Mastercard Foundation cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne.
La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et directeur général.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous intensifions nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works . Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda, établissant une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes.
Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre cheminement ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec des communautés autochtones, des jeunes et des partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne, conforme à leurs valeurs et aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un moteur clé de l’amélioration du bien-être socioéconomique.
En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à étendre notre initiative en aidant finalement à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons une dynamique qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones.
Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme favorisera les innovations pour aborder le changement systémique à plus long terme afin d’atteindre la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à la stratégie de Youth Africa Works, nous partagerons les enseignements et les opportunités de se connecter à travers le travail de la Fondation.
Tout en opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité, et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des fils conducteurs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un professionnel expérimenté des opérations et de la planification des programmes et que vous cherchez à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur des programmes, le rôle dirigera et coordonnera l’excellence des programmes dans tous les programmes et supervisera et intégrera la gestion des performances, le suivi, le suivi et les rapports, la planification des programmes et l’assurance qualité à l’échelle du programme en coordination avec les chefs des opérations de programme dans le capital humain. développement, programmes panafricains et programmes de pays et toutes les fonctions habilitantes d’interface.
Le candidat retenu sera basé dans l’un de nos bureaux répertoriés en Afrique ; Rwanda, Ghana, Kenya.
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Gérer le calendrier glissant annuel de 18 mois des priorités et des activités à l’échelle du programme.
- Surveiller, suivre et guider :
- (i) planification stratégique du programme et du portefeuille à tous les niveaux des programmes (planification individuelle au niveau de l’équipe du programme/pays).
- (ii) Coordonner avec les finances (chef de file) la planification des prévisions financières et la budgétisation des programmes de tous les programmes – comprend la gestion du cycle annuel de planification des programmes.
- Suivre et rassembler les plans de mise en œuvre, les progrès et l’état du portefeuille à l’échelle du programme.
- Coordonner avec le directeur des programmes et les directeurs exécutifs des différentes plateformes de prestation pour soutenir une qualité constante dans la mise à l’échelle des programmes de la Fondation afin d’aider à générer un travail digne pour plus de jeunes.
- Gérer les processus, les politiques, les directives et les normes de mise en œuvre du programme en garantissant la qualité, la cohérence et l’alignement de tous les processus du programme après la conception finale et l’intégration de l’IPIA-E2E.
- S’approprier les lignes directrices, les outils, les processus et les modèles pour assurer la normalisation en coordination et en consultation avec OE.
- Gérer et régir les révisions de tous les processus, politiques et directives programmatiques en coordination avec OE, SO et d’autres départements interfonctionnels pertinents.
- Surveiller la mise en œuvre des processus, politiques, lignes directrices et normes à l’échelle du programme et diriger l’élaboration et la mise en œuvre des changements pour assurer une cohérence et un alignement continus avec l’évolution des besoins de programmation.
- Jouer le rôle d’agrégateur central dans la planification et la mise en œuvre des programmes sur les plateformes de prestation, en veillant à ce que les opérations des programmes respectent les valeurs et les priorités de la Fondation et n’aient pas de duplication des efforts.
- Collecter des données, préparer des tableaux de bord pour tous les programmes (prévisions, objectifs, engagements, décaissements, mesures d’impact, etc.) – en coordination avec l’impact, les finances, la BI et la recherche
- Préparer des rapports de performance de la direction, des analyses clés et des rapports sur les tendances.
- Préparer des rapports de performance de gestion, des analyses clés et des rapports sur les tendances sur toutes les plateformes de livraison, y compris EleV.
- Fournir au responsable des programmes des mises à jour régulières / des rapports exécutifs sur les performances de l’ensemble du programme en consultation avec les directeurs exécutifs.
QUI TU ES
Un diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires ou dans un domaine connexe, est requis ; Une maîtrise sera avantageuse.
Expérience en gestion de projet Gestion du changement
Quinze (15) ans d’expérience dans la conduite du succès de la stratégie et de la prestation de programmes au sein d’organisations dans plusieurs pays d’Afrique.
Six (6) ans d’expérience en leadership et en gestion dont au moins quatre dans un environnement multi-pays en Afrique, avec une préférence pour l’expérience dans le secteur privé.
Expérience dans le soutien des opérations de programme pour une initiative de transformation à grande échelle dans plusieurs zones géographiques ou niveau et étendue d’expérience similaires.
Une expérience en politique publique au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG internationales et/ou d’établissements d’enseignement est également utile.
Acquérir de l’expérience, un atout – créer et développer de nouvelles équipes et de nouvelles unités / départements organisationnels.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
Solides compétences en coordination et en gestion de projet.
Excellentes compétences organisationnelles et de priorisation ; souci du détail démontré et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Exposition à la pensée systémique stratégique avec une capacité à comprendre et à s’engager avec les parties prenantes dans différents écosystèmes et à concevoir des programmes qui traitent des causes profondes et des besoins critiques.
Connaissance approfondie des problèmes clés et des tendances et obstacles émergents chez les jeunes et le travail à travers l’Afrique.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, compétences en relecture avec une grande attention aux détails.
Penseur stratégique et critique avec une solide expérience en programmation
Expérience en stratégie et planification.
Compétences en coordination et collaboration interfonctionnelles.
Expérience de mise en œuvre de l’amélioration des processus.
Familiarité avec les processus et les politiques de la Fondation sans avoir peur d’innover et de les redéfinir.
Solide esprit de partenariat et capable d’aligner les parties prenantes à travers différents rôles vers des objectifs communs.
Compétences avancées en rapport de programme et synthèse des décisions clés requises.
Communicateur et influenceur qualifié, du niveau exécutif au niveau technique et aux circonscriptions externes, sait comment naviguer dans des environnements ambigus et est à l’aise pour gérer au-delà de la hiérarchie.
Excellentes compétences en gestion multipartite avec des collègues seniors de la Fondation et des niveaux supérieurs de parties prenantes externes.
Expérience démontrée en gestion financière, y compris la préparation et la gestion de budgets et de contrats.
Favorise un esprit positif de collaboration dans un environnement complexe et en évolution rapide.
Recherche/orientation vers les résultats, souci du détail et décisionnaire pragmatique.
Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de Mastercard Foundation.
La date limite de candidature est le 09 janvier 2022.
Mastercard Foundation (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ).
Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement concernant cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible à tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions essentielles d’emploi.
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