Maersk est une société intégrée de logistique de conteneurs qui s’efforce de connecter et de simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services de transport maritime, l’entreprise est présente dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Grâce à une offre simple de produits et de services numériques de bout en bout, à un engagement client sans faille et à un réseau de livraison supérieur de bout en bout, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – dans le monde entier.
Opportunité
En tant que Contract Logistics Manager pour la RDC et le Congo, vous serez chargé de donner vie à la vision de l’intégrateur et de développer des produits WnD et Depot exploités de première classe. Vous serez responsable de tous les sites existants et de toutes sortes de sites externalisés (partenaires, tierces parties, JV, etc.) dans les pays concernés. Vous serez entièrement responsable du P&L et des opérations des produits WND et Depot, en ayant la propriété opérationnelle. Nos capacités existantes étant très limitées dans les deux pays par rapport aux opportunités disponibles, vous êtes également responsable de l’identification et de la conduite des initiatives de déploiement et d’investissement afin de renforcer notre empreinte pour WND et Depot et de faire face aux besoins existants et croissants des clients.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Profits et pertes
– Gestion des clients nouveaux et existants
– Gestion des contrats
– Performance des sites
– Amélioration continue et optimisation des actifs
– Décisions d’investissement et suivi de ces décisions
Produit
– Développer l’empreinte commerciale tout en assurant une croissance rentable
– Exécution de la stratégie de logistique contractuelle (WND & Depot) pour les pays, en accord avec l’équipe de direction de la zone.
– Développement commercial aligné sur la stratégie
– Développer de nouveaux clients en assurant la liaison avec les ventes nationales.
– Mise en œuvre locale
– Objectifs de croissance
– Combinaison de produits avec d’autres produits pour offrir une solution aux besoins des clients.
– Travailler avec les équipes BD à travers les verticaux pour la croissance
– Traitement des appels d’offres
Excellence opérationnelle
– Respect des normes HSSE sur tous les sites
– Assurer la conformité et le respect de la réglementation
– Sécurité des sites et normes informatiques
Gestion générale
– Administration des baux
– Gestion des contrats
– Assurer l’adhésion au cadre de gouvernance
– Veiller à ce que les produits de logistique contractuelle puissent répondre aux exigences de la croissance future et obtenir des résultats commerciaux durables.
Leadership :
– Développer le vivier de talents
– Engagement des équipes de logistique contractuelle dans le pays
– Maintenir des relations positives tout en travaillant en étroite collaboration avec tous les responsables de site.
RESPONSABLE DE :
– P&L, GP, EBIT
– Coût de service
– Utilisation des actifs
– Pipeline de clients
– KPI combinés
– Exécution de la stratégie de logistique contractuelle dans le pays
CONSULTÉ AU SUJET DE :
– Changements apportés aux sites de WND ou aux services offerts sur le site
– Niveau de service promis au client
– Tous les cas d’investissement de la logistique contractuelle pour le périmètre géographique
VOUS SEREZ MESURÉ SUR :
Partagé
– Score de promoteur net du client
Individuel
– Revenu
– GP/EBIT par site
– Marge EBIT après SG&A directs
– SQM (objectif de croissance)
– Métriques opérationnelles (en fonction du produit offert dans la zone)
– Enquête sur l’engagement des employés
NOUS RECHERCHONS :
Un candidat dévoué et qualifié ayant la capacité de faire la différence avec :
– Une forte connaissance de la logistique contractuelle
– Connaissance du marché de la RDC et du Congo
– Un sens aigu des finances – capacité à lire, interpréter et agir sur les P&L.
– Autonomie / esprit d’entreprise
– Esprit d’équipe
– Expérience avérée en matière de leadership et de gestion d’équipe
– Gestion des parties prenantes et collaboration dans une organisation matricielle
– Esprit commercial
– Ouverture culturelle
– Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
– Capacité à traiter avec les clients
– Gestion du changement et des projets
En tant qu’entreprise axée sur la performance, nous nous efforçons de toujours recruter la meilleure personne pour le poste – indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses. Nous sommes fiers de notre diversité et la considérons comme une véritable source de force pour constituer des équipes performantes.
