Responsable RH – Zone Afrique du Nord Ouest
Êtes-vous un partenaire stratégique de l’entreprise, résolvant les problèmes en anticipant les besoins en talents, en concevant des solutions et en aidant l’organisation à regarder vers l’avenir toutes les questions liées aux personnes ?
Le responsable des ressources humaines pour la région de l’Afrique du Nord-Ouest (NWA) agira en tant que conseiller de confiance auprès des hauts dirigeants, s’efforçant d’obtenir des résultats commerciaux substantiels. Grâce à la compréhension des affaires et au partenariat, vous allez :
– Créer de la valeur en traduisant les stratégies commerciales en agendas humains et organisationnels, augmentant l’engagement et la performance ;
– S’assurer que l’entreprise a accès aux capacités organisationnelles essentielles nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et que les équipes supérieures sont hautement engagées, diversifiées et hautement performantes.
*Pays de la zone NWA : Sénégal, îles du Cap-Vert, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sierra Leone et Libéria.
Nous offrons
Une opportunité stimulante et enrichissante au sein d’une organisation mondiale de premier plan. En tant que responsable des ressources humaines pour la zone NWA, vous jouerez un rôle important dans la conduite de la stratégie humaine de l’entreprise.
En tant que partenaire stratégique de confiance de la haute direction, vous aurez une opportunité unique de renforcer notre activité mondiale en garantissant le bon agenda des personnes.
Nos politiques en matière de talents sont reconnues dans le monde entier comme l’une des meilleures de l’industrie et nous continuons à rechercher de nouvelles façons d’investir dans nos employés par le biais d’initiatives de développement personnel et professionnel continu.
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui déplace chaque jour 20% du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons sur la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Principales responsabilités
Collaborer avec le leadership régional
– Établir des objectifs à court et à long terme pour favoriser le succès de l’entreprise en veillant à ce que l’agenda des personnes permette la stratégie
– Agir en tant que partenaire d’entraînement et coach courageux pour les hauts dirigeants en les aidant à développer des solutions de talent
– Collaborer pour concevoir des structures organisationnelles efficaces permettant la stratégie commerciale
– Soutien à la construction très performantes équipes qui sont préparés pour les besoins futurs de l’organisation
– les hauts dirigeants de soutien par cycle annuel de PPM, partenaire pour comprendre les besoins individuels et de développement de l’ équipe et donner des conseils sur la façon de les traiter. Animer des formations sur divers sujets RH. Discuter du besoin d’embaucher à un niveau supérieur
– Fournir des conseils et des orientations sur tous les scénarios de sortie (cas individuels et licenciement collectif). Mener des entretiens de départ consentis pour une sortie volontaire
RH stratégique
– Contribuer activement à la stratégie commerciale
– Collaborer avec les centres d’excellence pour hiérarchiser et développer les futures politiques et processus RH de Maersk en fonction des besoins commerciaux à court et à long terme
– Identifier et combler les lacunes en matière de capacités et de compétences, en partenariat étroit avec les CoE et l’organisation People Partnering
– Piloter la planification de la succession des postes clés et le développement des talents à long terme dans la fonction
Piloter l’agenda RH
– Favoriser une culture où les comportements et les valeurs de Maersk sont ancrés et sur laquelle les décisions commerciales sont prises
– Piloter les RH priorités stratégiques et projets dans la fonction
– Collaborer avec l’organisation People Partnering pour mettre en œuvre
des stratégies humaines et soutenir les initiatives commerciales à l’échelle mondiale – Favoriser de manière proactive une culture de collaboration et de partage au sein de la communauté stratégique HRBP
Nous recherchons
– Un minimum d’expérience de 8 ans dans une position stratégique des ressources humaines, en partenariat avec les entreprises au sein d’ une organisation matricielle globale
– Excellence en influençant les acteurs principaux, conceptualiser et l’ élaboration de stratégies, contestant les perceptions et l’ élargissement des points de vue tout en agissant en tant que conseiller de confiance
– résilience et maturité pour gérer le changement/l’incertitude et obtenir des résultats dans des environnements difficiles
– Auto-motivation, responsabilité et exécution efficace, avec un talent pour l’optimisation des processus et la résolution pragmatique des problèmes
– Une passion pour le développement et l’encadrement des autres pour développer les talents pour l’organisation en tant que responsable du personnel
– Maîtrise de l’anglais et du français requise
– BA/BS ou l’équivalent est requis ; MBA ou Master est un atout
