Médecins Du Monde – Depuis plus de 30 ans, Médecins Du Monde, organisation médicale militante et engagée dans la solidarité internationale, prend soin des populations les plus vulnérables en France et à l’étranger. Elle n’a cessé de mettre en lumière les obstacles à l’accès aux soins et a obtenu des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Le conseiller en SRHR est chargé d’assurer la supervision technique de la mise en œuvre des activités de la mission en matière de SRHR et de VBG.
- Il/elle assure le déploiement opérationnel de la stratégie d’intervention, l’appui technique, la qualité de la prise en charge et la pertinence des activités, des pratiques et des informations en matière de SSR.
- Il/elle dirige/supervise directement ou indirectement des équipes (management hiérarchique ou management opérationnel) (MdM et partenaires).
- Il/elle supervisera également les questions pertinentes liées à la VBG et développera/ajustera des interventions spécifiques pour combler les lacunes et les besoins des services et/ou du secteur.
RÔLES :
Organisation, coordination et supervision des activités de SDSR et de VBG
- Comprendre et documenter la stratégie nationale de SDSR Mission MdM Nigériane
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des acteurs impliqués dans la réponse à la SDSR et aux VBG et développer un réseau solide en coordination avec l’équipe locale de MdM
- Piloter la définition et l’adaptation de la stratégie de prévention et de réponse de MdM en matière de SDSR et de VBG en fonction du contexte et de la stratégie globale de MdM en matière de SDSR et de VBG
- Assurer la qualité des activités de lutte contre la VBG grâce à un suivi régulier et un soutien technique aux équipes de programme et aux partenaires
- Soutenir l’équipe MdM et les partenaires pour la mise en œuvre des activités de SDSR conformément au Paquet Minimum de Service Initial (PMS)
- Créer et diffuser des outils, des lignes directrices et des supports de formation et de sensibilisation
- Assurer le suivi et fournir des conseils et recommandations techniques en cas de difficulté et/ou pour améliorer la qualité des services de SDSR (y compris VBG) et des interventions de prévention, en ligne avec les directives internationales et nationales et la stratégie de MdM
- Assurer le développement, la mise en œuvre ou la mise à jour d’outils de gestion des activités de SDSR/VBG : Procédures Opérationnelles Standardisées, outils de collecte, de gestion et d’analyse des données, suivi et orientation technique
- Participer activement aux efforts de coordination avec les acteurs de la lutte contre la VBG (sous-cluster régional genre, cluster protection, etc.), pour faciliter le partage d’informations et de bonnes pratiques et pour assurer une orientation sûre des survivants sur la base d’un parcours d’orientation actualisé et fiable
- En étroite collaboration avec le coordinateur médical, suivre les partenariats locaux établis avec les ONG nationales et/ou les acteurs étatiques et apporter un appui technique aux partenaires pour la bonne mise en œuvre des activités VBG
- Participer à la rédaction de projets/propositions pour les donateurs en veillant à ce que les services de SRHR, y compris la prévention et la réponse à la VBG, soient correctement intégrés
- Gérer la qualité de la mise en œuvre du programme, suivre le budget et la planification du projet, en étroite collaboration avec le Coordonnateur Général Adjoint et le Coordonnateur Médical.
Renforcement des capacités et formation
- Identifier les besoins de renforcement des capacités de l’équipe MdM et des partenaires et proposer des opportunités de formation pertinentes
- Diffuser et adapter les manuels de formation sur la prévention et la réponse à la SDSR/VBG
- Organiser et/ou faciliter des formations sur la prévention et la réponse à la SDSR et à la VBG, en collaboration avec l’équipe du programme et les équipes médicales et SMSPS
- Assurer la qualité des formations dispensées et qu’elles utilisent une méthodologie adaptée à la formation des adultes et au contexte socioculturel
- Fournir un soutien technique aux responsables de programme et au personnel de MdM ainsi qu’au personnel des partenaires impliqués dans le suivi et la mise en œuvre des activités de SDSR et de VBG
- Collaborer avec l’équipe du programme (par exemple, le coordinateur médical, l’équipe MHPSS) pour mettre en place un plan de renforcement des capacités (comprenant la formation et le soutien sur le terrain) pour tous les personnels de première ligne impliqués dans la fourniture de services de SRHR
- Organiser la formation et l’encadrement du référent national SDSR de MdM.
Communication, plaidoyer et représentation
- Participer à l’élaboration de la stratégie et des outils de communication externe et interne sur le package SDSR/VBG de MdM
- Participer à la diffusion de l’approche, des résultats et des enseignements tirés de MdM en matière de SDSR, notamment sur la prévention et la réponse aux VBG
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer suivant les spécificités du contexte, en collaboration avec le conseiller et référent plaidoyer au niveau du siège, avec le coordinateur médical et avec les autres acteurs impliqués dans la réponse à la SDSR/VBG
- Représenter MdM lors d’ateliers thématiques, de conférences et de réunions stratégiques, au niveau national et international.
Reporting, gestion de l’information et coordination interne
- Veiller à ce que les données sur la SDSR/VBG soient collectées, codées et analysées
- S’assurer que le système de gestion des données VBG est en place (qu’il respecte les normes éthiques applicables, que les outils de collecte de données sont maîtrisés et correctement utilisés, et que les indicateurs sont bien suivis par les équipes du programme)
- Contribuer à la capitalisation de la réponse de MdM au Nigéria
- Partager avec l’équipe Programme/Médicale les éventuelles difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions ou des ajustements
- Partager avec le coordinateur médical/coordinateur général adjoint les comptes-rendus de tous les groupes/groupes de travail
- Participer aux réunions internes de MdM et contribuer aux sitreps mensuels de MdM.
- Contribuer à la préparation de nouvelles propositions et de rapports aux donateurs
La liste des tâches n’a pas vocation à être exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le responsable hiérarchique. De plus, une certaine souplesse et adaptabilité est attendue du collaborateur en fonction de l’évolution potentielle des contraintes de la mission.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste basé à Abuja, avec déplacements réguliers sur le terrain (notamment à Borno et Katsina et dans de nouvelles localités)
COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience
- Médecin/infirmière avec expérience en matière de santé sexuelle et reproductive, sage-femme, gynécologue-obstétricien (de préférence) avec des compétences et des connaissances avérées sur les questions de violence sexiste et de santé sexuelle et reproductive
- Formation et connaissances avérées en matière de VBG et de gestion clinique du viol
- Expérience professionnelle démontrée de 3 à 5 ans dans le domaine humanitaire, dont au moins 1 OING
- Expérience en soutien technique aux partenaires, en plaidoyer et en animation de réseaux.
Compétences techniques
- Excellente connaissance des normes et directives internationales sur la santé sexuelle et reproductive, la santé sexuelle et génésique et la prévention et la réponse à la violence sexiste dans les contextes humanitaires
- Capacité à planifier la prévention et la réponse à la VBG
- Capacité à analyser le contexte, les tendances et les facteurs de risque/protection
- Cartographier les services et coordonner avec les parties prenantes
- Comprendre les indicateurs de suivi d’activité
- Identifier les besoins de formation, créer et animer des modules de formation SRHR/GBV
- Développer un circuit de référencement sûr et confidentiel
- Analyser et gérer les données sensibles
- Forte flexibilité et capacité à planifier et à s’adapter aux événements imprévus
- Utiliser des outils de gestion de projet
- Forte capacité à diriger une équipe de collaborateurs directs et indirects, y compris des partenaires, et à mobiliser des compétences dans un environnement multiculturel.
- Excellente connaissance de la suite Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint…)
Langues
- L’anglais est obligatoire (oral et écrit)
- La connaissance d’une autre langue locale est un atout Haoussa, Kanuri…
Compétences générales
- Sens de l’organisation, de la priorisation et de l’analyse
- Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à favoriser un environnement collaboratif
- Engagé en faveur de l’égalité des sexes, de la protection, de la sauvegarde et de la PEAS
- Faire preuve d’intelligence émotionnelle (par exemple, empathie, écoute active, promotion d’une communication respectueuse)
- Réactivité, anticipation et adaptabilité
- Orienté vers la résolution de problèmes
Mode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent transmettre leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet du courrier électronique.
