MAERSK LINE recrute pour ce poste (27 Août 2024)

Chez Maersk, nous nous engageons dans une démarche révolutionnaire visant à simplifier le commerce mondial, ce qui nous donnera l’opportunité d’avoir un impact majeur sur l’économie mondiale et sur votre carrière. MAERSK LINE recrute un Responsable des partenariats avec les personnes, WAF. Nous souhaitons être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs, en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur la diversité de nos collaborateurs pour y parvenir. Nous sommes fiers de notre diversité et la considérons comme une véritable source de force pour constituer des équipes hautement performantes.

Nous recherchons un People Partner Manager. Le poste est situé en Côte d’Ivoire, en Afrique de l’Ouest. L’équipe People Partnering est un centre de soutien RH véritablement diversifié où vous travaillerez aux côtés de collègues d’Afrique et du monde entier, apprendrez et établirez des relations durables avec eux. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui déplace 20 % du commerce mondial chaque jour, et où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous prospérons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes, et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes hautement performantes à travers les marques, les cultures et les sites.

 

Principales responsabilités

Au fur et à mesure que nous progressons dans notre parcours vers l’établissement d’un modèle de partenariat personnel indépendant de la marque, vous jouerez un rôle clé dans la direction d’une équipe de partenaires personnels. Vous continuerez d’évoluer et votre champ d’action passera de la mise en œuvre à un partenariat personnel permanent pour inclure les domaines de responsabilité ci-dessous :

• Diriger et coacher l’équipe de partenaires humains
• Spar sur la construction d’une équipe prête pour l’avenir et adaptée à ses objectifs
• Collaborer avec les HRBP pour la mise en œuvre de la stratégie RH
• Établir des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et être leur principal point de contact et partenaire d’entraînement sur toutes les questions liées aux personnes
• Piloter la mise en œuvre locale du cycle annuel des RH, y compris la gestion annuelle des performances, la rémunération, la planification de la relève et le développement avec l’équipe ;

 

• Résoudre les problèmes de relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et les politiques liées aux RH
• Restez au courant de l’actualité du droit du travail local pour garantir la conformité locale
• Agir en tant que courtier de talents en encourageant le transfert d’individus d’une partie de l’organisation à une autre pour obtenir une expérience de développement spécifique
• Travailler efficacement avec l’ensemble de l’équipe régionale du personnel sur la mise en œuvre quotidienne des processus liés au personnel ainsi que pour résoudre des cas complexes.
• Ayez un état d’esprit de croissance vers l’avenir et simplifiez l’expérience des employés
• Tirez des enseignements des rapports en temps réel disponibles pour identifier et traiter les opportunités d’amélioration avec les dirigeants et la direction locale
• Proposer des formations et des ateliers aux équipes de direction locales et à diverses populations d’employés sur différents sujets RH.

 

Qui recherchons-nous : 

Nous espérons que ce poste vous semble aussi intéressant que nous le pensons. Pour réussir dans ce rôle, vous devez être une personne sociable et vous épanouir dans un environnement où chaque jour est unique. Votre travail quotidien consistera à dialoguer avec différentes parties prenantes et à utiliser vos vastes connaissances en RH pour aider les dirigeants sur toute une série de questions et de politiques liées aux personnes. En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :

• Plus de 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH et solide compréhension des fondamentaux des RH, notamment le recrutement, la gestion des performances des personnes, l’engagement des employés, la rémunération, le développement et les relations avec les employés.
• Passionné par l’entreprise et souhaitant collaborer avec les dirigeants et les accompagner pour obtenir des résultats commerciaux
• Connaissance approfondie du droit du travail ; une expérience de travail dans des environnements syndiqués serait bénéfique
• Expérience acquise au sein de grandes organisations internationales et forte capacité à établir des relations et à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes ;

 

• Bonnes compétences en gestion du changement, en facilitation et en coaching
• Être capable de prendre des responsabilités et d’agir de manière autonome, tout en adoptant un style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions
• Flexibilité et adaptabilité pour produire des résultats dans un environnement en évolution rapide
• Résilience : le processus de changement est tout sauf simple ; accepter l’incertitude et rebondir après les échecs tout en gardant son enthousiasme est une tâche difficile, mais nous en avons besoin
• Soyez autonome, énergique et ayez un état d’esprit « je peux le faire »
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et dans toute langue régionale (préféré)

Si vous avez lu jusqu’ici, nous sommes ravis de voir que vous êtes intéressé ! Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, nous attendons avec impatience votre candidature.

 

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Veuillez soumettre votre candidature en anglais (si vous le pouvez)
• La date limite de candidature est le 10 septembre 2024
• Si votre profil correspond aux exigences du poste, notre recruteur vous contactera pour vous en dire plus sur le poste et mieux vous connaître.
• En cas de succès, vous discuterez du rôle avec le responsable hiérarchique et son équipe.

 

Maersk s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueillant les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, d’état de santé, de grossesse ou de congé parental, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.

Nous sommes heureux de répondre à vos besoins d’adaptation pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail [email protected].

 

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