La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien ElEv, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous étendons nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works. Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works met l’accent sur le travail avec d’autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un emploi digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda, renforçant ainsi une présence de leadership plus large en Afrique afin de développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Dans un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre voyage ensemble rend notre impact encore plus significatif.
Si vous êtes un professionnel expérimenté du leadership, du genre et de la protection prêt à construire quelque chose de nouveau et cherchant à augmenter votre impact, lisez la suite!
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur de pays, le responsable du genre et de la sauvegarde sera impliqué dans la construction et la conception de programmes nationaux percutants en définissant une orientation et en engageant les partenaires tout au long de la conception et de la mise en œuvre du programme et en se concentrant sur l’engagement de la Fondation à permettre un travail digne et épanouissant pour les jeunes femmes et les jeunes en général. Le rôle est chargé de faciliter la compréhension de la dynamique de genre et de la façon dont elle influence diverses opportunités et d’appuyer les interventions programmatiques qui répondent aux réalités au niveau des pays.
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur de pays, le responsable du programme Genre sera impliqué dans la construction et la conception de programmes de pays percutants en définissant l’orientation et en engageant les partenaires tout au long de la conception et de la mise en œuvre du programme et en se concentrant sur l’engagement de la Fondation à permettre un travail digne et épanouissant pour les jeunes femmes et les jeunes en général. Le rôle est chargé de faciliter la compréhension de la dynamique de genre et de la façon dont elle influence diverses opportunités et d’appuyer les interventions programmatiques qui répondent aux réalités au niveau des pays.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Intégrer les considérations de genre dans l’ensemble de la stratégie pays, du cycle de programme et faire progresser les résultats globaux de la Fondation en matière d’égalité des sexes en collaboration avec l’équipe de genre, le directeur de pays, le chef de programme-pays, les experts techniques et les équipes de programme, y compris les équipes d’impact et de mesure, de recherche thématique, d’intelligence d’affaires, de gestion des connaissances et de communication.
- Diriger efficacement l’équipe de programme nigériane dans l’intégration de la dimension de genre et les initiatives de transformation du genre au niveau des pays, en assurant un travail de haute qualité et un alignement sur les valeurs de la Fondation.
- Co-créer et diriger la mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité des sexes (GAP) du Nigéria afin de soutenir de manière adéquate la réalisation des engagements en matière de genre dans la feuille de route du pays.
- Co-concevoir une évaluation des besoins et un plan de soutien détaillé sur l’intégration de la dimension de genre et pour le personnel et les partenaires de la Fondation au niveau des pays, à travers des programmes de formation et de coaching, le développement des ressources, l’identification de réseaux de soutien, etc.
- Co-créer et/ou adapter et partager des outils d’analyse sexospécifique pour l’équipe de pays et fournir des orientations techniques et stratégiques pour les appliquer à divers projets/programmes au niveau des pays.
- Aider les partenaires de mise en œuvre à mettre en place des mécanismes d’engagement et de sensibilisation, en veillant à ce que les jeunes femmes, en particulier et les hommes, restent au premier plan des efforts de mise en œuvre.
- Mobiliser et solliciter les commentaires des jeunes, en particulier des jeunes femmes, et collaborer avec des collègues pour assurer l’inclusion des points de vue des jeunes femmes et hommes, dans la conception du portefeuille et du programme.
- Collaborate with Programs colleagues to co-design programs and embed designs and adequate resources and budget to ensure implementation of gender approaches and mechanisms in the programmes.
- Établir des relations avec les organisations locales travaillant sur l’autonomisation des femmes et des jeunes et divers segments de jeunes et créer des opportunités (événements, plates-formes) pour les écouter et prendre en compte leurs contributions pour améliorer la portée et l’impact des jeunes femmes et hommes mal desservis au Nigéria.
- Coordonner et renforcer la communauté de pratique (CdP) interne sur l’égalité des sexes pour les partenaires.
- Établir et entretenir des relations avec les leaders dans le domaine de l’égalité des sexes et identifier et aider à développer des partenariats stratégiques au Nigéria.
- Travailler avec les équipes Impact et Recherche et Apprentissage sur la recherche et l’évaluation des partenaires pour s’assurer qu’ils sont en mesure de stimuler des approches pertinentes, rigoureuses et respectives pour approfondir l’approche de la Fondation en matière d’équité entre les sexes dans les programmes de pays.
- Identifier et contribuer aux réseaux d’apprentissage pertinents et / ou aux communautés de pratique et représenter la Fondation lors d’événements liés au genre et de mécanismes de coordination dans le pays.
- Travailler avec les équipes de gestion des connaissances et d’intelligence d’affaires pour identifier, documenter et mobiliser les idées et les enseignements liés au genre du portefeuille actuel et futur de travail de la Fondation dans le pays en soutien au directeur de pays, au chef de programme pays, aux experts thématiques / techniques et aux équipes de programme, y compris les équipes d’impact et de mesure, de recherche thématique et de communication.
- Contribuer à une culture d’apprentissage transformatrice en matière de genre au sein de la Fondation qui est réfléchie, axée sur les personnes et enracinée dans des données probantes sensibles au genre.
- Gérer les relations avec les parties prenantes gouvernementales, le secteur privé et d’autres acteurs dans le domaine du genre et de l’autonomisation des jeunes.
- Favoriser l’unité avec les autres membres de l’équipe de pays, en créant un environnement de travail favorable et collaboratif.
- Collaborer avec des collègues de la Fondation pour exécuter le travail de transformation du genre.
- Collaborer avec des collègues de la Fondation pour identifier et aider à surmonter les défis et autres obstacles à l’efficacité de l’équipe.
- Apporter des idées au leadership éclairé de la Fondation sur l’emploi des jeunes en Afrique.
- Travailler en étroite collaboration avec le programme et les équipes de pays pour tirer parti des synergies entre les programmes et entre les zones géographiques afin d’améliorer les résultats du programme-pays en matière d’égalité des sexes et d’autres tâches, au besoin.
QUI VOUS ÊTES
- Une maîtrise ou une expérience équivalente en sciences sociales, y compris les études sur le genre, les femmes et les jeunes, la sauvegarde, l’éducation ou une discipline pertinente est un atout.
- Minimum de 10+ années d’expérience pertinente dans le soutien aux jeunes, la mobilisation communautaire, les événements et les communications et les activités basées sur le genre et l’autonomisation des jeunes. Cette expérience pourrait inclure la gestion de projets et / ou une expérience de terrain de travail dans les pays en développement ainsi que la création et la gestion de coalitions.
- Minimum de 5 ans d’expérience en leadership et en gestion, y compris la gestion du personnel et l’encadrement, le mentorat et la rétroaction.
- Connaissance et expérience du paysage des organisations et réseaux locaux, nationaux, régionaux et panafricains au service des femmes et des jeunes, ainsi que connaissance des contextes sociaux, économiques et politiques spécifiques au pays.
- Expérience de la gestion de partenariats, y compris le renforcement des capacités, la coordination et la mise en réseau pour une intégration efficace de la dimension de genre.
- Démontre une solide compréhension des approches de genre dans la programmation efficace en Afrique et des défis systémiques affectant les jeunes femmes et hommes, et comment résoudre ces défis. Posséder une compréhension et une connaissance des tendances actuelles et des innovations en matière d’intégration d’une perspective sexospécifique. Expérience de l’octroi de subventions mondiales, en particulier dans la conception de programmes de développement de systèmes de marché.
- Demonstrates strong analytical skills, the ability to think strategically and contribute as a thought partner in the Foundation’s strategy development.
- Demonstrates the ability to communicate progress and learnings from projects to colleagues and the wider development community.
- Demonstrates experience in translating technical advice into practical recommendations for program managers and implementers. Command of quantitative and qualitative business analytics.
- Excellent project management skills, including multi-stakeholder projects and strong budgeting skills.
- Excellent listening and interpersonal skills required.
- Proficiency in English, written and oral is required. Ability to speak a local language is highly preferred. French is an asset.
- Is willing to travel up to 40% of the time.
- A proactive, engaged and a self-starter with the ability to work both independently and as part of a team.
- Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities and an ability to prioritize, work and deliver to tight deadlines.
- Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures.
- Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Deadline for Applications is April 20, 2023.
Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.
The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.
Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.
Pour plus d’informations et pour vous inscrire au bulletin de la Fondation, veuillez visiter http://www.mastercardfdn.org/
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