ManpowerGroup est le leader mondial des solutions innovantes en matière de main-d’œuvre, reliant le potentiel humain à la puissance des entreprises. ManpowerGroup sert à la fois les grandes et les petites organisations dans tous les secteurs de l’industrie à travers nos marques et nos offres.
Responsabilités
Stratégie et excellence opérationnelle
-Identifier les besoins en matière de sourcing et mettre en œuvre le processus de sourcing stratégique approprié avec les parties prenantes concernées et de manière indépendante.
-Diriger l’analyse du marché et des conditions concurrentielles et fournir des informations au responsable de catégorie, au responsable régional des PI et aux parties prenantes internes.
-Concevoir et mettre en œuvre des étapes d’action tactiques pour exécuter la stratégie sur la catégorie/sous-catégorie indirecte assignée.
-Gérer la base de fournisseurs. Tirer parti des dépenses dans la sous-région et la région si nécessaire.
-Identifier les possibilités de consolidation des dépenses. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour étendre l’empreinte de la solution à d’autres catégories, zones géographiques et fournisseurs.
-Identifier les opportunités d’amélioration des coûts et des processus
-Coordonner le travail stratégique avec le responsable de catégorie et le responsable du centre d’approvisionnement.
-Agir en tant qu’utilisateur clé de l’entreprise du client et d’autres outils d’achats indirects en collaboration avec WSSC IP.
Gestion des relations avec les fournisseurs
-Gérer le processus de sourcing, le contenu et les résultats en accord avec les directives d’achat de l’entreprise
-Effectuer une évaluation de la stabilité des fournisseurs,
-Sélectionner, préparer et exécuter les accords, NDA, SLA (Service Level Agreements), DPA et autres documents connexes.
-Gérer et améliorer la relation avec les fournisseurs clés ou sélectionnés de manière innovante afin de maximiser la valeur.
-Développer des relations de classe mondiale avec les fournisseurs pour s’assurer que la valeur maximale est fournie à l’entreprise.
-Contrôler la conformité des directives d’achat et signaler les cas de non-conformité aux responsables/directeurs concernés pour obtenir des conseils et des mesures correctives appropriées.
-Suivre et analyser les performances des fournisseurs via SRM et VMS, mettre en œuvre des plans d’action préventifs et correctifs pour les fournisseurs peu performants.
-Création, mise en œuvre, mise à jour et amélioration du catalogue WeBuy, en collaboration avec WSSC IP OP.
Gestion des relations
-Gérer les relations avec les parties prenantes clés pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement efficaces pour les catégories assignées afin de garantir la qualité de l’approvisionnement et l’amélioration de la valeur de l’entreprise.
-Établir de solides relations avec les parties prenantes et les principaux fournisseurs locaux
-Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour assurer la compréhension et la conformité aux directives et stratégies d’achat.
-Contrôler et faire remonter les urgences récurrentes avec les demandes des parties prenantes internes.
-Collaborer avec les Category Managers, les IP Regional et IP Sub Regional Manager, l’équipe d’achat des opérateurs du WSSC.
KPIs des Achats Indirects
-Responsable des IP KPI et PPI dans la catégorie assignée, en collaboration avec WSSC IP, tels que :
-Couverture des commandes WeBuy
-Couverture du contrat
-Classement des fournisseurs VMS
-Jours de paiement
-Suivi des économies
-Couverture des commandes (PPI)
-Couverture DPA/ECMC (PPI)
-Nombre de fournisseurs (PPI)
-Définir et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires, le cas échéant.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture : 28 octobre 2021.
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