Mastercard Foundation cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour garantir que des millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes, aient accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une entreprise publique. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et directeur général.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous sommes entrés dans une période très excitante à la Fondation alors que nous intensifions nos opérations à travers l’Afrique pour réaliser notre stratégie Young Africa Works . Notre rôle à la Fondation Mastercard est d’être un catalyseur. Notre stratégie Young Africa Works se concentre sur le travail avec les autres pour stimuler le changement systémique afin que les jeunes aient la possibilité de trouver un travail digne et épanouissant.
La Fondation a ouvert des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda, établissant une présence de leadership plus large en Afrique pour développer des stratégies spécifiques qui soutiennent l’emploi des jeunes. Au sein d’un pays, nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs, les jeunes et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, préparer les jeunes au marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et connecter les demandeurs d’emploi à un travail digne et épanouissant.
Nous sommes ambitieux et motivés. Nos valeurs transcendent et s’élèvent au-dessus de tout le reste en tant que guide. Nous vous encourageons à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail. Nous rions de nous-mêmes et les uns avec les autres. Nous sommes une équipe. Notre cheminement ensemble rend notre impact encore plus significatif.
COMPRENDRE LES PROGRAMMES DU CANADA À LA FONDATION
La Fondation a commencé à travailler au Canada en partenariat avec les communautés autochtones et les établissements postsecondaires pour écouter, apprendre et mieux comprendre comment nous pouvons agir de manière significative. La stratégie EleV a été co-créée avec des communautés autochtones, des jeunes et des partenaires pour permettre à 30 000 jeunes autochtones de terminer leurs études et de faire la transition vers un travail digne, conforme à leurs valeurs et aspirations.
Comme l’indiquent les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, l’éducation est un moteur clé de l’amélioration du bien-être socioéconomique. En établissant des partenariats avec les communautés autochtones, nous cherchons à étendre notre initiative en aidant finalement à soutenir une génération de jeunes leaders autochtones transformateurs qui seront des agents de changement au sein de leurs communautés. Nous croyons qu’en fixant un objectif audacieux, nous encouragerons l’engagement dans tous les secteurs et créerons une dynamique qui rehaussera les forces et les possibilités des jeunes Autochtones. Conformément à notre approche, les communautés autochtones et les jeunes seront les moteurs de cette transformation. Le programme favorisera les innovations pour aborder le changement systémique à plus long terme afin d’atteindre la prospérité économique et le bien-être social au sein des communautés autochtones.
L’équipe EleV supervise les partenariats actuels et émergents liés à l’éducation autochtone. Conformément à notre vision globale et à la stratégie de Youth Africa Works, nous partagerons les enseignements et les opportunités de se connecter à travers le travail de la Fondation. Tout en opérant dans des contextes distincts, la centralité de la voix et de la vision des jeunes, l’affirmation de la culture et de l’identité, et la priorité d’améliorer la capacité communautaire d’autodétermination sont des fils conducteurs sur lesquels notre travail est renforcé et renforcé.
Si vous êtes un responsable expérimenté, un professionnel de la planification et du suivi des programmes cherchant à augmenter votre impact, lisez la suite !
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du directeur de pays, le rôle fournira un leadership, des conseils et un soutien technique à l’équipe du programme de pays sur la planification et le suivi des travaux. Il/elle sera principalement responsable de la coordination de la planification du programme et du portefeuille qui traduit l’agenda stratégique national/régional en plans annuels/thématiques et en livraison opérationnelle ; construire et assurer la mise en œuvre des systèmes de suivi des investissements et du cadre de suivi de la Fondation et coordonner les tâches et les processus de suivi des progrès sur les indicateurs clés convenus (c’est-à-dire les niveaux 1 à 4 tels qu’ils sont définis dans les mesures partagées publiées en 2021) qui ont des implications pour l’apprentissage et gestion adaptative des relations entre les partenaires de mise en œuvre et la Fondation Mastercard. En tant que partie intégrante de l’équipe du programme pays,
FAÇONS DE CONTRIBUER
- Coordonner les processus de détermination de la meilleure approche stratégique dans un pays en fonction de la mission, du créneau et de l’avantage comparatif de la Fondation, et de l’alignement sur les priorités nationales du pays et les aspirations des jeunes femmes et hommes. Plus précisément, pour élaborer des plans stratégiques :
- Codifier les enseignements tirés des diagnostics, des cartographies des écosystèmes, des études prospectives et de l’analyse macro pour éclairer les plans stratégiques
- Diriger et gérer les processus d’élaboration de la stratégie pays, y compris les analyses des causes profondes, la définition des objectifs et l’illustration des hypothèses de développement.
- Coordonner la planification du programme et du portefeuille qui intègre un processus de programmation intégré de bout en bout, y compris les approches/mécanismes de partenariat.
- Contribue aux processus de conception de projet tels que le développement / l’évolution des limites du projet, les théories du changement et les plans adaptables pour la mise en œuvre.
- Contribue à l’élaboration de normes et de processus à l’échelle de la Fondation pour le suivi systématique du programme (avec impact, stratégie et planification). • Coordonne l’opérationnalisation des normes, directives, processus et outils du système de surveillance à l’échelle de la Fondation pour surveiller les investissements de la Fondation dans le pays. Plus précisément, mettre en œuvre et renforcer les systèmes MEL au niveau des partenaires en :
- Développer une compréhension des systèmes au niveau des partenaires déjà en place et déterminer comment ils peuvent être renforcés.
- Faciliter l’alignement des théories du changement et des plans de S&E ; déterminer les besoins d’information, les sources de données, les processus de rapport, de rétroaction, d’apprentissage et d’adaptation ; mise en œuvre de ces systèmes.
- Établir des relations avec les parties prenantes concernées pour comprendre leurs besoins et être en mesure de fournir des conseils pertinents qui leur sont utiles.
- Coordonner le suivi des KPI convenus et faciliter le développement d’autres indicateurs qui peuvent être co-déterminés pour une mise en œuvre efficace et efficiente des mesures qui augmentent les impacts à grande échelle.
- Fournir des conseils stratégiques dans le processus d’élaboration d’un plan et de cadres de suivi et d’évaluation solides au niveau des partenaires dans le but de mettre en œuvre les accords de livraison conclus avec la Fondation.
- Conseiller et collaborer avec l’équipe du programme de pays pour déterminer/développer les exigences de suivi et d’informations des partenaires pour les initiatives des partenaires de la Fondation à inclure dans les protocoles d’accord avec la Fondation.
- Travailler en collaboration avec l’équipe du programme de pays pour soutenir le personnel des partenaires de la Fondation et d’autres parties prenantes dans le suivi de la collecte de données, la rédaction de rapports et la documentation des bonnes pratiques obtenues à la suite de la mise en œuvre du partenariat de la Fondation pour un accès accru des jeunes femmes et hommes à possibilités de travail digne et épanouissant.
- Diriger, gérer et superviser l’enregistrement, l’analyse et la compréhension des données de surveillance des partenaires de la Fondation pour soutenir des rapports d’avancement et une prise de décision efficaces.
- Conseiller l’équipe du programme de pays et l’équipe d’impact dans le pays sur les questions de suivi, y compris l’assurance qualité des programmes en priorisant les problèmes et / ou les programmes de travail d’importance stratégique pour la Fondation.
- Développer des mécanismes efficaces d’apprentissage et de renforcement des capacités sur le suivi et les idées des partenaires, en identifiant en permanence les bonnes pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de la Fondation pour informer l’apprentissage et assurer la supervision du soutien par les pairs aux partenaires de la Fondation dans le pays.
- En collaboration avec le développement des capacités d’impact et la stratégie et la planification et d’autres fonctions pertinentes, effectue des évaluations des capacités en fonction des besoins du pays, y compris en soutenant l’équipe du programme du Nigeria pour renforcer les capacités MEL, multiplier l’apprentissage et fournir un soutien entre pairs.
- Participer à des initiatives interfonctionnelles telles que des visites coordonnées sur les sites d’intervention, pour soutenir le développement du programme du point de vue de la surveillance et des informations des partenaires.
- Assurer la supervision de la gestion de l’équipe de planification et de suivi du programme, y compris la gestion des performances et le développement du personnel des subordonnés directs et des consultants (externes) selon les besoins.
- Représenter la planification et le suivi des programmes en interne au sein de la Fondation et en externe lors de forums et d’événements spécialisés sur le suivi et l’apprentissage des programmes.
QUI TU ES
- Diplôme d’études supérieures et/ou expérience et formation équivalentes. Une connaissance des méthodes de recherche, et en particulier des approches de recherche et des compétences liées à la collecte de données et d’informations auprès des communautés autochtones, des jeunes et d’autres groupes vulnérables, en utilisant des lentilles et des perspectives culturelles appropriées.
- Plus de dix (10) ans d’expérience de travail avec les secteurs privé et à but non lucratif, en particulier dans un rôle lié à la direction/coordination de la planification, du S&E et des systèmes de notification.
- Capacité démontrée à élaborer et à gérer des plans stratégiques et opérationnels pour gérer et suivre la mise en œuvre des feuilles de route et des partenariats – livraison des résultats et des livrables, échéanciers, responsabilités.
- Expérience de travail en étroite collaboration avec les parties prenantes dans les pays en développement (tels que les ministères gouvernementaux et les ONG) pour concevoir et mettre en œuvre des systèmes de gestion basés sur les résultats ; cela devrait être fait de manière à ce que les systèmes de S&E deviennent utiles pour les acteurs locaux et soient utilisés par eux.
- Expérience de travail avec des parties prenantes internationales (p.
- Expérience de travail dans le développement, la mise à jour et la prestation de formations sur les systèmes de S&E.
- Expérience dans l’introduction de nouvelles idées et méthodes dans les systèmes de S&E et dans la mise en place d’un SIG informatisé.
- Expérience de l’application d’une gamme d’outils technologiques pour la collecte, l’analyse, la création de rapports et la communication de données.
- Expérience dans les approches participatives et engagement démontré envers l’inclusion du genre et l’engagement des jeunes.
- Expérience des évaluations de la qualité des données de méthodes mixtes de données administratives, qualitatives et quantitatives.
- Expérience avec les boucles de rétroaction des bénéficiaires et les méthodes participatives.
- Expérience dans la haute direction et la gestion, de préférence à la tête d’un pays.
- Expérience de vie et/ou de travail dans un pays/une communauté locale.
- Expérience de la navigation dans les protocoles de recherche, des processus d’examen et de la gestion des mégadonnées avec les institutions gouvernementales et universitaires.
- Solide expérience en planification de travail stratégique, de portefeuille et de mise en œuvre.
- Connaissance approfondie des stratégies de collecte, de collationnement et d’analyse des données dans le but de mesurer et de rendre compte des résultats et des impacts. Connaissance approfondie des systèmes de surveillance, de la recherche locale et des méthodes d’évaluation.
- Langue forte, culture et identité/affiliation avec le peuple national.
- Adhésion aux réseaux et autorités nationales, le cas échéant.
- Aptitudes et compétences pour développer des résultats et des impacts mesurables, ainsi que des méthodes et des outils pour les mesurer au sein des institutions gouvernementales et non gouvernementales.
- Compréhension de la pensée systémique et forte capacité à développer et à tester des théories du changement et des outils de pratique associés, car ils peuvent être pertinents et appropriés pour les communautés autochtones.
- Penseur dynamique, vous apportez une expérience efficace dans l’engagement des parties prenantes et l’influence sur les politiques. Cela peut inclure une expérience de travail dans des organisations communautaires, des conseils / commissions de gouvernance et connexes, des gouvernements régionaux et nationaux et le secteur privé.
- Grande tolérance à l’ambiguïté et au changement, et capacité à s’adapter à l’évolution des priorités dans un environnement de travail au rythme rapide avec une attitude « retrousser les manches ».
- Solides compétences en résolution de problèmes combinées à une expérience de pivotement en réponse aux opportunités et aux défis.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Posséder d’excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations à une variété de constituants à travers les cultures.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Démontrer un engagement envers les valeurs et la vision de Mastercard Foundation.
La date limite de candidature est le 1er décembre 2022.
Mastercard Foundation (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une candidature pour cette opportunité, vous acceptez par la présente la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles par la Fondation conformément à sa politique de confidentialité (disponible sur https://mastercardfdn.org/privacy/ ). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement concernant cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter le responsable de la confidentialité de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible à tous.
L’obtention de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions essentielles d’emploi.
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