La Fondation Mastercard cherche un monde où tout le monde a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous étendons nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works. Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler un changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda, renforçant ainsi une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes à la main-d’œuvre, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns des autres. Nous sommes une équipe. Notre parcours ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires afin d’écouter, d’apprendre et de mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec les communautés autochtones, les jeunes et les partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne aligné sur leurs valeurs et leurs aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un facteur clé de l’amélioration du bien-être socio-économique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à élargir notre initiative en aidant à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons un élan qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme fera la promotion d’innovations pour faire face aux changements systémiques à long terme afin d’assurer la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe d’EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à notre stratégie Youth Africa Works, nous partagerons les apprentissages et les opportunités de nous connecter à travers le travail de la Fondation. Bien qu’opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des points communs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un professionnel expérimenté de la planification et de la surveillance des prospects, des programmes et des programmes qui cherche à accroître votre impact, lisez la suite!
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur de pays, le rôle fournira un leadership, des conseils et un soutien technique à l’équipe du programme de pays sur la planification et le suivi des travaux. Il/Elle sera principalement responsable de la coordination de la planification des programmes et des portefeuilles qui traduisent le programme stratégique des pays et des régions en plans annuels/thématiques et en exécution opérationnelle; élaborer et assurer la mise en œuvre des systèmes de suivi des investissements et du cadre de suivi de la Fondation et coordonner les tâches et les processus de suivi des progrès réalisés sur les indicateurs clés convenus (c.-à-d. les niveaux 1 à 4 tels qu’énoncés dans les mesures partagées publiées en 2021) qui ont des implications pour l’apprentissage et la gestion adaptative des relations entre les partenaires chargés de la mise en œuvre et la Fondation Mastercard. En tant que partie intégrante de l’équipe du programme pays, S/He travaillera en collaboration avec l’équipe Impact aux niveaux national, régional et à l’échelle de l’entreprise, ainsi qu’avec la fonction Stratégie et planification.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Coordonner les processus de détermination de la meilleure approche stratégique dans un pays en fonction de la mission, du créneau et de l’avantage comparatif de la Fondation, et de l’alignement sur les priorités nationales du pays et les aspirations des jeunes femmes et hommes. Plus précisément, à l’élaboration de plans stratégiques :
- Codifier les enseignements tirés des diagnostics, des cartographies des écosystèmes, des études prospectives et des macro-analyses pour éclairer les plans stratégiques
- Diriger et gérer les processus d’élaboration de la stratégie nationale, y compris les analyses des causes profondes, l’établissement d’objectifs et l’illustration des hypothèses de développement.
- Coordonner la planification du programme et du portefeuille qui intègre un processus de programmation intégré de bout en bout, y compris des approches et des mécanismes de partenariat.
- Contribuer aux processus de conception de projet tels que l’élaboration et l’évolution des limites du projet, les théories du changement et les plans adaptables pour la mise en œuvre.
- Contribuer à l’élaboration de normes et de processus à l’échelle de la Fondation pour la surveillance systématique des programmes (avec impact et stratégie et planification).
- Coordonner l’opérationnalisation des normes, des lignes directrices, des processus et des outils du système de surveillance à l’échelle de la Fondation pour surveiller les investissements de la Fondation dans le pays. Plus précisément, mettre en œuvre et renforcer les systèmes MEL au niveau des partenaires en :
- Développer une compréhension des systèmes au niveau des partenaires déjà en place et déterminer comment ils peuvent être renforcés.
- Faciliter l’alignement des théories du changement et des plans de S&E; déterminer les besoins en information, les sources de données, les processus de production de rapports, la rétroaction, l’apprentissage et l’adaptation; la mise en œuvre de ces systèmes.
- Établir des relations avec les parties prenantes concernées afin de comprendre leurs besoins et d’être en mesure de fournir des conseils pertinents qui leur sont utiles.
- Coordonner le suivi des INDICATEURS DE PERFORMANCE CLÉS convenus et faciliter l’élaboration d’autres indicateurs qui peuvent être co-déterminés pour une mise en œuvre efficace et efficiente des mesures qui augmentent les impacts à grande échelle.
- Fournir des conseils stratégiques dans le processus d’élaboration d’un plan et de cadres solides de S&E au niveau des partenaires dans le but de mettre en œuvre les accords de livraison conclus avec la Fondation.
- Conseiller et collaborer avec l’équipe du programme du pays pour déterminer / développer les exigences en matière de suivi et d’informations sur les partenaires pour que les initiatives des partenaires de la Fondation soient incluses dans les protocoles d’entente avec la Fondation.
- Travailler en collaboration avec l’équipe du programme national pour aider le personnel des partenaires de la Fondation et d’autres parties prenantes à surveiller la collecte de données, la rédaction de rapports et la documentation des bonnes pratiques obtenues à la suite de la mise en œuvre du partenariat de la Fondation pour un accès accru des jeunes femmes et hommes aux opportunités de travail digne et épanouissant.
- Diriger, gérer et superviser l’enregistrement, l’analyse et la prise de sens des données de surveillance des partenaires de la Fondation afin de soutenir des rapports d’avancement et une prise de décision efficaces.
- Conseiller l’équipe du programme de pays et l’équipe d’impact du pays sur les questions de suivi, y compris l’assurance de la qualité des programmes priorisant les questions et / ou les programmes de travail d’importance stratégique pour la Fondation.
- Développer des mécanismes efficaces d’apprentissage et de renforcement des capacités sur le suivi et les idées des partenaires, en identifiant en permanence les bonnes pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de la Fondation pour éclairer l’apprentissage et assurer la supervision du soutien par les pairs aux partenaires de la Fondation dans le pays.
- En collaboration avec Impact Capability Development and Strategy and Planning et d’autres fonctions pertinentes, effectue des évaluations des capacités en fonction des besoins des pays, notamment en aidant l’équipe du programme Nigéria à renforcer les capacités mel, à multiplier l’apprentissage et à fournir un soutien entre pairs.
- Participer à des initiatives inter fonctionnelles telles que des visites coordonnées dans les sites d’intervention, afin de soutenir l’élaboration du programme du point de vue de la surveillance et des perspectives des partenaires.
- Assurer la supervision de la direction de l’équipe de planification et de surveillance des programmes, y compris la gestion du rendement et le perfectionnement du personnel des subordonnés directs et des consultants (externes), au besoin.
- Représenter la planification et le suivi des programmes à l’interne à la Fondation et à l’externe lors de forums et d’événements spécialisés sur le suivi et l’apprentissage des programmes.
QUI VOUS ÊTES
- Post-graduate degree and/or equivalent experience and training. A knowledge of research methods, and in particular research approaches and skills related to gathering data and insights among indigenous communities, youth and other vulnerable groups, using appropriate cultural lenses and perspectives.
- Ten (10) plus years’ experience working with the private and non-profit sectors, particularly in a role relating to leading/coordinating planning, M&E and reporting systems.
- Demonstrated ability to develop and manage strategic and operational plans to manage, track the implementation of Roadmaps and partnerships – delivery of outcomes and deliverables, timelines, responsibilities.
- Experience in working closely with stakeholders in developing countries (such as government ministries and NGOs) to design and implement results based management systems; this should be done in such a way that the M&E systems become useful for local stakeholders and get used by them.
- Experience in working with international stakeholders (e.g., donors) to design/implement results based management systems for complex programs, including programs that have a wide scope of emergent interventions and a focus on adaptation and learning.
- Working experience in developing, updating, and delivering training on M&E systems.
- Experience with introducing new ideas and methods to M&E systems, and in setting up computerized MIS.
- Experience applying a range of tech-enabled tools for data collection, analysis, reporting, and communication.
- Experience in participatory approaches and demonstrated commitment to gender inclusion and youth engagement.
- Experience with data quality assessments of administrative, qualitative, and quantitative data mixed methods.
- Experience with beneficiary feedback loops and participatory methods.
- Experience at senior leadership and management, preferably leading a country.
- Experience living and/or working in a local country/community.
- Experience navigating research protocols, review processes and management of big data with government and academic institutions.
- Solid experience in strategic, portfolio and implementation work planning.
- Deep familiarity with strategies for collecting, collating, and analyzing data for the purpose of measuring and reporting on outcomes and impacts. Deep knowledge of monitoring systems, local research and evaluation methods.
- Strong language, cultural and identity/affiliation with national people.
- Membership in national networks and authorities as applicable.
- Skills and competency to develop Measurable Outcomes and Impacts, as well as methods and tools for measuring same within government and non-governmental institutions.
- Understanding of systems thinking and strong ability to develop and test theories of change and associated practice tools as they may be relevant and appropriate for indigenous communities.
- A dynamic thinker, you bring effective experience in stakeholder engagement and policy influencing. This can include experience working in community-based organizations, governance and related councils/commissions, regional and national government, and the private sector.
- High tolerance for ambiguity and change, and ability to adapt to changing priorities within a fast-paced work environment with a “roll up the sleeves” attitude.
- Strong problem-solving skills combined with a track record of pivoting in response to opportunities and challenges.
- Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
- Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures.
- Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Deadline for Applications is August 21, 2022
