Spécialiste du déploiement des récompenses – Afrique du Nord-Ouest
- Sénégal
- Dakar
- Local/International
- Ressources humaines
Dernière date de candidature : 19/12/2021
Chez Maersk, nous avons une vision plus large que l’océan : être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs connectant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos gens pour y arriver. C’est pourquoi nous construisons un nouveau service RH mondial activé par les nouvelles technologies : pour nous assurer que nous offrons une excellente expérience à nos employés, afin qu’ils puissent offrir une excellente expérience à nos clients.
Le spécialiste du déploiement des récompenses assurera une excellente expérience aux employés en fournissant un soutien spécialisé aux processus d’avantages sociaux à travers les fonctions, les marques et les zones géographiques. Ce rôle régional couvrira les pays suivants : Sénégal, Cap Vert, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie et Sierra Leone.
Nous offrons
Le poste est basé au Sénégal et couvrira la région de l’Afrique du Nord-Ouest. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le People Partnering Hub, un véritable centre d’assistance RH international où vous apprendrez et construirez des relations durables avec des collègues du monde entier. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de l’entreprise mondiale qui effectue chaque jour 20 % du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés.
Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons sur la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Vous aurez une occasion unique d’étendre vos capacités et de développer votre carrière.
Principales responsabilités
Gestion des avantages
– Agir en tant qu’expert sur les programmes d’avantages pour les pays pris en charge
– Résoudre les problèmes complexes liés aux avantages et répondre aux requêtes et aux demandes en temps opportun
– Conduire l’alignement des processus d’avantages à travers les marques et les pays
– Gérer la plate-forme d’avantages, le cas échéant, et créer et documents de politique de prestations en magasin dans les systèmes pertinents (par exemple Workday et ServiceNow HR)
Assurer la liaison avec d’ autres fonctions et à l’ extérieur des ressources humaines selon les besoins
– soutien des effectifs conseillers sur les questions liées aux avantages complexes
– Soutien de récompenses Spécialiste des activités de récompenses , le cas échéant et nécessaires (mise en œuvre de nouveaux avantages, conformité, analyse des avantages, benchmarking)
– Soutenir les déploiements de programmes d’avantages mondiaux tels que : WorkFlex, EAP, activités de bien-être
Gestion des fournisseurs
– Gérer les relations avec les fournisseurs
Nous recherchons
Vous avez un esprit d’équipe et êtes enthousiaste à l’idée de contribuer avec votre expertise dans la transition vers de nouvelles technologies et de nouveaux processus chez Maersk.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
– 5 à 8 ans d’expérience dans les processus de rémunération et d’avantages sociaux, au sein d’une organisation internationale complexe
– Expérience de la mise en œuvre ou de l’utilisation d’un système RH mondial de premier plan avec des fonctionnalités avancées de rémunération / avantages sociaux
– Travail collaboratif style, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions
– Approche hautement analytique avec un sens aigu du détail
– Style de travail structuré et concentration sur l’obtention de résultats selon les délais et la portée convenus
– Expérience dans de grandes organisations internationales et capacité à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes.
– Maîtrise de l’anglais (autres langues régionales clés sont bénéfiques mais pas indispensables)
Si vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes ravis de constater que vous êtes intéressé. Si vous vous voyez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie du voyage pour établir une fonction de prestation de services RH de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients de vous entendre !
Responsable Déploiement Rewards – Afrique du Nord Ouest
L’organisation RH du futur travaillera à travers les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir un Maersk mondial.
Ce rôle régional couvrira les pays suivants : Sénégal, Cap Vert, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie et Sierra Leone.
Nous offrons
Le poste sera basé au Sénégal mais travaillera quotidiennement avec le Lisbon People Partnering Hub. Le People Partnering Hub est un véritable centre d’assistance RH international où vous travaillerez aux côtés, apprendrez et établirez des relations durables avec des collègues du monde entier.
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui déplace chaque jour 20% du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons sur la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Nous embauchons pour le long terme, mais au fur et à mesure que nous progressons dans la transformation, le type de tâches de travail changera et nous passerons également du mode de mise en œuvre à la prestation de services en régime permanent. Nous nous attendons donc à ce que vous soyez à l’aise avec le changement de forme et de portée de votre rôle en cours de route. Une fois que nous aurons mis en place le nouveau modèle, votre rôle se transformera en une gestion indépendante du processus de rémunération et d’avantages sociaux de bout en bout pour un ensemble de pays, à travers les marques, les entités juridiques et les groupes d’employés.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les People Partners, les partenaires commerciaux stratégiques des RH, le Rewards CoE et les prestataires de services externes pour garantir que nous offrons une expérience employé cohérente dans le domaine des récompenses. Une clé pour réussir dans ce rôle sera de trouver un équilibre entre une complexité et une diversité importantes entre les pays et les marques de la région, d’assurer la conformité aux réglementations pertinentes et de travailler pour offrir une expérience employé alignée.
Vous aurez une occasion unique d’étendre vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier. Dans ce rôle, vous soutiendrez l’organisation et les généralistes des RH avec des connaissances spécialisées spécifiques et la livraison de résultats de haute qualité et dans les délais concernant les récompenses afin de permettre une excellente expérience employé.
Principales responsabilités
Soutenir les partenaires humains et les HRBP, y compris, mais sans s’y limiter :
– Fournir des conseils aux RH en matière de programmes/politiques locaux, hiérarchiser les ressources de récompenses
– Responsable de la coordination et de l’exécution de bout en bout du cycle d’examen annuel de la rémunération et de la liaison avec parties prenantes internes pertinentes dans leur propre périmètre géographique (PP, HRBP, HRIT, Finance)
– Agir en tant que partenaire d’entraînement sur les propositions salariales individuelles nécessitant une expertise particulière
– Travailler avec les RH et les Finances localement pour préparer des propositions budgétaires (budget de mérite et de récompenses en général)
– Fournir formation, analyses et préparation de base pour les programmes et processus Rewards afin de permettre aux People Partners et aux HRBP de les utiliser avec succès et d’appliquer les principes de Rewards
Amélioration continue :
– identifier de manière proactive les domaines d’amélioration dans la façon dont le paquet de récompenses est construit et les récompenses sont appliquées dans les pays / zones de responsabilité
– Identifier les possibilités d’amélioration dans les processus locaux et accroître les gestionnaires de processus mondiaux
– Mener des analyses de marché, en identifiant écart sur le marché et des points nécessitant spéciale attention
gestion des fournisseurs:
– fournisseur d’ examen contre les accords de niveau de service pour la prestation de services d’avantages sociaux, la négociation des contrats, escalades la
gouvernance des risques et des contrôles au niveau national:
– Assurer le respect des récompenses locales / programmes d’avantages sociaux
Soutien centres d’ excellence:
– Participer à des projets mondiaux de Coe et sont responsables de la déploiement dans sa propre région
– Donner des commentaires aux COE sur les besoins de formation de haut niveau
Nous recherchons
Vous maîtrisez les données dans le domaine des récompenses et êtes ravi de mettre votre expertise approfondie au travail dans la transition vers de nouvelles technologies et de nouveaux processus chez Maersk. Au fur et à mesure que nous progressons dans la transformation, vous êtes à l’aise avec le changement de forme et de portée de votre rôle et vous vous concentrez sur la prestation opérationnelle de services de récompenses de haute qualité et vous conduisez continuellement des améliorations pour assurer une excellente expérience aux employés.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
– Une solide expérience (8 – 12 ans) de travail avec Rewards, dans un environnement global et complexe
– Une expérience de la mise en œuvre ou de l’utilisation d’un système RH mondial de premier plan avec des modules avancés de rémunération et d’avantages sociaux (Workday une expérience serait un plus mais pas indispensable)
– Expérience dans de grandes organisations internationales et capacité à naviguer dans une matrice de parties prenantes complexe
– Capacité à engager et à mobiliser efficacement diverses parties prenantes RH locales
– Une attitude proactive, « allons-y », orientée vers l’amélioration continue
– Flexibilité et adaptabilité pour opérer dans un rythme rapide , développer l’environnement du projet, s’approprier et définir des orientations avec un minimum de conseils
– Résilience : le processus de changement est tout sauf simple ; accepter l’incertitude et rebondir après des revers tout en gardant votre enthousiasme est un défi de taille, mais nous en avons besoin
– Style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions
– Approche hautement analytique avec un sens aigu du détail
– Style de travail structuré et concentration sur l’obtention de résultats selon les délais et la portée convenus
– Maîtrise de l’anglais (français bénéfique mais pas essentiel)
Si vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous voyez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie du voyage pour établir une fonction de livraison de récompenses de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients de vous entendre !
