les valeurs et positionnements MdM
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, Informer et communiquer en interne et en externe
• La maitrise des différentes langues parlées dans les zones d’intervention est un atout
• Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres

Conditions

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois

Lieux de travail : NIAMEY (avec multiples déplacements sur les zones d’intervention

Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement

Date limite de dépôt : 20 juin 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement.  Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler

Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable

NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).

Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse électronique « Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :

CLIQUER ICI POUR ACCEDER AU FORMULAIRE DE RECRUTEMENT

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