La Fondation Mastercard cherche un monde où tout le monde a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous étendons nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works. Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler un changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda, renforçant ainsi une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes à la main-d’œuvre, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns des autres. Nous sommes une équipe. Notre parcours ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires afin d’écouter, d’apprendre et de mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec les communautés autochtones, les jeunes et les partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne aligné sur leurs valeurs et leurs aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un facteur clé de l’amélioration du bien-être socio-économique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à élargir notre initiative en aidant à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons un élan qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme fera la promotion d’innovations pour faire face aux changements systémiques à long terme afin d’assurer la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe d’EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à notre stratégie Youth Africa Works, nous partagerons les apprentissages et les opportunités de nous connecter à travers le travail de la Fondation. Bien qu’opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des points communs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un conseiller juridique expérimenté qui cherche à accroître votre impact, lisez la suite!
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du conseiller juridique principal (Afrique de l’Ouest), le rôle sera de fournir des conseils juridiques et un soutien de haute qualité aux principales parties prenantes au sein des activités de la Fondation dans cette région. Ce rôle est également chargé d’examiner et de conseiller sur les contrats des fournisseurs et, le cas échéant, les contrats de financement, et de fournir un soutien juridique, avec un accent particulier sur les opérations en Afrique dans la région.
Le candidat retenu sera basé au Ghana.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Fournir un soutien juridique sur les projets, programmes et autres transactions liés aux opérations de la Fondation en Afrique dans le pays.
- Participer à divers projets en tant que soutien juridique à la Fondation.
- Identifier, analyser et répondre de manière proactive aux développements législatifs affectant la Fondation dans la région.
- Fournir un soutien dans les discussions et les négociations sur les politiques avec les fonctionnaires à l’interne et à l’externe, en développant des relations avec les membres de la profession juridique et les avocats travaillant dans des cabinets d’avocats externes en développement et / ou des agences partenaires.
- Négocier et examiner les contrats des fournisseurs régionaux et communiquer les commentaires de manière appropriée.
- Collaborer avec l’équipe juridique et de conformité pour fournir un soutien aux équipes de pays et de programme dans l’examen des propositions de financement et des nouveaux domaines de programme.
- Surveiller la conformité contractuelle et réglementaire sur la mise en œuvre du programme et les questions connexes de gestion des risques.
- S’assurer que les contrats sont conformes aux politiques, procédures et objectifs stratégiques de la Fondation.
- Défendre une culture de conformité fondée sur des valeurs à mesure que notre organisation évolue.
- Collaborer avec l’équipe juridique et de conformité pour tenir à jour et mettre à niveau la documentation de financement.
- Soutenir l’amélioration continue des processus et procédures juridiques.
- En partenariat avec les chefs d’entreprise et les partenaires externes, co-créez la conception et soutenez la mise en œuvre des programmes de conformité.
- Établir et maintenir des relations avec les intervenants internes et externes.
QUI VOUS ÊTES
- Un diplôme en droit (LLB ou JD) ou un autre domaine pertinent est requis.
- Membre en règle d’un barreau.
- Minimum de 5 ans d’expérience de travail dans une entreprise réputée ou un poste interne avec un dossier de succès démontré dans la région.
- Une expérience en droit des organismes de bienfaisance et sans but lucratif est préférable.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans les considérations juridiques et réglementaires d’entreprise, commerciales et clés pertinentes pour la région.
- Expérience de travail dans un environnement de démarrage ou de « construction ».
- Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler l’information à une variété de constituants à travers les cultures.
- Solides compétences en rédaction et en négociation.
- Solides compétences en leadership, en organisation et en analyse.
- Solides compétences interpersonnelles et d’écoute et est ouvert et réceptif à la rétroaction.
- Doit parler couramment l’anglais (et Français pour la région Ouest, Centre, Nord).
- Capacité de contester de manière appropriée et d’exprimer d’autres points de vue et points de vue.
- Capacité d’exercer un jugement et un pouvoir discrétionnaire appropriés et sains dans le traitement des questions juridiques.
- Axé sur les résultats; Motivé par un sens élevé de l’excellence de la performance et un sentiment d’urgence.
- Innovant et entrepreneurial; peut formuler et développer des approches nouvelles ou créatives aux problèmes et inspire les autres membres de l’équipe à le faire également.
- Maturité professionnelle, sensibilité aux différentes cultures et intégrité irréprochable qui incarnent les valeurs de la Fondation.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler l’information à une variété de constituants à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité avec différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite de dépôt des demandes est le 26 juillet 2022.
