A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Avec une offre simple de bout en bout de produits et de services numériques, un engagement client transparent et un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – partout dans le monde.
Poste 1 : Chef de produit Area Depot
A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Avec une offre simple de bout en bout de produits et de services numériques, un engagement client transparent et un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – partout dans le monde.
Occasion
Chez Maersk, nous sommes sur un parcours révolutionnaire pour devenir un véritable intégrateur de logistique en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Voulez-vous faire partie de ce voyage passionnant et avoir l’occasion d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière?
Nous recherchons un professionnel expérimenté pour le rôle de chef de produit de dépôt de zone au sein du département des produits de la zone d’Afrique de l’Ouest Nord (NWA) supervisant 8 pays.
Le chef de produit du dépôt régional pilote et développe le produit Depot de manière rentable au sein de NWA en utilisant une stratégie en deux volets avec, d’une part (1) une approche descendante en traduisant la stratégie globale et régionale en plans de produits et de performance de zone, et (2) une approche ascendante en identifiant les lacunes du marché local et en les traduisant en opportunités de développer davantage le produit Depot. Il / Elle est le mini-PDG du produit Depot, donc possède la stratégie des produits, comprend parfaitement leur compte de résultat et comment agir en conséquence pour améliorer la rentabilité et développer les produits grâce aux initiatives stratégiques de mise en œuvre. Il / Elle fournit également un soutien à l’ensemble de l’organisation commerciale avec l’expertise et les conseils de Depot pour s’assurer que la stratégie est exécutée comme prévu et garantit un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.
Les principales responsabilités du chef de produit du dépôt de secteur sont les suivantes :
Stratégie produit
- Mettre en œuvre et diffuser en cascade les directives relatives aux produits Global and Regional Depot dans la zone
- Optimiser et développer le portefeuille de produits Depot au sein de NWA (empreinte/emplacements et services)
- Identifier les tendances du marché, les opportunités et les besoins des clients en ce qui concerne le produit Depot
- Gérer la capacité et l’offre de produits du dépôt en fonction des besoins du marché
- Élaborer et mener des analyses de rentabilisation pour investir dans de nouveaux actifs / installations afin de développer le produit Dépôt
Rentabilité et prix des produits
- Stimuler la rentabilité des produits Depot en partenariat étroit avec la communauté des ventes, de la livraison et de l’expérience client
- Responsabilité régionale pour toutes les activités de tarification de dépôt, y compris, mais sans s’y limiter, la fixation des prix
- Responsabilité de la stratégie et des marges, initiatives de réduction des coûts
- Garantir une tarification par zone conforme à la gouvernance mondiale
Gestion de la performance des produits
- Gérer et améliorer les performances du produit Depot
- Maximiser les revenus, l’EBIT et la GP des produits du dépôt grâce à la vente incitative et à la gestion des coûts, développer de nouvelles sources de revenus
- Renforcer l’engagement avec le réseau mondial et générer de la valeur à travers le réseau
- Favoriser la transparence des performances et la culture d’amélioration continue
Responsabilisation à l’égard de
- P&L, GP, EBIT
- Coût du service
- Utilisation des actifs
- Pipeline de clients
- KPI combinés
- Exécution de la stratégie produit dans la zone
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Une personne possédant une expérience et une expertise pertinentes au sein de Dépôt, dotée de solides connaissances financières (comptes de résultat, rentabilité, concepts de marge), d’un grand sens des affaires, d’un état d’esprit commercial et de compétences analytiques. Plus précisément, voici les compétences essentielles recherchées pour ce rôle :
- Baccalauréat en logistique et / ou chaîne d’approvisionnement
- Au moins 5 ans d’expérience dans les activités de dépôts de conteneurs et/ou de terminaux portuaires
- Expérience du marché régional/local
- Expérience en gestion de projet
- Sens commercial – connaissance du cycle de vente, besoin de proposition de valeur client
- Perspicacité financière – capacité à lire, interpréter et agir en fonction du compte de résultat
- Compétences analytiques – capacité à effectuer des analyses de données à l’aide de fonctionnalités Excel intermédiaires / avancées
- Expérience de gestion et de collaboration des parties prenantes dans une organisation matricielle
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Mentalité stratégique / Autodirigé / Esprit d’entreprise
- Maîtrise du français et de l’anglais
CE QUE NOUS OFFRONS
Lorsque vous rejoignez Maersk, vous constaterez que le monde est votre lieu de travail. Vous travaillerez dans un environnement culturellement diversifié et stimulant, entouré de nouvelles idées et de différentes façons de faire les choses. Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe signifie l’acceptation, le respect, le dévouement et l’idée que nous pouvons accomplir plus lorsque nous nous unissons. Vivre nos valeurs signifie rivaliser sur le marché de manière éthique, de sorte que notre nom est synonyme d’être un partenaire commercial crédible et précieux. Grâce au soin constant et à l’humilité, nous nous efforçons de préparer l’avenir, tout en n’oubliant jamais que nos clients et concurrents sont la clé de notre capacité à nous améliorer. Dans notre travail quotidien, la droiture et nos employés signifient que la transparence et la responsabilité dans tout ce que nous faisons vont de pair avec le fait d’être un lieu de travail inspirant et stimulant. Chez Maersk, nous sommes fiers d’embaucher la meilleure personne pour le poste, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité ou des croyances religieuses.
Poste 2 : Chef de produit régional intérieur/assurance
A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Avec une offre simple de bout en bout de produits et de services numériques, un engagement client transparent et un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – partout dans le monde.
Occasion
Chez Maersk, nous sommes sur un parcours révolutionnaire pour devenir un véritable intégrateur de logistique en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Voulez-vous faire partie de ce voyage passionnant et avoir l’occasion d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière?
Nous recherchons un professionnel expérimenté pour le rôle de chef de produit de zone intérieure / assurance au sein du département des produits de la zone d’Afrique de l’Ouest Nord (NWA) supervisant 8 pays.
Le chef de produit de l’intérieur du territoire / de l’assurance pilote et développe les produits intérieurs / d’assurance de manière rentable au sein de NWA en utilisant une stratégie à deux volets avec, d’une part (1) une approche descendante en traduisant la stratégie mondiale et régionale en plans de produits et de performance régionaux, et (2) une approche ascendante en identifiant les lacunes du marché local et en les traduisant en opportunités de développer davantage les produits intérieurs / d’assurance. Il / Elle est le mini-PDG des produits Inland/Insurance, il est donc propriétaire de la stratégie des produits, comprend parfaitement leur compte de résultat et la façon d’agir en conséquence pour améliorer la rentabilité et développer les produits grâce à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques. Il / Elle fournit également un soutien à l’ensemble de l’organisation commerciale avec une expertise et des conseils sur les produits intérieurs / d’assurance pour s’assurer que la stratégie est exécutée comme prévu et garantit un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.
Les principales responsabilités du gestionnaire de produits d’assurance et de centre opérationnel sont les suivantes :
Stratégie produit
- Mettre en œuvre et diffuser en cascade les directives mondiales et régionales sur les produits intérieurs et d’assurance dans la zone
- Optimiser et développer le portefeuille de produits intérieurs / d’assurance au sein de NWA (empreinte / emplacements et services)
- Identifier les tendances du marché, les opportunités et les besoins des clients en ce qui concerne les produits intérieurs / d’assurance
- Gérer la capacité et l’offre de produits intérieurs/d’assurance en fonction des besoins du marché
- Élaborer et mener des analyses de rentabilisation pour investir dans de nouveaux actifs / installations afin de développer les produits intérieurs / d’assurance
Rentabilité et prix des produits
- Stimuler la rentabilité des produits intérieurs / d’assurance en partenariat étroit avec la communauté des ventes, de la livraison et de l’expérience client
- Responsabilité régionale pour toutes les activités de tarification intérieure / d’assurance, y compris, mais sans s’y limiter, la fixation des prix
- Responsabilité de la stratégie et des marges, initiatives de réduction des coûts
- Garantir une tarification par zone conforme à la gouvernance mondiale
Gestion de la performance des produits
- Gérer et améliorer la performance des produits intérieurs/d’assurance
- Maximiser les revenus, le BAII et les bénéfices générés par les produits intérieurs et d’assurance grâce à la vente incitative et à la gestion des coûts, développer de nouvelles sources de revenus
- Renforcer l’engagement avec le réseau mondial et générer de la valeur à travers le réseau
- Favoriser la transparence des performances et la culture d’amélioration continue
Responsabilisation à l’égard de
- P&L, GP, EBIT
- Coût du service
- Utilisation des actifs
- Pipeline de clients
- KPI combinés
- Exécution de la stratégie produit dans la zone
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Une personne possédant une expérience et une expertise pertinentes en intérieur / assurance avec de solides connaissances financières (P&L, rentabilité, concepts de marge), un grand sens des affaires, un état d’esprit commercial et des compétences analytiques. Plus précisément, voici les compétences essentielles recherchées pour ce rôle :
- Baccalauréat en logistique et / ou chaîne d’approvisionnement
- Au moins 5 ans d’expérience dans le transport
- Expérience du marché régional/local
- Expérience en gestion de projet
- Sens commercial – connaissance du cycle de vente, besoin de proposition de valeur client
- Perspicacité financière – capacité à lire, interpréter et agir en fonction du compte de résultat
- Compétences analytiques – capacité à effectuer des analyses de données à l’aide de fonctionnalités Excel intermédiaires / avancées
- Expérience de gestion et de collaboration des parties prenantes dans une organisation matricielle
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Mentalité stratégique / Autodirigé / Esprit d’entreprise
- Maîtrise du français et de l’anglais
CE QUE NOUS OFFRONS
Lorsque vous rejoignez Maersk, vous constaterez que le monde est votre lieu de travail. Vous travaillerez dans un environnement culturellement diversifié et stimulant, entouré de nouvelles idées et de différentes façons de faire les choses. Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe signifie l’acceptation, le respect, le dévouement et l’idée que nous pouvons accomplir plus lorsque nous nous unissons. Vivre nos valeurs signifie rivaliser sur le marché de manière éthique, de sorte que notre nom est synonyme d’être un partenaire commercial crédible et précieux. Grâce au soin constant et à l’humilité, nous nous efforçons de préparer l’avenir, tout en n’oubliant jamais que nos clients et concurrents sont la clé de notre capacité à nous améliorer. Dans notre travail quotidien, la droiture et nos employés signifient que la transparence et la responsabilité dans tout ce que nous faisons vont de pair avec le fait d’être un lieu de travail inspirant et stimulant. Chez Maersk, nous sommes fiers d’embaucher la meilleure personne pour le poste, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité ou des croyances religieuses.
Poste 3 : Chef de produit Entreposage régional/Middle Mile/Last Mile
A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Avec une offre simple de bout en bout de produits et de services numériques, un engagement client transparent et un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – partout dans le monde.
Occasion
Chez Maersk, nous sommes sur un parcours révolutionnaire pour devenir un véritable intégrateur de logistique en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Voulez-vous faire partie de ce voyage passionnant et avoir l’occasion d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière?
Nous recherchons un professionnel expérimenté pour le rôle de chef de produit Area Warehousing/Middle Mile/Last Mile au sein du département produit de la zone d’Afrique de l’Ouest Nord (NWA) supervisant 8 pays.
Le chef de produit Area Warehousing/Middle Mile/Last Mile pilote et développe les produits Warehousing/Middle Mile/Last Mile de manière rentable au sein de NWA en utilisant une double stratégie avec, d’une part, (1) une approche descendante en traduisant la stratégie mondiale et régionale en plans de produits et de performance de zone, et (2) une approche ascendante en identifiant les lacunes du marché local et en les traduisant en opportunités de développer davantage les produits Warehousing/Middle Mile/Last Mile. Il / Elle est le mini-PDG des produits Warehousing / Middle Mile / Last Mile, il est donc propriétaire de la stratégie des produits, comprend parfaitement leur compte de résultat et la façon d’agir pour améliorer la rentabilité et développer les produits grâce aux initiatives stratégiques de mise en œuvre.
Il / Elle fournit également un soutien à l’ensemble de l’organisation commerciale avec une expertise et des conseils sur les produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile pour s’assurer que la stratégie est exécutée comme prévu et garantit un niveau élevé de satisfaction client.
Les principales responsabilités du chef de produit Area Warehousing/Middle Mile/Last Mile sont les suivantes :
Stratégie produit
- Mettre en œuvre et diffuser en cascade les directives mondiales et régionales sur les produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile dans la zone
- Optimiser et développer le portefeuille de produits Warehousing/Middle Mile/Last Mile au sein de NWA (empreinte/emplacements et services)
- Identifier les tendances du marché, les opportunités et les besoins des clients en ce qui concerne le produit d’entreposage / Middle Mile / Last Mile
- Gérer la capacité et l’offre de produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile en fonction des besoins du marché
- Élaborer et mener des analyses de rentabilisation pour investir dans de nouveaux actifs / installations afin de développer les produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile
Rentabilité et prix des produits
- Stimuler la rentabilité des produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile en partenariat étroit avec la communauté des ventes, de la livraison et de l’expérience client
- Responsabilité régionale pour toutes les activités d’entreposage / Middle Mile / Last Mile Pricing, y compris, mais sans s’y limiter, la fixation des prix
- Responsabilité de la stratégie et des marges, initiatives de réduction des coûts
- Garantir une tarification par zone conforme à la gouvernance mondiale
Gestion de la performance des produits
- Gérer et améliorer les performances des produits Entreposage/Middle Mile/Last Mile
- Maximiser les revenus, l’EBIT et la GP des produits d’entreposage / Middle Mile / Last Mile grâce à la vente incitative et à la gestion des coûts, développer de nouvelles sources de revenus
- Renforcer l’engagement avec le réseau mondial et générer de la valeur à travers le réseau
- Favoriser la transparence des performances et la culture d’amélioration continue
Responsabilisation à l’égard de
- P&L, GP, EBIT
- Coût du service
- Utilisation des actifs
- Pipeline de clients
- KPI combinés
- Exécution de la stratégie produit dans la zone
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Une personne possédant une expérience et une expertise pertinentes en entreposage et en transport du kilomètre intermédiaire / dernier kilomètre, dotée de solides connaissances financières (comptes de résultat, rentabilité, concepts de marge), d’un grand sens des affaires, d’un état d’esprit commercial et de compétences analytiques. Plus précisément, voici les compétences essentielles recherchées pour ce rôle :
- Baccalauréat en logistique et / ou chaîne d’approvisionnement
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’entreposage et la distribution
- Expérience du marché régional/local
- Expérience en gestion de projet
- Sens commercial – connaissance du cycle de vente, besoin de proposition de valeur client
- Perspicacité financière – capacité à lire, interpréter et agir en fonction du compte de résultat
- Compétences analytiques – capacité à effectuer des analyses de données à l’aide de fonctionnalités Excel intermédiaires / avancées
- Expérience de gestion et de collaboration des parties prenantes dans une organisation matricielle
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Mentalité stratégique / Autodirigé / Esprit d’entreprise
- Maîtrise du français et de l’anglais
CE QUE NOUS OFFRONS
Lorsque vous rejoignez Maersk, vous constaterez que le monde est votre lieu de travail. Vous travaillerez dans un environnement culturellement diversifié et stimulant, entouré de nouvelles idées et de différentes façons de faire les choses. Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe signifie l’acceptation, le respect, le dévouement et l’idée que nous pouvons accomplir plus lorsque nous nous unissons. Vivre nos valeurs signifie rivaliser sur le marché de manière éthique, de sorte que notre nom est synonyme d’être un partenaire commercial crédible et précieux. Grâce au soin constant et à l’humilité, nous nous efforçons de préparer l’avenir, tout en n’oubliant jamais que nos clients et concurrents sont la clé de notre capacité à nous améliorer. Dans notre travail quotidien, la droiture et nos employés signifient que la transparence et la responsabilité dans tout ce que nous faisons vont de pair avec le fait d’être un lieu de travail inspirant et stimulant. Chez Maersk, nous sommes fiers d’embaucher la meilleure personne pour le poste, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité ou des croyances religieuses.
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