MAERSK LINE recrute pour ce poste (19 Février 2024)

Chez Maersk, nous avons une vision plus grande que l’océan : être un véritable intégrateur de logistique de conteneurs connectant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir. Nous faisons un grand pas dans ce cheminement, en accomplissant une mission essentielle : accompagner nos collaborateurs, afin qu’ils puissent accompagner au mieux nos clients et être un ambassadeur de la marque.

En tant que conseiller en ressources humaines, vous soutiendrez diverses activités de ressources humaines, vous travaillerez avec les partenaires humains et les chefs d’entreprise pour comprendre l’environnement des affaires, déterminer et développer des solutions innovantes pour répondre aux priorités de travail et aux besoins de l’entreprise. L’organisation RH du futur travaillera entre les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir une Maersk mondiale. En rejoignant dès le début notre équipe régionale pour l’Afrique, vous aurez une opportunité unique d’influencer la vision et la prestation de l’organisation People Partnering.

Ce que nous offrons 

Le hub People Partnering est un centre de support RH véritablement international où vous travaillerez, apprendrez et bâtirez des relations durables avec des collègues du monde entier. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui transporte chaque jour 20 % du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous prospérons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force pour constituer des équipes performantes à travers les marques, les cultures et les sites. Vous aurez une occasion unique de développer vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.

Dans ce rôle, vous agirez en tant que point focal pour les employés et prendrez en charge la gestion de chaque requête liée aux ressources humaines jusqu’à la conclusion afin d’offrir une expérience employé positive.

RESPONSABILITÉS

Vous rejoindrez l’équipe People Advisory pour apprendre et comprendre le nouveau modèle, les processus et la technologie de prestation de services RH. Pendant ce temps, vous consacrerez votre temps à mettre en œuvre et à piloter des activités telles que le support administratif, la gestion des processus et du changement, les sujets d’amélioration continue des processus locaux, à résoudre les requêtes liées aux ressources humaines de nos employés et managers et à vous assurer que leur interaction mène à une excellente expérience.

Pour cela vous allez :

• Assurer le respect des procédures, pratiques, directives, systèmes et réglementations RH dans un ensemble de pays assignés ;
• Résolvez les requêtes RH en ligne, par téléphone ou sur site.
• Soutenir les activités de formation et de gestion du changement, en particulier pour les employés de première ligne ;
• Gérer les résolutions de dossiers (ouverture, mise à jour, escalade si nécessaire, résolution et clôture) ;
• Guider les employés et les dirigeants dans l’utilisation du libre-service dans Workday et d’autres systèmes RH ;
• Gérer la qualité des données RH et effectuer des transactions dans Workday et d’autres systèmes RH ;
• Préparer et gérer la documentation RH ;
• Coordonner et administrer les processus d’intégration et de désintégration ;
• Exécuter les téléchargements/modifications requis sur les formulaires de performance dans le système ;
• Soutenir la communauté RH dans les tâches administratives et d’exécution nécessitant une interaction face à face avec les employés, c’est-à-dire les signatures humides des employés, les tâches liées aux employés de première ligne.
• Aider aux tâches administratives liées au L&D, au recrutement si nécessaire ;
• Accompagnement sur le déploiement de projets locaux/PPO ;
• Fournir un soutien RH général aux employés tout au long de leur cycle de vie et fournir des conseils sur le contenu des connaissances RH, tels que les politiques RH mondiales et locales, les procédures, etc.
• Soutenir les tâches de recrutement dans des endroits éloignés où les processus de recrutement nécessitent une attention particulière (aspects culturels, tests/évaluations spécifiques, risques de sécurité, etc.).
• Gérer les documents, c’est-à-dire l’archivage physique des documents des employés lorsque la loi l’exige, le classement statutaire des documents locaux, etc.
• Effectuer la planification du personnel et gérer la saisie des données de temps et de congés pour la population col bleu ;
• Examiner et agir sur les retours/commentaires des employés et des utilisateurs RH pour améliorer l’expérience employé ;
• Récupérer les biens de l’entreprise lors du départ des employés (en l’absence du People Partner ou du Manager).

Qui recherchons nous?

Vous êtes orienté client et passionné par l’expérience employé ! Vous faites preuve d’une grande énergie et d’un grand dynamisme et gérez efficacement la résolution de chaque requête des employés.

Concernant les compétences et l’expérience, nous recherchons :

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH ; vous pourriez également avoir plusieurs années d’expérience dans un rôle de service client et être intéressé à poursuivre une carrière dans les RH ;
• Un diplôme en ressources humaines ou similaire et une connaissance des concepts RH sont un atout majeur ;
• Une connaissance du droit du travail local est requise ;
• Une expérience de travail avec les systèmes RH, de préférence Workday, serait un atout.
• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes, capacité à gérer les conflits et souci du détail ;
• S’efforcer d’identifier les besoins, d’étudier les options, de rechercher des solutions et de collaborer avec d’autres collègues RH pour résoudre les problèmes.
• Capacité à prendre des initiatives, à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement en évolution rapide ;
• Capacité à être un membre engagé d’une équipe virtuelle ;
• Orientation vers la fermeture et faible tolérance aux retards et aux écarts ;
• Anglais et français courants.

Vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous voyez dans ce rôle et souhaitez participer au processus visant à établir une fonction de conseil en ressources humaines de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !

Maersk s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état civil, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou parentale. congé, statut d’ancien combattant, identité de genre, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous considérerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.

Nous serons heureux de répondre à vos besoins d’ajustements pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail.  [email protected]

Maersk s’engage en faveur d’un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état civil, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou parentale. congé, statut d’ancien combattant, identité de genre, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous considérerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.

Nous serons heureux de répondre à vos besoins d’ajustements pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail.  [email protected].