Management Sciences for Health (MSH) recherche un chef de parti adjoint pour un prochain projet quinquennal de services de santé intégrés au Bénin. L’objectif du programme est de renforcer la prestation de services de lutte contre le paludisme à fort impact, de planification familiale, de santé maternelle et infantile et de violence basée sur le genre (VBG) dans le secteur public dans quatre départements du Bénin. S’appuyant sur les réalisations des activités actuelles et passées soutenues par l’USAID, l’objectif général de l’activité est de contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité des mères, des nouveau-nés, des enfants et des adolescentes, avec un engagement fort du gouvernement et des citoyens dans le secteur de la santé.
Ce poste est soumis à l’attribution et au financement du projet.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Ce poste sera responsable de tous les programmes et de la direction technique, en veillant à ce que le personnel soit aligné sur la vision, les objectifs et les plans de l’activité pour atteindre les résultats du programme. Avec les conseils et le soutien du chef de parti (COP), le chef de parti adjoint (DCOP) coordonnera la fourniture de services techniques, harmonisera les efforts et maximisera la synergie et l’intégration entre les zones et les unités de programme du projet, et aidera à coordonner et à gérer la mise en œuvre du projet. , suivant l’approche et la stratégie décentralisées, entre les différents bureaux hors Siège.
RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE
- Assurer la direction technique et la supervision de la gestion du projet et assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet et la notification en temps opportun de ces activités aux donateurs régionaux et nationaux spécifiques et au siège de MSH.
- Coordonner la liaison et la collaboration du projet avec les partenaires, les donateurs, les diverses missions nationales de l’USAID, les clients et les parties prenantes, y compris le siège de MSH. Maintenir un partenariat USAID/Bénin/IHS qui engendre la confiance et le respect et renforce la confiance de l’USAID dans la capacité de MSH à faire le travail.
- Servir en tant que membre de l’équipe de direction du Bénin.
- Avec le directeur des finances et de l’administration, adapter et mettre en œuvre des systèmes de gestion avec des procédures opérationnelles normalisées pour administrer toutes les activités financées par l’entente.
- Promouvoir une approche d’équipe qui met l’accent sur la performance de haut niveau, les approches créatives, la réalisation des objectifs personnels et de projet et une approche collégiale axée sur l’entraide pour réussir pour le personnel du projet au Bénin, ainsi que les membres de l’équipe de soutien au siège social .
- Le cas échéant, agir à la place du COP.
- Conseiller la COP dans l’alignement des ressources humaines avec les plans de travail du projet et les SOW émergents des donateurs, MSH et partenaires, y compris sur l’approvisionnement externe en ressources humaines et consultants.
- Le DCOP définira l’orientation et coordonnera l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen du plan de travail annuel. Il / elle assurera l’alignement avec les cadres et stratégies régionaux, les stratégies nationales et des donateurs dans chaque pays – y compris les stratégies de l’USAID. Il / elle identifiera les opportunités de planification et de mise en œuvre intégrées créant des synergies entre les différents domaines de programme.
- Le DCOP doit guider et encadrer le personnel du projet dans l’optimisation des ressources du projet, hors projet et communautaires par l’établissement et le maintien de partenariats et de réseaux.
- Il / elle dirigera les efforts pour rédiger des notes conceptuelles et de nouveaux programmes pour relever les défis émergents en matière de santé et de programmation identifiés par les donateurs, les pays hôtes ou à travers le travail que nous effectuons.
- Contribuer à un système de gestion des connaissances où la vision des donateurs et les valeurs du gouvernement imprègnent nos clients pour atteindre les communautés bénéficiaires, et l’apprentissage de la base et des pays est documenté et partagé pour influencer la nouvelle programmation aux niveaux national et régional.
- Le DCOP aura une expertise technique spécifique dans les domaines du Leadership, de la Gestion et de la Gouvernance (LMG) ainsi que dans le Renforcement des Systèmes de Santé (RSS), qu’il/elle dirigera pour l’ensemble du projet.
Qualifications
- Un diplôme d’études supérieures au niveau de la maîtrise ou supérieur en sciences sociales, en santé publique ou dans un autre domaine approprié est requis.
- Plus de 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets de développement international, en particulier, avec une expérience combinée dans deux ou plusieurs domaines techniques tels que LMG, HSS et MNCH.
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier à interagir de manière productive, proactive et confortable avec des agences gouvernementales, des ONG, des groupes du secteur privé, l’USAID et d’autres organisations donatrices.
- Expérience démontrée dans la gestion et l’administration de programmes et dans le respect des contrats. Une expérience avec des projets de l’USAID est fortement préférée.
- Au moins 5 ans d’expérience en supervision. Doit avoir fait ses preuves dans la constitution d’équipes et la promotion de la collaboration afin d’atteindre des objectifs, de respecter des jalons et de produire des livrables qualitatifs, quantitatifs et narratifs écrits de haute qualité. Familiarité avec les réglementations et les procédures administratives de l’USAID dans la mise en œuvre des projets soutenus par les donateurs.
- Antécédents d’engagement fort à partager les connaissances, à documenter les expériences, à soutenir les initiatives créatives et à partager le crédit.
- Agilité stratégique démontrée, diplomatie, gestion des conflits, esprit d’équipe, communication écrite et orale et compétences en négociation.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Management Sciences for Health (MSH) sauve des vies et améliore la santé en aidant les organisations publiques et privées du monde entier à gérer efficacement les personnes, les médicaments, l’argent et l’information. Travaillant à partir de plus de 40 bureaux nationaux et de nos sièges sociaux d’Arlington, en Virginie et de Medford, dans le Massachusetts, notre personnel de plus de 74 pays est hautement apprécié pour son expertise technique, son intégrité et son engagement à faire une différence durable en matière de santé. Nous vivons notre mission de sauver des vies et d’améliorer la santé des personnes les plus pauvres et les plus vulnérables du monde en comblant le fossé entre la connaissance et l’action en matière de santé publique.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du sexe ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap non lié aux exigences de l’emploi.
