Depuis plus de 50 ans, The Manoff Group, Inc. (TMG), une petite entreprise appartenant à des femmes, est un leader international dans la conception et l’aide à la mise en œuvre de programmes de changement social et de comportement qui favorisent efficacement les comportements sains et permettent aux populations de jouir d’une meilleure qualité de vie. L’approche innovante de programmation centrée sur le comportement de TMG offre une méthodologie pratique pour réaliser un changement de comportement mesurable et durable aux niveaux individuel, communautaire et organisationnel. Notre méthodologie est basée sur des principes de conception centrés sur l’humain et utilise des techniques de disciplines telles que l’anthropologie, l’économie comportementale, la psychologie, le marketing et la communication pour construire stratégiquement des programmes qui permettent aux gens de pratiquer des comportements améliorant la vie. Tout le travail du projet est réalisé dans un esprit d’apprentissage collaboratif et de co-création.
Vue d’ensemble :
Parmi ses priorités, l’activité Renforcement des moyens de subsistance et de la résilience (SLR) de Feed the Future (FtF), financée par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), cherche à lutter contre les inégalités entre les sexes et l’exclusion sociale. Une étude documentaire des questions de genre en RDC (avec un nombre limité d’articles et de rapports spécifiques à la province de l’Ituri) a permis d’identifier un certain nombre d’obstacles fondés sur le genre et liés au genre pour chaque objectif du SLR, ainsi que quelques exemples de femmes et de communautés qui ont surmonté certains de ces obstacles. Les consultations communautaires rapides proposées visent à explorer davantage les questions liées à l’équité et à l’inclusion du genre en ce qui concerne la résilience dans la province de l’Ituri, en particulier les domaines d’intervention pour le SLR. Il est important d’explorer les stratégies utilisées par les Ituriens dans ces zones pour surmonter les inégalités de genre et l’exclusion.
Les consultations comprendront des entretiens avec des informateurs clés, à savoir des chefs traditionnels, des épouses de chefs traditionnels, des représentants d’institutions agricoles et de crédit, ainsi que divers types d’acteurs du marché. Elles comprendront également des groupes de discussion avec des femmes et des hommes qui ne sont pas des acteurs clés dans les autres groupes. Les discussions de groupe utiliseront des techniques innovantes telles que la cartographie communautaire, le dessin et le chant pour identifier les zones sûres et dangereuses et stimuler la discussion sur des sujets difficiles. Dans la mesure du possible, les personnes interrogées refléteront la diversité des acteurs clés impliqués dans la vie économique et familiale : femmes et hommes âgés d’au moins 18 ans, appartenant à au moins trois et jusqu’à sept groupes ethniques.
Les consultations devraient avoir lieu dans des villages sélectionnés dans quatre territoires de l’Ituri en avril 2023.
Activités
En collaboration avec le consultant principal et le responsable de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale et de la jeunesse du SLR :
- Examiner les recherches existantes sur le genre en RDC. (TMG fournira au candidat sélectionné.)
- Réviser le protocole actuel.
- Rencontre avec le DAI et l’équipe de collecte de données.
- Faciliter ou co-faciliter la formation des collecteurs de données.
- Supervision et conduite d’entretiens et de FGD dans deux territoires.
- Examiner quotidiennement les notes prises sur le terrain et formuler des recommandations en vue d’une éventuelle adaptation des processus.
- Participer à l’analyse des résultats.
- Contribuer aux tableaux d’analyse comportementale en identifiant les facteurs, les actions des acteurs qui les soutiennent et les stratégies/interventions potentielles pour chaque comportement lié au genre.
- Contribuer à la présentation PowerPoint des résultats clés et au rapport de consultation.
Qualifications
Pour se qualifier, le consultant doit avoir
- Formation supérieure et au moins 5 ans d’expérience en sciences sociales ou dans d’autres domaines pertinents (p. ex., genre et développement, santé publique, l’économie du travail) ;
- Au moins 4 ans d’expérience justifiée dans la recherche et l’analyse qualitatives, avec des publications ou des rapports de mission ;
- Au moins deux ans d’expérience dans la direction d’équipes de recherche ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais, avec le souci du détail et de la qualité ;
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication orale, de rédaction et de documentation ;
- Capacité à s’adapter en douceur à des circonstances changeantes ;
- Résider actuellement en Ituri, RDC, et être disposé et apte à voyager dans les territoires sélectionnés ;
- Maîtrise du français et du lingala.
How to apply
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected] avec « Consultant évaluation qualitative, RDC Moyens de subsistance durables et résilience » dans la ligne d’objet avant le 14 avril 2023.
Aucune demande s’il vous plaît. En raison d’un grand nombre prévu de candidats, vous ne serez contacté que si vous êtes sélectionné pour les prochaines étapes.
The Manoff Group, Inc. offre des chances égales d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant. TMG se conforme à toutes les lois applicables.
