APM Terminals est une unité commerciale indépendante au sein du groupe danois Maersk – une société du Global Fortune 500 avec environ 89 000 employés et des bureaux dans 130 pays avec des opportunités de croissance mondiale dans une gamme de domaines allant du transport maritime et de l’énergie à nos industries offshore et manufacturières – Rejoignez-nous pour atteindre vos objectifs de carrière les plus ambitieux !
Chez APM Terminals, nous sommes une équipe de plus de 20 000 employés répartis dans plus de 60 pays, unis par la passion de fournir notre expertise en matière d’opérations portuaires et de services de gestion de conteneurs.
En fournissant l’expertise et l’infrastructure portuaire essentielles au commerce mondial, nous soutenons activement l’avancement des sociétés qui nous entourent, permettant aux économies locales de libérer leur potentiel et de bâtir une communauté mondiale encore plus forte.
En travaillant avec une équipe de professionnels talentueux, vous aurez la chance de découvrir différentes cultures et de vous faire des amis dans le monde entier. Vous trouverez un environnement stimulant et diversifié sur le plan culturel dans l’un de nos bureaux, terminaux ou dépôts. Lorsque vous rejoignez APM Terminals, le monde est votre lieu de travail.
APM Terminals est une unité commerciale indépendante au sein du groupe danois Maersk – une société du Global Fortune 500 avec environ 89 000 employés et des bureaux dans 130 pays avec des opportunités de croissance mondiale dans une gamme de domaines allant du transport maritime et de l’énergie à nos industries offshore et manufacturières – Rejoignez-nous pour atteindre vos objectifs de carrière les plus ambitieux !
Poste 1: Partenaire commercial senior, Apapa (APMT)
Occasion
Terminaux APM
Êtes-vous prêt à vous lancer dans une carrière passionnante dans le monde dynamique de l’exploitation des terminaux ? APM Terminals est un leader mondial de la gestion de ports et de terminaux. En tant que membre du groupe A.P. Moller-Maersk, nous nous engageons à fournir l’excellence en matière de manutention de conteneurs, de solutions logistiques et de services maritimes dans le monde entier.
Chez APM Terminals, nous sommes fiers de favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence opérationnelle. Avec une présence dans plus de 70 pays et un engagement en faveur du développement durable, nous offrons des opportunités inégalées de croissance et de développement dans un environnement diversifié et inclusif.
Rejoignez-nous alors que nous continuons à façonner l’avenir du commerce mondial et à avoir un impact significatif sur les communautés du monde entier. Découvrez votre potentiel avec APM Terminals et faites partie d’une équipe qui redéfinit les normes de l’industrie. Postulez dès maintenant et construisons ensemble un avenir meilleur !
Principales responsabilités :
Planification stratégique des ressources humaines :
Collaborez avec les dirigeants d’entreprise pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en talents. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des initiatives et des programmes de RH qui soutiennent les objectifs opérationnels, notamment la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents, la planification de la relève et le développement organisationnel.
Relations avec les employés :
Fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions de relations avec les employés, en assurant une application équitable et uniforme des politiques et des procédures. Enquêter et résoudre les préoccupations, les conflits et les griefs des employés en temps opportun et de manière objective.
Acquisition et gestion des talents :
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour identifier les besoins en talents, élaborer des descriptions de poste et participer au processus de recrutement et de sélection. Soutenir le processus d’intégration des nouvelles recrues et faciliter les initiatives de développement des talents telles que la formation, la gestion du rendement et le développement de carrière.
Gestion de la performance :
Aider à la mise en œuvre des processus de gestion du rendement, y compris l’établissement d’objectifs, l’examen du rendement et les plans d’amélioration du rendement. Coacher les managers sur un retour d’information efficace sur les performances et soutenir l’identification des employés à haut potentiel.
Rémunération et avantages sociaux :
Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions de rémunération, y compris l’analyse comparative des salaires, les promotions et la reconnaissance des récompenses.
Gestion du changement :
Soutenir l’organisation en période de changement en facilitant la communication, en fournissant des outils et des techniques de gestion du changement et en aidant à la mise en œuvre d’initiatives de changement. Aidez les employés et les gestionnaires à naviguer efficacement dans les transitions.
Conformité et élaboration de politiques :
S’assurer que les politiques, procédures et pratiques en matière de RH sont conformes aux lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et d’initiatives en matière de ressources humaines qui favorisent un environnement de travail positif et inclusif.
Analyse et rapports RH :
Utilisez les données et les analyses RH pour fournir des informations et des recommandations aux dirigeants d’entreprise. Générez des rapports RH sur des indicateurs clés tels que le chiffre d’affaires, les effectifs et l’engagement des employés, et utilisez les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
Qualifications et compétences :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- 8+ ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un CRH et doit avoir travaillé dans un environnement syndiqué.
- Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, des lois et des réglementations en matière d’emploi.
- Capacité démontrée à établir des relations efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de négocier.
- Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, avec un état d’esprit stratégique.
- Expérience de la gestion des questions liées aux relations avec les employés et de la conduite d’enquêtes.
- Maîtrise des systèmes SIRH et d’autres outils liés aux RH.
- Capacité à préserver la confidentialité et à traiter des informations sensibles de manière appropriée.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Veuillez soumettre votre candidature en anglais (si vous le pouvez)
- Si votre profil correspond aux exigences du poste, notre recruteur vous contactera pour vous en dire plus sur le poste et mieux vous connaître
- En cas de succès, vous discuterez du rôle avec le responsable hiérarchique et l’équipe.
