Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale de santé à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les personnes contre les maladies et améliorer leur santé.
MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
POSTE 1 : Conseiller technique
Aperçu
L’objectif du poste de spécialiste en S&E est de fournir un leadership technique au niveau de l’État. Le poste de spécialiste du S&E basé dans l’État supervisera toutes les activités de S&E du programme dans l’État désigné et renforcera les dossiers de l’établissement et les agents de collecte de données, garantissant la qualité et la rapidité de la collecte et de la communication des données.
Il / elle fournira une supervision technique et des conseils pour renforcer les systèmes de S&E au niveau de l’État, en assurant une orientation, un mentorat et une supervision de qualité appropriés au personnel de S&E de l’État et aux unités de S&E du ministère de la Santé de l’État, du conseil de gestion des hôpitaux et du programme national d’élimination du paludisme.
Responsabilités
- Diriger le déploiement du plan de suivi et d’évaluation du paludisme du Fonds mondial conformément aux exigences du Fonds mondial et des rapports nationaux
- Membre de l’équipe de gestion de projet de l’État qui est responsable de la performance globale du projet
- Fournir une contribution technique à l’élaboration d’un plan de projet intégré de lutte contre le paludisme dans l’État en collaboration avec le responsable national du suivi et de l’évaluation et le spécialiste national du suivi et de l’évaluation
- Diriger la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation de l’État du paludisme du GF et des formats de rapport pour les indicateurs et les cibles du GF en collaboration avec l’équipe d’État, le responsable technique du pays et l’équipe
- Établir un système pour le flux d’informations des points de prestation de services vers la base de données centrale du FM et assurer un soutien technique de S&E en temps opportun à tous les établissements de santé de mise en œuvre.
- Prendre l’initiative de renforcer les capacités des agents de S&E des LGA et de l’État au SMoH, HMB, SMEP, le personnel de S&E des unités de santé et les agents de santé et communautaires concernés dans la collecte, la synthèse, l’analyse et la présentation des données de S&E.
- Gérer le déploiement du système d’assurance qualité des données de S&E du projet, y compris des audits trimestriels de la qualité des données.
- Coordonner les évaluations régulières de la qualité des données, entreprises de manière participative, avec le personnel de l’établissement et assurer l’exhaustivité, la cohérence et la validité des données de routine.
- Veiller à ce que la qualité du suivi et de l’évaluation renforcée des programmes / projets dans les sites soit conforme aux normes et à la qualité internationales en soutenant le développement et la mise en œuvre de mécanismes appropriés pour garantir la qualité.
- Fournir une assistance technique directe et un renforcement des capacités dans la conception et la mise en œuvre des composantes de suivi et d’évaluation renforcée du programme / projet des activités dans les communautés desservies.
- Renforcer les capacités des partenaires locaux, y compris les agents de suivi et d’évaluation des LGA et des États au SMoH, HMB, SMEP et autres dans le suivi des projets et avec le personnel du programme et les partenaires locaux, a utilisé les données de suivi des programmes/projets pour modifier les programmes existants et concevoir de nouveaux programmes.
- Fournir un soutien technique dans la recherche d’évaluation (y compris les stratégies d’échantillonnage, l’analyse et la présentation des données) aux groupes de recherche locaux travaillant sur le projet Secure the Future.
- Participer aux évaluations de projet, aux évaluations et aux équipes de conception.
- Aider le responsable principal du S&E à coordonner la mise en place/le renforcement d’un système national de S&E qui éclaire les politiques et les pratiques.
- Assurer une pratique de gestion de base de données de pointe à l’état
- Analyser les données de S&E sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle et signaler les domaines d’action à la direction du projet.
- Travailler avec la direction de GF Malaria pour documenter et publier les meilleures pratiques.
- Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par votre Superviseur
Qualifications
- Diplôme de troisième cycle en statistique, en épidémiologie ou dans un domaine connexe axé sur le suivi et l’évaluation et/ou la biostatistique
- Minimum de 3 ans d’expérience pratique en suivi et évaluation avec un donateur / ONG international
- Minimum de 4 ans d’expérience dans l’élaboration de plans de suivi et/ou de systèmes d’information de gestion, dont 3 ans passés à travailler avec des ONG dans un contexte africain
- Un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans les programmes de lutte contre le paludisme au Nigeria serait préférable
- Connaissance des systèmes de reporting du Fonds mondial hautement souhaitable,
- Bonnes capacités d’analyse, de présentation et de rapport
- Excellentes compétences interpersonnelles, multiculturelles et de renforcement d’équipe
- Solides compétences informatiques, en particulier dans les feuilles de calcul, les bases de données et les applications statistiques (DHIS2, Microsoft Excel, SPSS, Tableau et Microsoft Power BI pour l’analyse, la modélisation, la mise en forme et la visualisation des données)
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à prévoir les problèmes et à prendre les mesures appropriées
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et maîtrise de l’anglais
- Excellentes compétences organisationnelles
- Supervision : travaille de manière indépendante et relève du directeur technique principal, S&E
- Prise de décision : travailler dans le cadre de la stratégie du projet et des directives politiques, prendre des décisions concernant les responsabilités professionnelles et en rendre compte
- Responsabilité sur les données ou les informations : a accès aux informations au sein du projet et est responsable de la génération et de la gestion des données du programme
- Responsabilité sur les actifs : Responsabilité globale des actifs attribués dans le programme.
- Capacité de travailler indépendamment
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du sexe ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap non lié aux exigences de l’emploi.
MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, leur âge, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant et d’invalidité. Conformément au décret 11246 du Département américain du travail, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi d’assistance au réajustement de l’ère du Vietnam, MSH a développé et maintient un programme et un plan d’action positive.
POSTE 2 : Pilote III
Aperçu
Le travail du conducteur consiste à fournir des services de soutien au transport dans tous les domaines techniques du programme. Le chauffeur est également tenu de conduire les véhicules de MSH et du Fonds mondial tout en transportant le personnel, notamment : les employés, le directeur de projet, les directeurs/représentants de pays et les visiteurs VIP.
Les conducteurs sont également chargés de superviser l’entretien des véhicules.
Responsabilités
- Conduire le personnel du projet aux activités et aux réunions à l’intérieur et à l’extérieur de sa base / emplacement.
- Maintenir des dossiers précis et à jour concernant l’utilisation des véhicules individuels.
- Assurez-vous que tous les aspects de la politique des véhicules sont suivis et appliqués pendant vos affectations.
- Inspectez le véhicule avant le voyage pour vous assurer que tous les liquides, pneus, essuie-glaces, courroies, etc. sont en bon état de fonctionnement.
- Signalez tout signe de besoin d’entretien ou autre problème avec le véhicule au spécialiste principal des opérations et de l’approvisionnement.
- Tenir à jour le journal de santé du véhicule.
- Assurer la sécurité du véhicule à l’extérieur du bureau.
- Assurer la sécurité de tous les passagers.
- Soumettre toutes les notes de frais en temps opportun à la comptabilité, dûment remplies.
- Déplacez les propriétés du projet vers des emplacements où elles peuvent être nécessaires.
- Assurez-vous que toutes les trousses de sécurité, comme l’extincteur, le panneau d’avertissement triangulaire, la trousse de premiers soins, etc. se trouvent dans le véhicule.
- Assurez-vous que tous les passagers sont bien assis avec les ceintures croisées attachées.
- Assurez-vous que toutes les trousses de sécurité, comme l’extincteur, le panneau d’avertissement triangulaire, la trousse de premiers soins, etc. se trouvent dans le véhicule.
- Maintenir un journal de bord du véhicule qui enregistre tous les mouvements du véhicule conformément aux procédures MSH
- Toute autre responsabilité pouvant être assignée par le Superviseur
Qualifications
- Certificat d’études secondaires. Diplôme universitaire préféré.
- 0 à 2 ans d’expérience de travail connexe avec des organisations internationales au Nigeria.
- Bon jugement, style de conduite non agressif et bonnes compétences en communication.
- Bonne connaissance des pratiques de conduite standard
- Bon dossier de conduite.
- Capacité à se déplacer si nécessaire
- Programmes mentaux pour interpréter et répondre automatiquement aux événements ; et des motivations qui activent et orientent les comportements sécuritaires et anticipent les problèmes
- Capacité d’organiser et d’accomplir les tâches manuelles et routinières assignées
- Capacité à exécuter à un niveau acceptable de compétence de contrôle
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du sexe ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap non lié aux exigences de l’emploi.
MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, leur âge, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant et d’invalidité. Conformément au décret 11246 du Département américain du travail, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi d’assistance au réajustement de l’ère du Vietnam, MSH a développé et maintient un programme et un plan d’action positive.
POSTE 3 : Agent principal de projet
Aperçu
L’agent principal de projet travaille en étroite collaboration avec le directeur du projet du Fonds mondial contre le paludisme, le personnel du projet et les partenaires et parties prenantes du projet sur tous les aspects de la gestion et de la mise en œuvre du projet. Il / elle assure la gestion et la supervision financière et participe à la détermination des étendues de travail des partenaires et des entrepreneurs et est responsable de la gestion quotidienne du projet et du suivi global de l’avancement du projet par rapport aux références. L’agent principal de projet est chargé de s’assurer que le projet fonctionne efficacement, en assurant la supervision de l’équipe de projet sur tous les problèmes de gestion de projet.
De plus, il / elle s’assure que toutes les activités techniques du projet sont mises en œuvre de manière rapide et efficace. Il / elle contribue à la conception et à la mise en œuvre des activités techniques à l’appui des objectifs du projet, assure la mobilisation en temps opportun du soutien technique de haute qualité nécessaire à l’équipe du projet. Il / elle assure la liaison avec le donateur, les organisations partenaires nigérianes dans le pays et les membres de l’équipe, les autres unités techniques de MSH et d’autres partenaires pour s’assurer que l’équipe du projet dispose des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Responsabilités
Gestion de projet et relations partenaires et donateurs
En collaboration avec le directeur de projet et l’équipe dans le pays, le chargé de projet principal :
- Engager les partenaires sur la base d’une évaluation objective de la capacité des partenaires à répondre aux besoins en compétences qui surviennent pendant la mise en œuvre du projet.
- Superviser, promouvoir et participer au processus d’assurance qualité du projet
- Travailler avec des partenaires pour définir des indicateurs de performance et des cibles spécifiques et quantifiables pour les programmes de pays.
- Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du plan de travail en incitant et en aidant les collègues techniques et l’équipe des opérations à élaborer des calendriers de mise en œuvre et à assurer le suivi de la mise en œuvre
- Évaluer les progrès des activités pour s’assurer que les partenaires et les entrepreneurs locaux respectent étroitement les plans de travail et respectent les jalons, les livrables et les repères désignés ; et fournir une assistance technique en cas de besoin.
- Coordonner avec les collègues de S & E, le PR et d’autres partenaires de mise en œuvre de la subvention pour développer un référentiel de connaissances pour l’apprentissage des pays.
- Faciliter la documentation des réalisations programmatiques, des exigences de rapport des donateurs, des supports de communication, des rapports techniques et des examens techniques.
- Veiller à ce que tous les apports techniques et opérationnels nécessaires à la réussite de la mise en œuvre du projet soient en place, afin que le projet se déroule sans heurts, respecte la qualité technique, remplisse les objectifs programmatiques dans le cadre des directives budgétaires et se conforme aux exigences contractuelles et aux réglementations applicables.
- Surveiller la mise en œuvre du programme et l’utilisation des ressources.
- Examiner régulièrement les rapports financiers avec le directeur des finances et l’équipe de gestion de projet.
- Soutenir le directeur de projet en tant que point de contact pour les relations donateurs/RP, y compris la rédaction des termes de référence pour les voyages conjoints, la contribution aux documents de stratégie des donateurs et le maintien des communications continues au besoin.
- Assurer une collaboration, une coordination et un partenariat de projet efficaces avec l’équipe de soutien aux opérations nationales de MSH Nigeria et d’autres équipes de projet. Ilitate la collaboration technique entre les partenaires et assure la qualité technique du travail des partenaires.
- Tenir la haute direction et le directeur de projet informés des activités, des défis, des plans stratégiques et de la dynamique d’équipe du projet par le biais de réunions planifiées.
Support technique du projet :
En collaboration avec le directeur de projet et l’équipe de projet dans le pays, le chargé de projet principal :
- Identifier les principaux obstacles au service du côté de la demande et travailler à l’élaboration d’un plan de mise en œuvre pour surmonter ces obstacles.
- Fournir une contribution technique sur les meilleures pratiques en matière de prestation de services de lutte contre le paludisme dans les États soutenus au Nigeria et traduire ces meilleures pratiques pour l’amélioration des performances du programme et / ou la réplication dans d’autres États.
- Diriger l’élaboration d’un plan de mise en œuvre détaillé pour soumission et approbation par le donateur/bénéficiaire principal.
- Fournir un soutien aux équipes d’État pour élaborer des plans de travail spécifiques à l’État et surveiller la mise en œuvre des plans de travail.
- Capacité de voyager à l’intérieur du pays au besoin pour soutenir les activités du programme.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures en développement international, en économie de la santé ou dans un domaine lié à la santé requis.
- Quatre ans d’expérience en développement international et renforcement des systèmes de santé requis ; une expérience dans la mise en œuvre des subventions du Fonds mondial est un plus.
- Expérience des questions d’équité telles qu’elles s’appliquent à la prestation de services de santé et aux déterminants sociaux de la santé et du développement.
- Compréhension des problèmes d’offre et de demande tels qu’ils s’appliquent au renforcement des systèmes de santé et à la prestation de services ; peut démontrer des méthodologies concrètes d’évaluation
- Familiarité avec les réglementations et les procédures administratives dans la mise en œuvre des projets soutenus par les donateurs ; expérience avec des projets financés par le Fonds mondial de préférence.
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, des parties prenantes et des donateurs.
- Compétence démontrée pour évaluer les priorités et gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au facteur temps et respecter les délais avec une attention aux détails et à la qualité.
- D’excellentes compétences en rédaction et en présentation en anglais sont essentielles.
- Capacité d’analyser et d’interpréter les données du programme et d’appliquer les données pour la prise de décision
- Compétences en formation, développement et animation.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du sexe ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap non lié aux exigences de l’emploi.
MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, leur âge, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant et d’invalidité. Conformément au décret 11246 du Département américain du travail, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi d’assistance au réajustement de l’ère du Vietnam, MSH a développé et maintient un programme et un plan d’action positive.
