Management Sciences For Health – MSH recrute (08 Septembre 2023)

Numéro de demande d’emploi : R3301

À propos du rôle

• L’avocat général associé (AGC) relèvera de l’avocat général et aidera à s’acquitter de toutes les responsabilités du bureau de l’avocat général. 
• L’AGC servira principalement de mandataire pour soutenir les programmes étrangers de MSH dans environ 25 pays d’Afrique, voir la liste ici [lien vers « Où nous travaillons » sur le site Web]. 
• Ils fourniront des avis et des conseils sur un large éventail de questions juridiques, notamment le droit du travail, les contrats avec les fournisseurs locaux, les contrats de location, le droit des sociétés et la gestion des entités, le respect des exigences applicables des donateurs, les exigences juridiques générales du pays hôte, les conflits d’intérêts. , l’intégrité des achats et d’autres questions. En coordination avec le directeur juridique, ils feront appel à un avocat local si nécessaire. 
• Ils représenteront le directeur juridique dans la liaison avec divers bureaux MSH, programmes techniques, projets et tiers. 
• En outre, ils soutiendront l’avocat général et l’organisation sur toutes les questions juridiques selon les instructions et remplaceront l’avocat général, le cas échéant.
• Ils seront le quatrième membre du Bureau de l’avocat général, rejoignant l’avocat général, le responsable des opérations juridiques et l’agent de liaison du conseil d’administration.

Responsabilités spécifiques
Questions d’emploi (30%) :

• Collaborer avec le chef du contentieux et des avocats externes, le cas échéant, pour conseiller les dirigeants et les partenaires RH concernant les contrats de travail, les visas, les relations avec les employés, les actions défavorables en matière d’emploi et les litiges en matière de travail. Préparer, réviser et fournir des conseils sur les politiques internes et les documents de conformité actuels.

Examen juridique du contrat du fournisseur (20 %) :

• Examiner, réviser et travailler avec le bureau de pays concerné pour garantir le respect d’une gamme de contrats commerciaux.

Normes organisationnelles (20 %) :

• Collaborer avec le directeur juridique pour définir et conseiller concernant :
  • Les normes organisationnelles pour l’élaboration des termes et conditions dans tous les contrats/accords/subventions élaborés par les responsables des contrats/approvisionnements.
  • Modèles liés aux accords ; listes de contrôle de conformité ; l’approbation des donateurs de l’interprétation des termes et conditions par MSH. (Modèles à élaborer par le responsable principal des contrats, Unité des normes)
  • Exigences de conformité organisationnelle en vertu du Code d’éthique des affaires et de conformité.

Protestation, litiges, résolutions, résiliations (5 %) :

• Aider l’avocat général à déposer et à se défendre contre les protestations, les litiges et les résiliations des contrats/accords MSH.

Propriétés immobilières/questions de location (5 %) :

• Examiner et conseiller concernant les baux des bureaux de MSH et surveiller la conformité de MSH aux exigences légales.

Soutenir les enquêtes internes (20 %) :

• Fournir une assistance juridique aux enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite des employés ; examiner et finaliser les rapports d’enquête ; assurer le respect des exigences en matière de rapports aux donateurs.

Qualifications et expérience 

• Admis et en règle auprès d’au moins un barreau
• Au moins huit ans d’expérience dans la pratique du droit en anglais. (Français préféré)
• Combinaison d’expérience dans un grand cabinet d’avocats et de rôles au sein du service juridique interne (de préférence)
• Expérience de pratique du droit dans plus d’une juridiction africaine

Compétences:                                  

• Expérience dans l’interprétation des réglementations fédérales américaines liées aux marchés publics et aux subventions d’assistance.
• Expérience dans la pratique du droit commercial, des achats, du travail et des sociétés.
• La connaissance du secteur des donateurs internationaux et de l’aide est un avantage.
• Conseiller les dirigeants de l’organisation et les ressources humaines sur les lois de l’emploi et du travail dans tous les aspects du cycle de vie des employés, tels que les pratiques d’embauche, la gestion des performances, la formation proactive des employés, les initiatives de diversité et d’inclusion, la conformité à l’action positive, les politiques des employés, la rémunération, les salaires et les horaires. les problèmes, les accommodements et les congés, les licenciements, la restructuration organisationnelle, les avantages sociaux des employés et d’autres questions liées à l’emploi.
• Expérience des enquêtes internes sur des allégations de mauvaise conduite.
• Fournir un leadership éclairé stratégique et tactique sur la meilleure façon de gérer tous les types de questions et de litiges juridiques de manière rentable et efficace.
• Se tenir au courant des changements apportés au droit du travail, au droit des contrats et à d’autres domaines pertinents dans les juridictions concernées et communiquer les changements et leur impact potentiel aux ressources humaines et aux autres parties prenantes.
• Coordonner et diriger l’achèvement des projets liés à l’emploi, y compris les audits internes privilégiés et les examens des processus internes, le déploiement et la mise en œuvre de nouvelles politiques, ainsi que les programmes de formation expliquant les divers risques liés à l’emploi et se concentrant sur la réduction de l’exposition d’un client aux réclamations juridiques.
• Peut effectuer d’autres tâches, notamment gérer une variété de questions transactionnelles discrètes, comme assigné.

Compétences :  

• Solides compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de travailler en collaboration avec le personnel des programmes, des finances, des ressources humaines et des opérations, ainsi qu’avec les employés à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication interculturelle et en écoute active.
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs demandes provenant de plusieurs tâches.
• Solide compréhension du rôle d’un service juridique au sein d’une organisation internationale.
• Compétences démontrées en matière d’organisation, de planification, de gestion du temps et de résolution de problèmes.
• Une excellente connaissance des applications de la suite Microsoft Office est requise, notamment Word, SharePoint et PowerPoint.

Exigences physiques: 

• 5 % Déplacements, utilisation du clavier, traction de tiroirs, levage de papiers <10 livres

Voyage:

• Certains voyages internationaux en Afrique et aux États-Unis