MSH, une organisation mondiale de santé à but non lucratif, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les responsables de la santé et les communautés des pays en développement à construire des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons pour sauver des vies en comblant le fossé entre la connaissance et l’action en santé publique.
Responsabilités
- Soutenir le recrutement du personnel technique ad hoc de SMC (Consultants) (tri des CV, présélection, organisation des entretiens, invitations des candidats, compilation des rapports d’entretien, communication post-entretien avec les candidats, classement, rédaction du rapport)
- Accompagnement dans le suivi des candidats pour les entretiens.
- Accompagnement dans le suivi des candidats pour les documents
- Rassembler et classer les documents de mission de tous les consultants dans leurs dossiers appropriés
- Rassembler et assurer l’exactitude des documents de paiement
- Sélection du personnel de distribution et saisie des données biographiques : (sélection du personnel de soutien, saisie des données biographiques, développement et maintenance de la base de données ; classement approprié des données biographiques du personnel, etc.)
- Ouvrir des dossiers bien étiquetés pour chaque personnel/consultant ad hoc
- Effectuer un examen RH de premier niveau des documents de mission
- Autre soutien nécessaire à l’équipe.
Qualifications
- Minimum d’un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- 2 ans d’expérience de travail dans le département des ressources humaines d’une organisation.
- Capacité démontrée à traiter discrètement des questions confidentielles et à gagner la confiance de ses collègues.
- Compétences pour évaluer les priorités, gérer simultanément une variété d’activités complexes dans un environnement sensible au facteur temps et respecter des délais concurrents
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à interagir de manière professionnelle avec divers employés, clients et consultants
- Capacité à comprendre des informations complètes.
- Compétences de base en calcul et en informatique requises pour faire fonctionner divers systèmes.
- Capacité d’interpréter, d’analyser et d’expliquer le cadre réglementaire officiel de l’emploi.
- Intégrité, confidentialité et accessibilité démontrées.
