Management Sciences For Health – MSH recrute (05 Juillet 2023)

Description 

• Le programme de gestion de fonds GAVI CSO est un programme de gestion de fonds à grande échelle et complexe sur 3 ans qui opère dans jusqu’à 40 pays à revenu faible et intermédiaire et se déroule jusqu’en 2026.
• Le programme soutient la distribution de fonds et le renforcement des capacités des OSC locales et des partenaires visant à accroître la couverture vaccinale dans les pays où le projet est mis en œuvre.

Responsabilités 

Les objectifs spécifiques du projet sont :

• Augmenter la couverture vaccinale et réduire la dose zéro et les enfants sous-vaccinés ;
• Mettre en place des programmes de subventions/contrats avec les OSC et les partenaires locaux qui sont axés sur les résultats, rentables et offrent un bon rapport qualité-prix ; 
• Renforcer la capacité des OSC et des partenaires locaux à mettre en œuvre efficacement et efficacement les contrats/subventions ;
• Contribuer à un partenariat propice, une vision commune et des modalités de collaboration clarifiées entre les gouvernements, la société civile et les partenaires locaux ;
• Aider à déployer la vaccination contre le VPH ; et 
• Évaluer rigoureusement les contrats/subventions avec les OSC et les partenaires locaux pour saisir l’apprentissage et assurer la correction de cap si nécessaire.

À propos de votre rôle

• Relevant du gestionnaire de portefeuille MSH, le coordonnateur du renforcement des capacités est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi continu des activités du programme liées au renforcement des capacités des bénéficiaires, y compris les compétences opérationnelles et techniques pour l’exécution des accords de subvention.
• Ce rôle concevra et dirigera le processus d’auto-évaluation facilité parmi les bénéficiaires, la planification des actions pour le renforcement des capacités là où l’évaluation trouve des domaines de croissance et la coordination de l’assistance technique pour les domaines de renforcement des capacités convenus.

Comment allez-vous accomplir cela ?

• En tant que coordinateur du renforcement des capacités, vous devrez diriger, soutenir ou superviser les activités de développement et de renforcement des capacités dans les pays du programme, y compris, mais sans s’y limiter, la conception et la mise en œuvre des évaluations des capacités, la planification des actions, l’assistance technique pour les compétences clés et le suivi et évaluation des activités.

Responsabilités

Les domaines spécifiques de responsabilité pourraient inclure :

• Identifier les domaines critiques communs pour le renforcement des capacités parmi les OSC et autres partenaires locaux et développer des approches d’assistance technique qui peuvent être adaptées aux différents contextes des pays et des systèmes de santé, tels que la gestion financière ; gestion des ressources humaines; suivi, évaluation et établissement de rapports ; la gestion et la supervision du programme ; et la gouvernance organisationnelle.
• Soutenir l’identification et la diffusion des approches clés des programmes de vaccination, des pratiques fondées sur des données probantes et des stratégies programmatiques pour renforcer les résultats techniques des bénéficiaires.
• Collaborer avec les principales parties prenantes et les collègues du projet pour développer des stratégies continues de renforcement des capacités qui contribuent à la durabilité des programmes de vaccination et de dose zéro à tous les niveaux du système de santé.
• Collaborer avec l’équipe principale du projet, les coordonnateurs régionaux et les coordonnateurs nationaux pour s’assurer que les activités de développement des capacités sont adaptées, mises en œuvre et étroitement surveillées et documentées tout au long de la mise en œuvre et que des mesures sont prises pour améliorer continuellement la performance des activités (y compris la réorientation et l’ajustement des stratégies si nécessaire ).
• Soutenir la gestion des connaissances par le biais de forums techniques, de groupes de travail et d’autres réunions avec les bénéficiaires, le gouvernement du pays hôte et d’autres homologues.
• Assurer une collaboration, une coordination et des partenariats internes efficaces avec d’autres projets partenaires et MSH dans les pays afin de créer des synergies entre les programmes pour un impact maximal.
• Collaborer avec l’équipe de soutien du siège social de MSH et participer au besoin aux activités organisées pour le personnel de MSH impliqué dans le programme.
• Cette liste n’est pas exhaustive, et nous nous attendons à ce que notre coordinateur du renforcement des capacités soit à la fois innovant et stratégique dans la suggestion et la mise en œuvre de nouvelles méthodes pour atteindre les résultats et l’impact souhaités par notre client et nécessaires aux personnes que le projet vise à servir.

Qualification
D’un point de vue pratique, vous aurez :

• Un diplôme supérieur au niveau de la maîtrise ou supérieur en santé publique, gestion de la santé, éducation, conception pédagogique ou domaine connexe.
• Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente requises dans la conception, la mise en œuvre et / ou l’évaluation de programmes de développement des capacités organisationnelles dans les systèmes de santé et pour les apprenants adultes.
• La maîtrise de l’anglais (obligatoire) et des compétences en français sont fortement préférées.

Exigences :
les exigences spécifiques pour ce rôle sont :

• Une passion pour la constitution d’équipes, le coaching et le renforcement des capacités tant en interne qu’en externe.
• Un engagement à travailler main dans la main avec des partenaires locaux pour soutenir leurs objectifs de renforcement des capacités et leur croissance organisationnelle afin de réussir ce programme.
• Aptitude avérée à fournir un leadership et un soutien techniques, un renforcement des capacités et une assistance technique pour la conception et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités, y compris la conception pédagogique ; apprentissage virtuel, en face à face et mixte ; théorie de l’apprentissage des adultes; Apprentissage expérimentale; et l’évaluation des apprentissages.
• Aptitude avérée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies, des plans et des activités de développement organisationnel, y compris l’évaluation, la planification des actions, la mise en œuvre et l’évaluation.
• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier à interagir de manière productive et professionnelle avec des agences gouvernementales, des OSC et d’autres acteurs locaux, des groupes du secteur privé, Gavi et des organisations internationales.
• Capacité éprouvée à aligner diverses équipes à plusieurs niveaux sur les buts, les objectifs et les domaines de résultats du projet. Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à analyser les problèmes et à sélectionner des solutions et des opportunités.
• Compétences démontrées en diplomatie, en communication écrite et orale et en négociation. Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à maintenir une vue d’ensemble critique des tâches, projets et problèmes interdépendants, en assurant la livraison conformément aux objectifs et aux délais.